Наталія

НАТАЛІЯ ВОВК
HR Manager | HR Generalist | Менеджер з персоналу | Фахівець з кадрового адміністрування | Спеціаліст з військового обліку та бронювання
📍 Доброслав, Одеська область
📞 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
📧 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Очікуваний рівень доходу: 50 000–80 000 грн (за домовленістю)
Формат роботи: віддалено, гібридно, офіс
Готовність до відряджень: так
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Фахівець з понад 20-річним досвідом роботи у сфері кадрового адміністрування, управління персоналом, організаційного забезпечення діяльності установ, діловодства та бухгалтерського обліку.
Маю практичний досвід роботи на керівних посадах в органах державної влади та місцевого самоврядування. Володію знаннями трудового законодавства України, кадрового діловодства, військового обліку та бронювання працівників, організації роботи персоналу, документообігу та взаємодії з державними органами.
Успішно організовую кадрові процеси, забезпечую дотримання законодавчих вимог, контролюю ведення кадрової документації та супроводжую повний цикл роботи з персоналом.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• Кадрове діловодство в повному обсязі
• HR Administration
• Управління персоналом
• Організація кадрових процесів
• Військовий облік призовників та військовозобов'язаних
• Бронювання працівників
• Трудове законодавство України
• Підготовка кадрових наказів та розпорядчих документів
• Ведення особових справ працівників
• Контроль трудової дисципліни
• Адаптація нових працівників
• Підбір та супровід персоналу
• Організація документообігу
• Взаємодія з державними органами та контролюючими установами
• Підготовка звітності
• MS Office (Word, Excel, Outlook)
• Електронний документообіг
ДОСВІД РОБОТИ
Начальник відділу організаційної та кадрової роботи
Доброславська селищна рада
2021 р. – теперішній час
Основні функції:
• організація та координація кадрової роботи установи;
• ведення кадрового діловодства відповідно до вимог законодавства;
• оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників;
• формування та ведення особових справ;
• підготовка наказів, розпоряджень та кадрової документації;
• ведення військового обліку;
• оформлення та супровід бронювання військовозобов'язаних працівників;
• взаємодія з ТЦК та СП;
• контроль дотримання трудового законодавства;
• організаційне забезпечення діяльності селищної ради.
Начальник загального відділу / Начальник відділу фінансово-господарського забезпечення / Головний спеціаліст / Головний бухгалтер
Лиманська районна рада Одеської області
2010 р. – 2020 р.
Основні функції:
• організація документообігу та діловодства;
• кадрове адміністрування;
• фінансово-господарське забезпечення діяльності ради;
• бухгалтерський облік та звітність;
• підготовка проєктів рішень, розпоряджень та службових документів;
• координація роботи структурних підрозділів;
• контроль виконання доручень керівництва.
Начальник відділу праці / Головний спеціаліст / Спеціаліст кадрової роботи / Юрист
Управління праці та соціального захисту населення Комінтернівської РДА
2003 р. – 2010 р.
Основні функції:
• кадрова робота та супровід державних службовців;
• організація діяльності відділу праці;
• контроль дотримання законодавства про працю;
• легалізація трудових відносин та заробітної плати;
• проведення перевірок підприємств щодо дотримання трудового законодавства;
• автоматизована обробка інформації;
• підготовка звітності та службової документації.
Бухгалтер / Заступник головного бухгалтера
Комінтернівський хлібокомбінат
2002 р. – 2003 р.
Основні функції:
• ведення бухгалтерського обліку;
• підготовка первинної документації;
• формування фінансової звітності;
• контроль бухгалтерських операцій.
ОСВІТА
Одеський державний аграрний університет
Спеціальність: Облік і аудит
Кваліфікація: Спеціаліст з обліку і аудиту
Одеський автомобільно-дорожній технікум
Спеціальність: Бухгалтерський облік
Кваліфікація: Бухгалтер
ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
• Практичний досвід ведення військового обліку та бронювання працівників відповідно до вимог чинного законодавства України.
• Досвід роботи з кадровою документацією понад 20 років.
• Досвід керівництва структурними підрозділами.
• Високий рівень відповідальності та самоорганізації.
• Готовність до професійного розвитку та освоєння сучасних HR-інструментів.
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
• Лідерські здібності
• Відповідальність
• Організованість
• Комунікабельність
• Стресостійкість
• Системне мислення
• Уважність до деталей
• Вміння працювати в режимі багатозадачності
БАЖАНІ ПОСАДИ
• HR Manager
• HR Generalist
• Менеджер з персоналу
• Керівник відділу персоналу
• Інспектор з кадрів
• Фахівець з кадрового адміністрування
• Спеціаліст з військового обліку та бронювання
• Recruiter