Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/18812193/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 06.2021 по 02.2026 (4 роки 9 місяців)
Pikst, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

Маю понад 4 роки практичного досвіду у сфері підбору персоналу, управління командами та навчання HR-фахівців

Кар'єру розпочала з посади рекрутера та вже через 1,5 місяця отримала підвищення до старшого HR-фахівця, де успішно працювала майже 4 роки

Навчила близько 50 рекрутерів та HR-менеджерів з нуля
• керувала командою з 10 рекрутерів

Освіта

Дніпровський державний аграрно-економічний університет

Харчові технології, Дніпро
Вища, з 2019 по 2022 (3 роки)

Знання і навички

• Ініціативність
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Відповідальність
• Уміння аналізувати
• Стратегічне планування

Додаткова інформація

Прошу надсилати пропозиції щодо співпраці у письмовому форматі, після чого ми зможемо домовитися про зручний час для дзвінка та обговорення деталей.

Формат роботи

• пріоритетний формат — дистанційна робота
• також розглядаю офлайн-роботу у місті Дніпро
• бажаний графік офлайн-роботи з 10:00–11:00 до 16:00–17:00.
• перевага надається п'ятиденному робочому тижню, можливе обговорення умов.

Маю понад 4 роки практичного досвіду у сфері підбору персоналу, управління командами та навчання HR-фахівців

Кар'єру розпочала з посади рекрутера та вже через 1,5 місяця отримала підвищення до старшого HR-фахівця, на якій успішно працювала 4 роки.

Основний напрямок моєї роботи — навчання та розвиток рекрутерів і HR-спеціалістів, а також управління командами з підбору персоналу в офісному форматі.

Розглядаю такі напрямки роботи

• тренер або наставник для рекрутерів та HR-менеджерів.
• керівник або координатор команди рекрутерів.
• спеціаліст із побудови системи навчання та адаптації HR-команди.

Ключова експертиза
• навчання та адаптація рекрутерів і HR-менеджерів з нуля.
• управління командою рекрутерів до 10 осіб.
• побудова та оптимізація процесів підбору персоналу.
• закриття вакансій різного рівня складності від масового до точкового підбору.
• робота з проєктами малого та великого бізнесу, зокрема у сфері громадського харчування.

Маю значний досвід наставництва та навчила близько 50 рекрутерів і HR-менеджерів з нуля

Можу
• проводити навчання рекрутерів та HR-менеджерів онлайн і офлайн

• виводити нового співробітника на самостійну роботу протягом 2–3 днів

• будувати систему навчання та адаптації нових працівників

• покращувати якість комунікації з кандидатами та швидкість закриття вакансій

• готувати HR-команди до ефективної роботи в офісі

Управлінський досвід
• керувала командою з 10 рекрутерів
• контролювала якість підбору персоналу.
• налаштовувала процеси найму та розподіляла навантаження в команді.

Комунікаційні навички
Легко знаходжу спільну мову з кандидатами та співробітниками, вмію якісно презентувати вакансії та формувати зацікавленість у довгостроковій співпраці

Також використовую знання психології та маю понад 2 роки практичного досвіду, що допомагає швидко розуміти мотивацію людей і вибудовувати ефективну комунікацію