Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19224663/

Досвід роботи

HR business partner

з 01.2025 по нині (1 рік 7 місяців)
Міжнародна діджитал-консалтингова компанія (SAHR DIGITAL), Дистанційно (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

- Участь у запуску компанії з нуля та побудові всіх внутрішніх процесів.
- Детальний опис і регламентація внутрішніх та зовнішніх бізнес-процесів компанії.
- Участь у впровадженні та налаштуванні CRM-системи, інтеграції інших інструментів для ефективної роботи компанії.
- Управління бюджетом компанії: планування витрат, розподіл бюджету, фінансування та контроль доходів.
- Розробка маркетингової стратегії компанії на 5 місяців для просування послуг у B2B-сегменті та розвитку присутності в онлайн-просторі.
- Пошук і залучення підрядників для розробки корпоративного сайту, фірмового стилю, юридичного та бухгалтерського супроводу на Кіпрі й в Україні, а також підрядників із запуску та супроводу рекламних кампаній (Meta Ads, Google Ads, SEO).
- Активна участь у створенні корпоративного стилю компанії та контенту для цифрових каналів.
- Участь у розробці та запуску рекламних кампаній (Meta Ads, Google Ads, SEO) для залучення нових клієнтів.
- Формування внутрішньої команди (до 10 співробітників): підбір, адаптація та навчання фахівців у відділи маркетингу, продажів, ІТ та рекрутингу.
- Розробка системи KPI для відділів рекрутингу та продажів, оцінка ефективності роботи команди, навчання та розвиток співробітників.
- Побудова HR-напрямку як окремого прибуткового бізнес-напряму.
- Розробка та впровадження HR-продуктів: побудова HR-функції в компаніях-клієнтах, підбір персоналу, створення відділів продажів, впровадження систем адаптації та розвитку співробітників, розробка внутрішніх стандартів і регламентів.
- Виведення рекрутингового напряму на найвищий рівень прибутковості: протягом близько шести місяців дохід від HR-послуг повністю покривав операційні витрати компанії (заробітна плата, реклама, сервіси).
- Ефективне управління командою спеціалістів, орієнтованих на досягнення бізнес-результатів.
- Проведення екологічного процесу звільнення співробітників із мінімізацією ризиків для компанії.
- Розробка, впровадження та вдосконалення договорів для роботи з клієнтами й партнерами у співпраці з юристами та бухгалтерами.
- Розвиток партнерських відносин і проведення переговорів із власниками компаній в Україні та на Кіпрі.
- Побудова довгострокових відносин із клієнтами компанії.
- Рекрутинговий напрямок працював без залучення платної реклами завдяки рекомендаціям і високому рівню сервісу.
- Контроль взаєморозрахунків із клієнтами, ведення графіка оплат та робота з дебіторською заборгованістю.

HR-менеджер / Кризовий менеджер

з 01.2023 по 11.2024 (1 рік 11 місяців)
Міжнародна консалтингова компанія (ROKED RED), Дистанційно (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

- Реанімація HR-напрямку та виведення його у формат прибуткового окремого бізнес-юніту компанії.
- Оптимізація HR-процесів та внутрішніх регламентів роботи всіх працівників компанії.
- Формування та посилення команди ключовими фахівцями (Айти, Документообіг, .
- Використання системної роботи з персоналом: добір, адаптація, взаємодія з керівниками, звільнення.

Тімлід / Керівник з розвитку напряму підбору

з 02.2021 по 08.2023 (2 роки 7 місяців)
Рекрутингова агенція, м. Дніпро (NDA), Дніпро (Пошук персоналу, HR)

- Запуск рекрутингової агенції з нуля: вибудовування процесів підбору, стандартів роботи та операційної моделі.
- Управління командою з 9 рекрутерів: постановка завдань, контроль якості та термінів закриття вакансій, навчання та адаптація.
- Основний напрямок - масовий підбір персоналу на сезонні проекти великих компаній.
- Закриття понад 40 вакансій на місяць чинним штатом без розширення команди.
- Залучення перших клієнтів та формування стабільного потоку кандидатів.

Освіта

Харьковский национальный университет имени В.Н.Каразина

International Economics, Харків
Незакінчена вища, з 2020 по 2024 (4 роки)

Навчання на факультеті міжнародної економіки сформувало системний та аналітичний підхід до розуміння економічних процесів, міжнародних ринків і людського капіталу. Саме тоді з'явився професійний інтерес до ринку праці та факторів, які впливають на ефективність найму й розвиток персоналу.

Для дипломної роботи мені було погоджено індивідуальну тему — «Міжнародний ринок праці молоді в Україні та країнах Європи». У рамках дослідження я аналізувала тенденції розвитку ринку праці, причини трудової міграції, особливості працевлаштування молоді та відмінності між українським і європейськими ринками праці.

Це дослідження стало основою мого подальшого професійного розвитку та сформувало інтерес до рекрутингу, оцінки кандидатів і побудови ефективних HR-рішень для бізнесу.

Додаткова освіта та сертифікати

Управління та бізнес (Побудова бізнес-процесів / Управління командами)

3 місяці + технічні завдання (приватна особа)

AI для рекрутингу / AI для бізнесу

6 місяців (приватна особа)

Знання і навички

• Executive Search та HeadHunting
• Talent Acquisition
• Аналіз ринку праці
• HR-аналітика
• Побудова стратегії пошуку
• HR Business Partner
• Бізнес-консалтинг
• Управління HR-проєктами
• Побудова HR-процесів
• Оптимізація бізнес-процесів
• Управління командами
• Переговори та stakeholder management
• Побудова відділу продажу
• Побудова системи OKR
• Стратегічне планування
• Антикризове управління

Знання мов

Українська — вільно