Татьяна

Тетяна Бурдун

Працювала в 5 компаніях 7 років
IT, Банки, АПК (Агропромисловий комплекс), Консалтинг / Аудит, Фармацевтика

Hr manager
TEMABIT (FOZZY GROUP) IT
03.2021 - 10.2022
⬥ Успішне закриття офісних та ІТ-позицій (менеджер з комерційної нерухомості, data engineer, scrum master, project manager, QA,graphic designer,
технічний письменник, маркетолог, юрист, керівник магазину, employer expensive specialist, операційний директор, керівник кол центру, інженер
телекомунікації) в роботі20+ позицій;
⬥ Організація онбордінгу, оффбордінгу;
⬥ Зустрічі One-to-One;
⬥ Пошук і розміщення вакансій на всіх пошукових ресурсах;• Формування кадрового резерву;
⬥ Моніторинг ринку праці, аргументація підвищення рівня заробітної плати на різні посади;
⬥ Взаємодія з керівниками підрозділів з питань підбору персоналу;• Ведення звітності по вакансіях, створення плану на покращення пошуку;
⬥ Робота з документообігом;
⬥ Контроль взаєморозрахунків з контрагентами;
⬥ Проведення тендеру на пошук контрагентів для поставки обідів для працівників;
⬥ Участь в проектах HR, участь у формуванні бізнес-процесів, звітності;
⬥ Виконання показників КРІ;
⬥ Активна участь та долучення до команди управління проектами(OHI, Штаб-організація на період початку повномасштабного вторгнення, Битва
перевершників та ін);
⬥ Участь в ассесмент-центрах;
⬥ Організація тімбілдінгів та корпоративних заходів спрямованих на мотивацію та розвиток корпоративної культури;
⬥ Розробка та впровадження стратегій та політик управління персоналом;
⬥ Аналіз показників ефективності та задоволення персоналом;
⬥ Управління конфліктними ситуаціями та вирішення проблем в колективі;
⬥ Участь в організації атестації та навчання персоналу;
⬥ Участь у стратегічному плануванні та розвитку бізнесу.
Причина звільнення: скорочення

IT recruiter
Банк Восток, ПАО Банки
11.2022 - 09.2023
⬥ Повний цикл підбору ІТ (від Junior до Senior) персоналу від брифу до закриття позицій;
⬥ Прямий зв'язок із лідерами ІТ команд;
⬥ Написання посадових профілів за інформацією, наданою керівниками ІТ-підрозділів, розміщення вакансій;
⬥ Обговорення обов'язків, компенсацій, пільг та умов роботи з потенційними кандидатами;
⬥ Інформування всіх претендентів про статус їхньої заявки;
⬥ Затвердження бюджету пропозиції, підготовка пропозиції, запит документів на працевлаштування у кандидата;
⬥ Складання щотижневих та щомісячних звітів щодо чисельності персоналу;
⬥ Використання релевантних каналів для пошуку: LinkedIn, Djinni, DOU, сайти з працевлаштування;
⬥ Організація внутрішньої комунікації;
⬥ Замовлення корпоративних подарунків;
⬥ Участь в проектах HR;
⬥ Робота в Staff;
⬥ Робота в Confluence.
Причина звільнення: скорочення

People partner
ТАС АГРО, ООО АПК (Агропромисловий комплекс)

10.2025 - до теперішнього часу
⬥ Партнерство з керівниками підрозділів щодо управління персоналом та розвитку команд
⬥ Повний цикл рекрутингу та підбору талантів відповідно до бізнес-потреб компанії
⬥ Проведення інтерв’ю, оцінка компетенцій кандидатів та підтримка процесу найму
⬥ Супровід життєвого циклу співробітника (Employee Lifecycle): pre-boarding, onboarding, адаптація, розвиток та offboarding
⬥ Розробка та впровадження HR-процесів, спрямованих на покращення досвіду співробітників (Employee Experience)
⬥ Консультування менеджерів з питань управління командами, залученості та утримання персоналу
 ⬥ Вирішення складних кейсів та конфліктних ситуацій між співробітниками та менеджментом
⬥ Аналіз HR-метрик, підготовка звітності та рекомендацій для прийняття управлінських рішень
⬥ Координація програм навчання, розвитку та добробуту співробітників
⬥ Моніторинг ринку праці, компенсаційних тенденцій та найкращих HR-практик
⬥ Кросфункціональна взаємодія з бізнес-підрозділами для підтримки стратегічних цілей компанії

Ключові досягнення
⬥ Розробила та впровадила повний процес адаптації співробітників: pre-boarding, onboarding та exit interview
⬥ Запустила програму підтримки ментального здоров’я співробітників, що сприяла підвищенню рівня залученості та добробуту команд
⬥ Побудувала та координувала партнерські програми із зовнішніми провайдерами психологічної підтримки та спортивними клубами
⬥ Оптимізувала процеси адаптації нових співробітників, забезпечивши швидшу інтеграцію в команди та корпоративну культуру
⬥ Підтримувала розвиток культури відкритого зворотного зв’язку та позитивного досвіду співробітників

МЕТОДИСТ/МЕНЕДЖЕР
ICPM Consulting Консалтинг / Аудит

09.2019 - 08.2022
⬥ Ведення ділового листування;
⬥ Керування документообігом(два ФОП і одна ТОВ);
⬥ Організація відряджень(координація відрядження, маршрутний лист);
⬥ Створення положень, регламентів, посадових інструкцій та інші документів що регламентують діяльність співробітників компанії;
⬥ Підготовка методичних матеріалів до тренінгів;
⬥ Робота з базою даних клієнтів;
⬥ Участь у проведенні тестувань та практичної оцінки знань і навичок;
⬥ Участь в адаптації і підтримка нових працівників;
⬥ Координація та внутрішня комунікація;
⬥ Ведення сайту(розміщення публікацій та картинок, відповіді на листи та запити на сайті);
⬥ Робота з Depositphotos, shutterstock; функції SMM;
⬥ Організація внутрішніх заходів спрямованих на розвиток корпоративної культури;
⬥ Участь в спільних проектах компанії;
⬥ Пошук дизайнера та постановка ТЗ дизайнеру;
⬥ Ведення Youtube каналу і FB сторінки (монтаж відео, просування, дизайн);
⬥ Постійне навчання та розвиток професійних навичок;
⬥ Дотримання встановлених процедур і стандартів якості.

HR-менеджер
PRO PHARMA Фармацевтика

08.2023 - 10.2025

Робота з внутрішнім персоналом (ІТ та офіс);
Вирішення конфліктних ситуацій;
Зустрічі 1to1 (планові по закінченню випробувального терміну та за потреби бізнесу окремо по відділам);
Відбір кандидатів – оцінка по компетенціям, ситуаційне інтерв’ю, кейсові та тестові завдання;
Звітності в 1С УПП;
Аналіз рівня заробітних плат;
Організація та проведення тренінгів для нових співробітників, організація онлайн навчання для нових співробітників;
Внутрішні комунікації – розсилки, соц. мережі, сайт компанії;
Участь в проектах HR команди;
Пошук(проведення переговорів, погодження умов співпраці) та впровадження системи рекрутингу для команди;
Часткове навчання колег;
Розробка та впровадження onboarding персоналу;
Написання текстів, розробка інструкцій;
Ведення та заключення договорів та дод. угод з контрагентами;
Консультування керівників по управлінню персоналом;
Управління корпоративною культурою;
Розвиток внутрішніх комунікацій;
Забезпечення дотримання трудового законодавства;
Співпраця з ЦЗ;
Розробка описів вакансій;
Управління корпоративною культурою;
Співпраця з сайтами пошуку(перезаключення договорів);• Ініціювання та розробка майбутньої співпраці в ВУЗами;
Проведення Exit інтерв'ю;
Планування кар'єрного росту співробітників.
Ключова інформація
⬥ Організованість
⬥ Стресостійкість
⬥ Відповідальність
⬥ Комунікаційні навички
⬥ Організаційні навички
⬥ Підбір ІТ персоналу
⬥ Підбір персоналу
⬥ Управління персоналом
⬥ Внутрішні комунікації
⬥ Вміння мотивувати

Навчалась в 3 закладах

КИЇВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМ. Б. ГРІНЧЕНКА (Київ)
Педагогіка вищої школи

2020

КИЇВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМ. Б. ГРІНЧЕНКА (Київ)
Факультет інформаційних технологій та управління

2019

КВНЗ БІЛОЦЕРКІВСЬКИЙ ГУМАНІТАРНО ПЕДАГОГІЧНИЙ КОЛЕДЖ (Київ)
Вчитель початкових класів та інформатики
2016

Володіє мовами

Англійська Українська
вище середнього вільно

Pre-Intermediate (Yappi Corporate)

Курси, тренінги, сертифікати

Фундамент HR Фундамент HR Prometh
2024

Project Manager hillel IT school
2023

PROJECT MANAGER GENIUS MANAGER
2022

WEST HR FORUM
2021

ДИПЛОМ “HR - МЕНЕДЖЕР 2.0” LABA
2020

Додаткова інформація

Захоплення та інтереси
Йога, малювання картин по номерам, читання книг