Марина

СОСНОВСЬКА МАРИНА
HR Director (HRD)
HRD із понад 10-річним досвідом побудови HR-функції
та розвитку бізнесу через людей. Спеціалізуюся на
розвитку HR-процесів, рекрутингу, адаптації, оцінці
ефективності, розвитку персоналу та корпоративної
культури.

Досягнення:
Побудувала систему управління персоналом та ключові HR-
процеси компанії з нуля.
Забезпечувала актуальність бази з понад 800 внутрішніх
документів (регламентів, посадових інструкцій, функцій і
стандартів).
Супроводжувала масштабування компанії: чисельність
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
команди зросла в 3 рази.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Запровадила систему щомісячної оцінки ефективності
керівників і підготовки HR-звітності для власника компанії.
Освіта Ініціювала покращення HR- та бізнес-процесів компанії.
Координувала реалізацію рішень, ухвалених за
ДонНУ
результатами стратегічних сесій, та контролювала їх
Спеціаліст-менеджер з
документознавства та своєчасне виконання.
інформаційної діяльності
Ключові компетенції:
2016
Стратегічне управління персоналом; Побудова та
ВФ “ВФ КнуКіМ”
оптимізація HR-процесів; Підбір, адаптація та утримання
Бакалавр документознавства та
інформаційної діяльності персоналу; Управління ефективністю персоналу (KPI,
2011 - 2015 Performance Management); HR-аналітика та прийняття
управлінських рішень; Розвиток керівників і команд;
Мови
Корпоративна культура та внутрішні комунікації; Розробка

Українська — рідна HR-політик, регламентів і бізнес-процесів; Управління
Англійська — Pre-Intermediate організаційними змінами.

Soft Skills
Професійне навчання
Лідерство • Системне мислення • Емоційний інтелект •
Альянс-М, Лілія Чакова Орієнтація на результат • Комунікабельність
«Навички проведення співбесіди.
Комплектація відділу»
Лілія Чакова
Курс-практикум «Управлінський
коктейль» Досвід роботи
Школа власників бізнесу Володимира ПЕРЧАТКА-ЦЕНТР, ФОП Шевченко В.М.
Висоцького (ШВБ)
Річна програма для власників і керівників Керівник департаменту HR
бізнесу
Розвиток та вдосконалення HR-функції відповідно до потреб бізнесу
IBS Consulting Group, Віталій Кірічек та стратегічних цілей компанії.
2020
«Стратегічне управління компанією» Планування, організація та координація процесів підбору, адаптації та
–
Тетяна Никифорова розвитку персоналу.
«Антистрес. Емоційний інтелект» 2026
Розробка й актуалізація HR-політик, регламентів та внутрішніх
стандартів.
Додаткова інформація
Розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
Водійське посвідчення категорії B Організація навчання та розвитку співробітників і керівників.
Власний автомобіль
Участь у стратегічних сесіях компанії та координація реалізації
стратегічних ініціатив.
 ПЕРЧАТКА-ЦЕНТР, ФОП Шевченко В.М.
HR-Generalist

Побудова HR-процесів компанії з нуля.
Повний цикл рекрутингу: від формування профілю посади до адаптації нових співробітників.
Ведення кадрового документообігу відповідно до вимог трудового законодавства.
2015
Розробка та впровадження процесів адаптації персоналу.
-
Формування та розвиток структурних підрозділів відповідно до потреб бізнесу.
2020
Супровід повного життєвого циклу працівників: підбір, адаптація, розвиток, оцінка та звільнення.
Консультування керівників з HR-питань та підтримка управлінських рішень.
Розробка внутрішніх HR-документів і регламентів.
Досягнення
Побудувала HR-процеси компанії з нуля.
Впровадила систему адаптації персоналу.
Організувала кадрове діловодство відповідно до вимог законодавства.
Створила базові HR-процеси для подальшого розвитку HR-функції.

ПЕРЧАТКА-ЦЕНТР, Фоп Шевченко В.М.
Офіс-менеджер
Створення комфортних умов роботи для співробітників, ефективне управління офісним простором.
Забезпечення життєдіяльності офісу.
2014 Ведення документообігу.
- Обробка вхідної кореспонденції.
2015 Оформлення і виставлення рахунків, робота із первинною документацією.
Облік ТМЦ, участь в інвентаризаціях.
Виконання доручень власника Компанії.
Досягнення
Оптимізувала адміністративні процеси компанії.
Забезпечила ефективну систему документообігу та адміністративної підтримки.
Оптимізувала адміністративне забезпечення офісу та взаємодію з постачальниками.

ГУ ДСЕС у Вінницькій області
Секретар керівника
Реєстрація, облік та контроль вхідної й вихідної кореспонденції.
2013 Організація документообігу та ведення діловодства.
- Підготовка службових листів, наказів, довідок та інших документів.
2014 Організація робочого графіка керівника, планування зустрічей і нарад.
Прийом телефонних дзвінків та комунікація з громадянами й державними установами.
Контроль виконання доручень керівництва та своєчасного надання інформації.
Виконання адміністративних доручень керівництва.
Досягнення
Забезпечувала безперебійну адміністративну підтримку керівництва.
Організувала ефективний документообіг та контроль виконання доручень.