Особисті дані приховані

ЛАРИСА КОСЮК
HRD | Директор з персоналу | HR-стратегія | Організаційний розвиток
Київ, Україна | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-фахівець із понад 10 роками досвіду в управлінні персоналом, організаційному розвитку та реалізації комплексних HR-проєктів.
Спеціалізація — побудова HR-функції з нуля, формування системи управління персоналом відповідно до потреб бізнесу, організаційне проєктування, рекрутинг керівників та вузькоспеціалізованих фахівців, розвиток персоналу та побудова внутрішніх HR-процесів.
Маю досвід роботи безпосередньо з топменеджментом, керівниками підрозділів, державними установами та провідними університетами. Реалізовувала проєкти у сфері розвитку персоналу, професійного навчання, кадрового резерву, залучення молодих спеціалістів та організаційних змін.
Сильна сторона — системне бачення HR: від аналізу потреб бізнесу та формування організаційної структури до підбору, адаптації, розвитку, мотивації та утримання персоналу.
Додатково маю понад 15 років практики у сфері NLP та індивідуального консультування з питань психоемоційних станів. Сертифікований NLP-майстер, консультант за методикою Марка Пальчика. Паралельно розвиваю професійну практику у сфері психологічного консультування та навчаюся за спеціальністю «Психологія».
КЛЮЧОВІ ПРОФЕСІЙНІ КОМПЕТЕНЦІЇ
HR-стратегія та побудова HR-функції з нуля. Організаційний розвиток і проєктування структури. Формування та оптимізація HR-процесів. Talent Acquisition та повний цикл рекрутингу. Direct Search та Headhunting. Підбір керівників і дефіцитних спеціалістів. Адаптація персоналу. Навчання та розвиток. Оцінка професійних компетенцій. Кадровий резерв. Мотивація та утримання персоналу. Розробка посадових інструкцій та внутрішніх регламентів. Взаємодія з топменеджментом. Партнерство з університетами та державними установами. ISO 9001.
ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
HRD | NDA
Червень 2026 — теперішній час
Побудова HR-функції та системи управління персоналом з нуля відповідно до стратегічних і операційних потреб компанії.
На старті роботи проведено аналіз потреб бізнесу в персоналі та поточного стану HR-процесів. Запропоновано організаційну та функціональну структуру HR-функції, розроблено основний регламент її роботи та визначено принципи взаємодії HR із керівниками підрозділів.
Сформовано систему рекрутингу та повного циклу підбору персоналу. Організовано пошук керівників, вузькоспеціалізованих і дефіцитних фахівців із використанням прямого пошуку та headhunting.
Розроблено підходи до адаптації, мотивації, навчання та оцінки персоналу. Сформовано базові HR-процеси, визначено функціонал посад, підготовлено посадові інструкції, кадрову документацію та внутрішні регламенти.
Здійснюється взаємодія з керівниками підрозділів щодо кадрових потреб, структури, функціоналу посад та організаційного розвитку.
Брала участь у підготовці та проходженні сертифікації системи управління якістю за ISO 9001.
Результат першого місяця роботи: закрито 10 ключових вакансій, серед яких керівні позиції та вакансії вузькоспеціалізованих і дефіцитних фахівців. Паралельно сформовано основу HR-функції, запропоновано її структуру та регламент роботи, запущено системний підхід до рекрутингу та визначено базові HR-процеси для подальшого розвитку системи управління персоналом.
HR-КОНСУЛЬТАНТ | ПРОЄКТНА ЗАЙНЯТІСТЬ
Biomin | 2014 | 4 місяці
Проведено аудит HR-процесів компанії та виявлено дублювання функцій між підрозділами. Оптимізовано розподіл функцій і зон відповідальності, розроблено та впроваджено організаційну і функціональну структуру компанії. Визначено та документально закріплено функціонал посад.
Результатом стало усунення дублювання функцій, підвищення прозорості управління та керованості внутрішніх процесів.
HR-МЕНЕДЖЕР / КЕРІВНИК HR-НАПРЯМУ
MHP Агрохолдинг | 1998 — 2008
Розробила та запустила освітню програму «Молодий спеціаліст», побудувала систему партнерства з провідними університетами аграрної та харчової галузей, організувала програми стажування та адаптації студентів.
Розробляла програми підвищення кваліфікації викладачів, створила проєкт працевлаштування випускників у форматі «Ярмарку кар’єри», реалізовувала програми профорієнтації та формування майбутнього кадрового резерву.
Розробляла та впроваджувала мотиваційні програми для співробітників та їхніх сімей, здійснювала підбір топменеджменту, впроваджувала систему адаптації нових працівників.
Працювала з Міністерством освіти над реформою підготовки кадрів у галузі.
ДОДАТКОВА ПРОФЕСІЙНА ПРАКТИКА
NLP ТА КОНСУЛЬТАТИВНА ПРАКТИКА
2010 — теперішній час
Сертифікований NLP-майстер та консультант за методикою Марка Пальчика. Індивідуальна консультаційна практика з питань психоемоційних станів, внутрішньої напруги, тривожності, страхів, емоційного вигорання, кризових станів та відновлення внутрішньої опори.
Практика базується на методах NLP, роботі з увагою та проживанням станів, дихальних і тілесних практиках, а також методиці Марка Пальчика. Професійна підготовка та практика у цьому напрямі тривають з 2010 року.
НАВЧАЛЬНО-РЕАБІЛІТАЦІЙНИЙ ЦЕНТР «НООМЕД»
Київ | теперішній час | паралельна професійна діяльність
Працюю у напрямі нейрорелаксації та психоемоційної підтримки. Консультую батьків дітей з особливостями розвитку, зокрема з РДУГ, розладами аутистичного спектра та іншими особливостями розвитку.
У роботі з батьками допомагаю краще розуміти емоційні та поведінкові реакції дитини, знижувати внутрішню напругу, знаходити ресурси для взаємодії з дитиною та справлятися з емоційним навантаженням.
ВЛАСНИЙ БРЕНД LARISA RUY
2010 — теперішній час
Засновниця та художниця власного бренду. Розвиваю міжнародний творчий проєкт, працюю з приватними колекціонерами та клієнтами з різних країн.
Досвід самостійного управління проєктами, організації процесів, комунікації з клієнтами, розвитку бренду та реалізації міжнародних проєктів.
ОСВІТА
Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна — Психологія. Навчаюся, поточна освіта.
Національний педагогічний університет імені М. П. Драгоманова — Педагогіка.
Міжрегіональна академія управління персоналом — Управління персоналом.
НУБіП України — аспірантура, психологічний напрям.
Графічний дизайн — диплом.
ДОДАТКОВА ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА
Міжнародний проєкт «Школа NLP» — NLP-практик, NLP-майстер.
Сертифікований консультант за методикою Марка Пальчика.
ЦСКО «Альтернативний шлях» — професійні програми Марка Пальчика та Кіри Єзерської з управління конфліктами, управління подіями в бізнесі, лідерства та сучасних методів управління.
Міжнародний інститут екзистенційної психології — професійні програми та тренінги.
Практик Кундаліні-йоги.
Майстер Рейки.
ПРОФЕСІЙНИЙ ФОКУС
HRD та HR-стратегія. Побудова HR-функції з нуля. Організаційний розвиток. Talent Acquisition. Direct Search та Headhunting. Рекрутинг керівників і дефіцитних спеціалістів. Адаптація та розвиток персоналу. Кадровий резерв. Мотивація та утримання. Організаційне проєктування. HR-регламенти та процеси. ISO 9001.
Додатковий професійний напрям — NLP, індивідуальне консультування, робота з психоемоційними станами, нейрорелаксація та підтримка батьків дітей з особливостями розвитку.