Ирина

ІРИНА РІМІК
HRD | HR ДИРЕКТОР | СТРАТЕГІЯ • ЛЮДИ • БІЗНЕС
ЗАПОРІЖЖЯ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФІЛЬ
HR-керівник із досвідом у торгово-виробничих та виробничих компаніях.
Системно вибудовую HR-функцію: від рекрутингу та адаптації до мотивації, трудових відносин і завершення співпраці. Поєдную бізнес-мислення, комунікацію з людьми та практичний підхід до змін.

КЛЮЧОВІ СИЛЬНІ СТОРОНИ
• Системність і стратегічне мислення
• Сильна комунікація з персоналом
• Рекрутинг та адаптація
• Мотивація й утримання працівників
• Трудові відносини та конфлікти
• Оптимізація HR-процесів
• Управлінська рішучість
• Уміння відстоювати професійну позицію

ОСВІТА
Вища освіта
Запорізький інженерна академія (ЗІА), економічна освіта.

ДОДАТКОВЕ НАВЧАННЯ
• Персональне управлінське мистецтво — Талліннська школа менеджерів
• Кадровий менеджмент — Приват Консалтинг
• Управління часом та делегування — Infor Manager
• Фінансовий менеджмент для керівників — Бізнес-майстер

ПРО МЕНЕ
Відповідальна, рішуча, відкрита до нових ідей. Поважаю думку інших, вмію чути, домовлятися та відстоювати власну позицію.
ДОСВІД РОБОТИ
2017–2026
HRD
ТОВ (торгово-виробнича компанія)

2016–2017
HR / кадровий менеджмент
ТОВ «Оріхівсільмаш» — сільськогосподарська техніка

2010–2016
HR / кадровий менеджмент
ТОВ НПП «Рост» — комплектуючі для рухомого складу

2000–2010
HR / кадровий менеджмент
ТОВ «Хортиця» — лікеро-горілчана продукція
КЛЮЧОВА ЕКСПЕРТИЗА
HR-СТРАТЕГІЯ
Аналіз, розробка та впровадження HR-процесів відповідно до цілей компанії; побудова системи управління персоналом від найму до звільнення.

RECRUITMENT & ADAPTATION
Управління рекрутингом та адаптацією; фокус на ефективності найму, швидкому входженні нових співробітників і нестандартних підходах із ефектом «WOW».

MOTIVATION & RETENTION Розробка систем мотивації та преміювання спільно з керівниками підрозділів; утримання працівників і розвиток корпоративної культури.
LABOR RELATIONS Управління трудовими відносинами, робота з конфліктами, пошук компромісів і підтримка конструктивного діалогу між працівниками та бізнесом.
HR-PROCESS OPTIMIZATION Аналіз і вдосконалення кадрових процесів для підвищення їх ефективності та відповідності бізнес-процесам компанії.
PEOPLE CONNECTION Високий рівень комунікації з персоналом. Умію чути людей, помічати проблеми на ранній стадії та підтримувати довіру в колективі.
МОЯ ЦІННІСТЬ ДЛЯ БІЗНЕСУ
Системність + людяність + управлінська рішучість.
Не просто закриваю кадрові питання — допомагаю керівнику бачити причини проблем із персоналом і переводити їх у конкретні HR-рішення. Вмію чути іншу сторону, відстоювати професійну позицію та доводити зміни до результату.

05.01.1975 • Заміжня • Запоріжжя