Ирина

ОСИЧЕНКО ІРИНА

Дата народження: 14.11.1981
Номер телефону: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвід роботи

11.2025-05.2026 Підприємство групи НАФТОГАЗ (проектна робота) (HRBP)

Розробка та впровадження процедури реорганізації (під ключ)
Підбір та адаптація персоналу під нову структуру
Формування ФОП
Постанова процесів електронного документообігу та інформації з обмеженим доступом.

Заступник генерального директора з персоналу ПрАТ «КЕВРЗ»
(чисельність – більше 1000 осіб)
10.2023 – 04.2024
• Аудит HR процесів, їх оптимізація, оновлення та впровадження змін;
• Організація роботи з рекрутингу, адаптації та наставництва, навчання та розвитку персоналу;
• Організація роботи з атестації робочих місць за умовами праці;
• Організація роботи з кадрового адміністрування повного циклу (у т.ч. військового обліку);
• Аналіз показників ефективності;
• Нормативно-правова діяльність.

11.2019 – 09.2023 ПІДПРИЄМСТВА ГРУПИ «МЕТІНВЕСТ»
HR BP ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»
• Організація роботи hr процесів університету nf комунікації та у рамках підприємств групи
«МЕТІНВЕСТ»;
• Кадровий облік повного циклу, військовий облік;
• Організація роботи з ліцензування та акредитації в частині HR;
• Звітність;
• Нормативно-правова діяльність;
Начальник відділу організаційного планування ПРАТ «ММК ІМ. ІЛЛІЧА»
(чисельність - до 15 000 осіб)
• Визначення планової чисельності персоналу;
• Планування бізнес-плану з чисельності підприємства (ZBB) та впровадження запланованих
оптимізаційних заходів;
• Виявлення резервів чисельності персоналу (організація та проведення хронометражних спостережень,
аналіз за результатами проведення);
• Формування та ведення організаційної структури та штатного розпису підприємства (в т.ч.
впровадження змін);
• Виявлення функцій для передачі в аутсорсинг, організація та ведення процедури аутсорсингу;
• Впровадження скорочення виявленої надлишкової штатної чисельності, підготовка техніко-
економічного обґрунтування змін до структури та штатного розпису;
• Організація процедури вивільнення працівників;
• Організація та проведення атестації робочих місць за умовами праці (до 5 000 РМ);
• Розробка регламентуючих документів (СТП, інструкції, положення, посадові та робочі інструкції та ін.);
• Організація та ведення кадрового адміністрування в повному обсязі.

Начальник управління персоналом ПАТ «НСТУ»
04.2018 – 08.2018
(чисельність - до 1 000 осіб)
 2
• Організація роботи HR процесів (рекрутинг, адаптація, навчання, оцінка ефективності, тощо);
• Аудит кадрових та HR процесів;
• Формування, ведення структури та штатного розпису;
• Організація роботи з кадрового адміністрування у повному обсязі;
• Створення HR підрозділів з нуля;
• Організація проведення тімбілдінгу та корпоративних заходів.

Заступник начальника Служби управління персоналу Мінрегіону, Мінагрополітики
04.2016 – 07.2015
(чисельність - до 600 осіб)
• Пошук, підбір персоналу (директорів державних підприємств, таких як - «Артемсіль», «ДПЗКУ»,
«Укрспирт», керівників підрозділів та рядових спеціалістів) та організація конкурсу на ці посади;
• Впровадження KPI для працівників;
• Організація навчання;
• Формування структури та штатного розпису, ведення та впровадження організаційних змін;
• Організація та проведення стажування, практики студентів;
• Оформлення положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій працівників;
• Організація роботи з кадрового адміністрування у повному обсязі;
• Планування, організація та ведення заходів з внутрішніх комунікацій;
• Організація та проведення корпоративних заходів, стратегічних сесій.

Гол. спеціаліст Управління роботи з персоналом ДАБІ України
12.2014 – 02.2015
(чисельність працівників – до 1000 осіб)
• Кадрове адміністрування повного циклу (прийом, переведення, звільнення працівників, обчислення
загального і страхового стажу, звітність з кадрових питань, формування та ведення кадрового резерву,
формування та ведення графіка відпусток, ведення трудових книжок, тощо);

Головний спеціаліст управління персоналу Державної податкової адміністрації у Донецькій області
03.2008 – 12.2014
(чисельність працівників – більше 5 000 осіб)
• Проведення кадрових аудитів у підпорядкованих ДПІ (в підпорядкуванні – 41 начальник відділу кадрів);
• Організація навчання персоналу (300 осіб/рік);
• Організація та проведення процедури атестації та наставництва;
• Стажування та практика студентів (до 100 осіб/рік);
• Видача, облік, зберігання та ведення службових посвідчень;
• Оформлення та проведення службових розслідувань;
• Формування та ведення кадрового резерву;
• Організація ведення кадрової звітності та оцінка ефективності HR показників у розрізі області за ДПІ.

В.о. начальника відділу, головний спеціаліст відділу персоналу Державної податкової інспекції у
Ворошиловському районі м. Донецька
04.2007 – 03.2008
(чисельність працівників – 300 осіб)
• Підбір і розстановка кадрів, аналіз плинності кадрів, ведення структури та штатного розпису;
• Облік персоналу та ведення кадрового адміністрування у повному обсязі;
• Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації персоналу (до 100 осіб/рік);
• Контроль дотримання дисципліни праці;
• Контроль за дотриманням трудових і соціальних прав працівників;
• Прийом, переведення, звільнення працівників, службові відрядження працівників, зберігання і видача
трудових книжок, ведення табельного обліку;
• Складання графіка відпусток та облік їх використання;
• Атестація персоналу;
• Підготовка матеріалів для подання працівників до заохочень, дисциплінарної відповідальності;
• Формування чинного кадрового резерву;
• Оформлення звітності з кадрових питань;
• Обчислення загального і страхового стажу.
Робота в програмах
«SAP», АРМ «Кадри», 1С, «ДПС-ПРО», «Картка»
Освіта Донецькій національний університет (Донецьк), 2004, повна вища, спеціальність «Менеджмент
організацій», кваліфікація «Спеціаліст з економіки та менеджменту»