Юлія

Освіта

Львівський національний університет
імені Івана Франка
Економічний, Львів
Вища, 2016-2021 (5 років)

Здобула кваліфікацію “Бакалавр” у 2020 р.,
спеціальність “Менеджмент”

Здобула кваліфікацію “Магістр” у 2021 р.,
спеціальність “Маркетинг”
Юлія Бурячек
HR Manager
Досвід роботи

Контакти

HRPP/HRBP
+38 098 107 04 49 12.2024 - 07.2026
miltech, назва компанії під NDA

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Системне управління HR-процесами

м. Львів
побудувала та впровадила повний цикл HR-процесів:
Recruitment, Onboarding, Adaptation, One-on-one, Exit
Interview;
сформувала HR-команду: розподіл ролей, постановка цілей,

Знання мов координація та контроль виконання;
виступала стратегічним партнером для керівників
департаментів та C-level: надавала HR-консультації щодо
кадрових рішень, принципів управління та взаємодії;
Англійська (Intermediat) оптимізувала документообіг та HR-політики

Оцінка ефективності (Performance Review)

ініціювала та реалізувала процес регулярного оцінювання
результативності персоналу методом оцінки 360°

Оцінка залученості та задоволеності персоналу (eNPS/ESAT)

впровадила систему eNPS та щопіврічні eSAT-опитування;
відповідала за аналіз результатів, підготовку звітів і
формування рекомендацій для керівників департаментів;
ініціювала низку змін у комунікаціях, процесах та
корпоративній культурі, що підвищило показники eSAT

Корпоративна культура та внутрішні комунікації

запровадила регулярні Town Hall Meeting, щомісячні
внутрішні дайджести, що підвищило прозорість комунікацій;
оновила підходи до відзначення днів народження та річниць
роботи співробітників;
організація внутрішніх активностей та корпоративних подій,
включно з повним циклом планування та бюджетуванням;
розробила та впровадила інфокартки щодо відкритих
вакансій для внутрішніх комунікацій;
ініціювала та впровадила реферальну програму для
залучення кандидатів

HR-Generalist
07. 2024 - 11. 2024
Tickets.ua

Підтримка життєвого циклу співробітників (Onboarding,
Adaptation, One-on-one, Exit Interview)
Планування та організація заходів компанії, спрямованих на
розвиток бренду роботодавця
Ведення соціальних мереж
Створення та підтримка регламентів HR-департаменту
Пошук підрядників, розрахунок витрат та замовлення
сувенірної продукції
Ведення звітності

HR-менеджер
09. 2022 - 05. 2024
ProSteer Group

Підтримка життєвого циклу співробітників (Onboarding,
Adaptation, One-on-one, Exit Interview)
Оцінка персоналу методом Performance Review
Оцінка лояльності співробітників методом eNPS, проведення
щопіврічних eSAT-опитувань та їх аналіз
Адміністрування бенефітів
Активна участь у впровадженні HR-платформи та її
наповнення (PeopleForce)
Допомога в організації івентів, корпоративів та інших
активностей
Просування бренду роботодавця через соцмережі
Внутрішні комунікації

Офіс-менеджер
ProSteer Group 01. 2022 - 08. 2022

Забезпечення безперебійної роботи офісу