Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20111731/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 05.2025 по 07.2026 (1 рік 3 місяці)
SMK Distribution, Київ (Харчова промисловість)

Повний цикл рекрутингу (Full-cycle recruitment): від зняття заявки у замовника до виходу кандидата на роботу та проходження адаптації.
Підбір персоналу різного рівня: закриття вакансій у сферах бухгалтерії та фінансів (заступник головного бухгалтера, бухгалтер ФОП, бухгалтер з обліку товарів), маркетингу (трейд-маркетолог, бренд-менеджер) та адміністративного сектора.
Аналітика та ефективність: середній термін надання підходящого кандидата та закриття складної вакансії складав 2–2.5 тижні.
Робота із замовниками підбору: зняття вимог, формування профілю посади, узгодження кандидатів із керівниками напрямків, надання системного зворотного зв'язку.
Оцінка кандидатів: проведення структурованих та поведінкових інтерв'ю, оцінка психологічних якостей, мотивації та відповідності корпоративній культурі.
Адаптація та супровід: ведення співробітників під час випробувального терміну, проведення контрольних зрізів (14/30 днів), зниження рівня плинності кадрів на етапі онбордингу.

HR-фахівець / Менеджер із підбору та адаптації персоналу

з 06.2023 по 04.2025 (1 рік 11 місяців)
Постекс Сервіс Україна, ТОВ, Київ (Транспорт, логістика)

Навчання та наставництво:
* розробка та проведення вступного навчання для нових співробітників;
* створення навчальних матеріалів;
* індивідуальний супровід працівників на етапі адаптації;
* пояснення робочих процесів та допомога у засвоєнні нових навичок;
* надання конструктивного зворотного зв'язку;
* підтримка сприятливого психологічного клімату в колективі;
* допомога у вирішенні комунікативних і конфліктних ситуацій.

Адміністратор

з 08.2022 по 01.2023 (6 місяців)
Фора, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

Робота з колективом:
* координація роботи співробітників;
* допомога новим працівникам у проходженні адаптації;
* проведення вступних інструктажів;
* супровід працівників під час стажування;
* контроль робочої дисципліни;
* оперативне вирішення внутрішніх конфліктів;
* підтримка ефективної комунікації в команді.

Фахівець з роботи з персоналом

з 09.2021 по 06.2022 (10 місяців)
Київстар, Київ (Телекомунікації, зв'язок)

Наставництво та розвиток:
* супровід нових співробітників на етапі навчання та адаптації;
* допомога працівникам під час виходу на самостійну роботу;
* розбір практичних ситуацій та складних кейсів;
* розвиток комунікативних навичок співробітників;
* індивідуальна підтримка та зворотний зв'язок;
* допомога у вирішенні конфліктних ситуацій.

HR-менеджер

з 04.2016 по 11.2021 (5 років 8 місяців)
ITcell, Київ (Роздрібна торгівля)

Управління, навчання та розвиток людей:
* підбір і навчання нового персоналу;
* розробка та проведення програм адаптації;
* організація стажування нових співробітників;
* наставництво та супровід працівників;
* проведення атестації персоналу;
* оцінювання професійних та комунікативних компетенцій;
* розвиток мотивації та залученості працівників;
* управління командами та підтримка робочої комунікації.

Освіта

Український державний університет імені Михайла Драгоманова

Психологія (Магістратура, очікуваний випуск – січень 2028 року), Київ
Вища, з 2026 по 2028 (2 роки)

КУЕІТУ

Інженер-системотехнік, Кременчук
Вища, з 2006 по 2011 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Укртелерадіопресінститут

2014-2015

Знання і навички

• Здатність до навчання
• Комунікабельність
• Емпатійність
• Психодіагностика
• Доброзичливість
• Неупередженість
• Неконфліктність
• Психотерапія
• Чесність
• Адаптивність
• Тактовність

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

Робота з людьми
* індивідуальна комунікація;
* встановлення психологічного контакту;
* активне слухання;
* емпатія;
* оцінювання мотивації;
* аналіз комунікативних та поведінкових особливостей;
* надання зворотного зв'язку.

Навчання та наставництво
* введення нових людей у робочий процес;
* пояснення складної інформації зрозумілою мовою;
* індивідуальний супровід;
* адаптація новачків;
* створення навчальних матеріалів;
* розвиток комунікативних навичок.

Психологічний напрям
* навчання за магістерською програмою «Психологія»;
* психологічні аспекти комунікації та міжособистісної взаємодії;
* аналіз мотивації та поведінки;
* оцінювання індивідуальних особливостей;
* розуміння процесів адаптації та формування психологічного клімату в колективі.

Організаційні навички
* організація робочих процесів;
* координація людей;
* планування;
* вирішення нестандартних ситуацій;
* робота в умовах високого навантаження.

ДОДАТКОВІ НАВИЧКИ
MS Office
Google Workspace
CRM / ATS системи / 1С