Олег

Олег Харченко

HR-менеджер / Рекрутер / Спеціаліст з підбору та адаптації персоналу

07.11.1988
Місто: Київ
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (Tg, Viber)
Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Формат роботи: Офлайн / Гібрид (м. Київ)
Бажана ЗП: від 35 000 грн

Професійне резюме (Summary)
Досвідчений HR-спеціаліст та рекрутер із практичним досвідом повного циклу підбору персоналу (Full-cycle recruitment), адаптації та оцінки кандидатів. Володію експертизою в закритті як точкових/вузькопрофільних вакансій (бухгалтерія, фінанси, маркетинг, менеджмент), так і масового/лінійного персоналу.
Завдяки системному підходу та психологічній бекграунд-підготовці ефективно оцінюю soft skills та мотивацію кандидатів, скорочуючи середній термін закриття складних вакансій до 2-2.5 тижнів. Вмію будувати конструктивний діалог із замовниками підбору та забезпечувати високий рівень проходження випробувального терміну співробітниками.

Досвід роботи:
HR-менеджер / Рекрутер
ТОВ «СМК» (Східно-М'ясна Компанія) | Травень 2025 – Червень 2026 (1 рік 4 місяці)
Повний цикл рекрутингу (Full-cycle recruitment): від зняття заявки у замовника до виходу кандидата на роботу та проходження адаптації.
Підбір персоналу різного рівня: закриття вакансій у сферах бухгалтерії та фінансів (заступник головного бухгалтера, бухгалтер ФОП, бухгалтер з обліку товарів), маркетингу (трейд-маркетолог, бренд-менеджер) та адміністративного сектора.
Аналітика та ефективність: середній термін надання підходящого кандидата та закриття складної вакансії складав 2-2.5 тижні.
Робота із замовниками підбору: зняття вимог, формування профілю посади, узгодження кандидатів із керівниками напрямків, надання системного зворотного зв'язку.
Оцінка кандидатів: проведення інтерв'ю, оцінка психологічних якостей, мотивації та відповідності корпоративній культурі.
Адаптація та супровід: ведення співробітників під час випробувального терміну, проведення контрольних зрізів (14/30 днів), зниження рівня плинності кадрів на етапі онбордингу.
Ведення воронки підбору: облік заявок, ведення бази кандидатів та формування резерву.
*
HR-фахівець / Менеджер із підбору та адаптації персоналу
Postex-Service | Червень 2023 – Квітень 2025 (1 рік 11 місяців)
Сфера діяльності: Логістика / Поштові послуги (команда до 15 осіб)
Точковий підбір та залучення спеціалістів: повний цикл пошуку та відбору фахівців (закриття 2–3 вакансій на місяць).
Розробка та проведення вхідного навчання: створення навчальних матеріалів для новачків, введення в посаду.
Супровід адаптації: індивідуальна робота з новими співробітниками протягом випробувального терміну, надання зворотного зв'язку.
Формування корпоративної культури: підтримка сприятливого психологічного клімату в команді, розв'язання поточних комунікативних питань.
*
Адміністратор торгівельного залу / Магазину
Мережа супермаркетів «Фора» | Серпень 2022 – Січень 2023 (6 місяців)
Операційне управління персоналом: координація роботи лінійного складу (продавці, касири, комплектувальники), складання графіків змін та контроль трудової дисципліни.
Адаптація та стажування: проведення вхідного інструктажу, супровід нових співробітників під час стажування та їхнє впровадження у робочі процеси.
Адміністрування та табелювання: облік робочого часу, контроль дотримання корпоративних стандартів та оперативне вирішення внутрішніх або зовнішніх конфліктів.
*
Фахівець із обслуговування клієнтів
ПрАТ «Київстар» | Грудень 2021 – Травень 2022 (6 місяців)
Робота за корпоративними стандартами: щоденне ведення переговорів під високим навантаженням, вирішення складних та нестандартних запитів.
Внутрішнє наставництво: супровід нових співробітників під час вхідної адаптації, допомога при виході на лінію, розбір практичних кейсів та розвиток їхніх комунікативних навичок.
Опрацювання заперечень: ефективне розв'язання конфліктних ситуацій та збереження лояльності клієнтів.
Дотримання KPI: стабільне виконання операційних показників якості та ефективності обслуговування.
*
HR-менеджер / Керівник роздрібної мережі (Київський регіон)
Мережа «Itcell» | Квітень 2016 – Листопад 2021 (5 років 8 місяців)
Управління персоналом та підбір: масовий та точковий рекрутинг торгового та адміністративного персоналу в київському регіоні.
Навчання та адаптація: розробка та проведення програм онбордингу для нових співробітників, стажування, атестація персоналу.
Мотивація та KPI: розробка та впровадження програм залучення та матеріальної/нематеріальної мотивації співробітників.
Організація процесів: відкриття нових торгових точок, підбір підрядників, контроль касової дисципліни та виконання планів продажів.

Освіта:
Український державний університет імені Михайла Драгоманова (2026 – 2028)
Спеціальність: Психологія (Магістратура, очікуваний випуск – січень 2028 року)

Кременчуцький університет економіки, інформаційних технологій і управління (КУЕІТУ) (2006 – 2011)
Спеціальність: Інженер-системотехнік (Диплом спеціаліста, 5 років)

Ключові навички та компетенції
HR & Рекрутинг: Full-cycle recruitment, точковий та масовий підбір, прямий пошук (Executive Search / Sourcing), складання профілю вакансії.
Оцінка персоналу: Інтерв'ю, аналіз мотивації та поведінки, оцінка soft skills, деескалація конфліктів.
Адаптація (Onboarding): Розробка планів адаптації, підтримка та супровід під час випробувального терміну.
ПЗ та сервіси: 1С, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Google Workspace, CRM / ATS системи.

Особисті якості:
Емпатія, стресостійкість, системне мислення, планування, високий рівень емоційного інтелекту, орієнтованість на результат, робота в умовах високого навантаження.

Володіння мовами
Українська: Вільно
Англійська: B1 (Intermediate)