• Файл

Аліна

Менеджер з персоналу

Розглядає посади:
Менеджер з персоналу, менеджер з продажу, рекрутер, HR-менеджер
Вік:
30 років
Місто:
Вінниця

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонМесенджер

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

Ісько Аліна Едуардівна
Дата народження: 01 червня 1996р.

Місце проживання: м.Вінниця, пр-кт Юності, 59

Номер телефону: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Електронна адреса: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Освіта:
2011-2014 р. Вінницький торговельно-економічний коледж КНТЕУ,

спеціальність - Бухгалтерський облік.

2014-2017р. Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ, Облік і аудит.

2022р. курс «HR manager», онлайн -школа Laba.

Досвід роботи:
2014-2015р продавець-консультант в магазині «Шик і Блиск»

2018-2021р сервіс-менеджер ТОВ «АКцентр» (оптова торгівля канцелярськими
товарами)

- Робота з програмою 1С, CRM, Eхсеl;
- В2В продаж канцелярських товарів;
- Виконання планів;
- Контроль дебіторської заборгованості;
- Формування замовлень від клієнтів, робота з бухгалтерською документацією,
контроль товару до моменту отримання замовником;
- Підтримка клієнтської бази, пошук нових клієнтів.

2021р менеджер по персоналу ГК «Торгтехніка» (Група компаній, виробництво
гофрокартонної продукції)

- Ведення кадрового діловодства групи Компаній (4 підприємства ТОВ, к-ть
працівників – 400);
- Рекрутинг(пошук кандидатів та проведення співбесід на посади усіх рівнів);
- Допомога в адаптації нових працівників;
- Взаємодія з керівниками усіх підрозділів підприємства;
- Кадровий резерв.

2022-2023р начальник відділу кадрів ГК «Торгтехніка»

- Управління командами та культурою підприємства;
- Кадрове діловодство: прийняття на роботу, відпустки, переведення, звільнення;
- Посадові інструкції, штатний розпис, розробка організаційної структури для нових
підприємств;

- Навчання персоналу(розвиток та оцінка), зворотній зв'язок, аналіз навчання;
- Написання корпоративної газети;
- Проведення і організація тімбілдінгів та привітання працівників;
- Робота на підприємстві згідно системи стандартизації і впровадження ISO9001 у
відділі кадрів;
- Рекрутинг (підбір і працевлаштування персоналу на новий завод з 0).

Рекомендації: надам номери телефонів за запитом.

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати

Кандидати за містами


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: