Світлана

Про мене
HR-керівник із 15-річним управлінським стажем. Я будую рекрутинг з
нуля: від першого кандидата до онбордингу, який працює без мене. За
18 місяців у компанії з 8 бізнесами штат виріс у 3 рази. Знаю, як знайти
людину, яку ще ніхто не шукає, і як пояснити їй, чому варто прийти.
Працюю дистанційно, добре комунікую з керівниками і люблю швидкі,
зрозумілі рішення.

Досвід роботи
Засновниця, ФОП «Орлиний погляд»
з 05.2026
Світлана Налаштовую автоматизацію та AI-асистентів для власників бізнесу.
Перші 10 пакетів уже впроваджено.
Орел
Senior Recruiter · HR-директор / Стратегічний бізнес-партнер
Unitbud Group · холдинг із 8 бізнесів
HR-керівник
• Єдина HR-керівниця на всю групу. Побудувала HR-відділ з нуля:
КОНТАКТИ рекрутинг, адаптація, документообіг.
Житомир • Штат зріс у 3 рази за 18 місяців. Організувала підбір для напрямків з
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») дуже різними профілями, від виробництва до сервісу.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») • Впровадила онбординг для лінійного персоналу: 2 тижні, щоденні
Дистанційно або гібрид чек-листи, підсумковий іспит у керівника. Для молодих архітекторів
розробила оцінку навичок через тестові завдання, які готували разом з
МОВИ керівником відділу.
Українська — вільно • Запровадила Performance Management, яка скорочує час виходу
Російська — вільно співробітника на KPI. Щомісячні опитування (pulse-check) і показник eNPS
Англійська — B2 показують настрій команди до того, як він стане проблемою.
• Побудувала кадровий резерв для майстрів і виконробів та систему
ІНСТРУМЕНТИ грейдів із прозорими критеріями переходу.
LinkedIn Recruiter • Провела 2 стратегічні сесії з власниками. За їх результатами знизили
ATS-системи навантаження на людей і автоматизували частину процесів.
Bitrix24
Google Workspace, Google Forms HR-директор
Viber (дистанційний Житомирський завод «Зоряна»
онбординг) • Керувала HR для команди 350+ осіб. Провела аудит HR-процесів,
оптимізувала оргструктуру, покращила взаємодію виробничих і
ОСВІТА технічних підрозділів.
Магістр, фінанси
Власниця бізнесу
Київський інститут бізнесу і
10 років
технологій
• Фінансове планування, бюджетування, контроль прибутковості,
Курси: лідерство, HR-стратегія,
переговори з клієнтами та партнерами.
коучинг, управління змінами

Ключові навички
• Пошук і залучення кандидатів у LinkedIn Recruiter
• Рекрутинг, адаптація та онбординг, у тому числі дистанційний
• Оцінка компетенцій, тестові завдання, атестація
• Performance Management, HR-аналітика, eNPS
• Побудова кадрового резерву та системи грейдів
• Комунікація з керівниками та власниками, швидкі рішення