Борис

Рудень Борис
T&D / Навчання та розвиток / Гейміфікація

07.05.1 990р.
d
ru enbori s@gmail com
.

0 3
98 2 0 15 52
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

С г d f
слячий Hea o L&D з успішним досвідом побудови систем
трате ічно ми

г ,
корпоративно о навчання які безпосередн о вплива т ь юь
на бізнес-резул тати ь
компані . їС ю г
пеціалізу ся на переході від традиційно о навчання до моделі
(s
управління навичками kill-ba e a roac перетворs d pp h), юю
чи L&D на страте ічний г
інструмент масштабування бізнесу. а Мю ж
підтверд ений досвід впровад ення ж
сучасних L MS,
розробки архітектури навчання з нуля та формування сил но о ь г
ь г ю г
лідерс ко о резерву. Фокусу ся на виявленні про алин у компетенціях та
ю ,щ юь ю ж ,
пропону рішення о оптимізу т б д ет зменшу т плинніст кадрів і юь ь
щюь
підви у т продуктивніст команд. ь

«Ковбасна Мережа» 05.2017 - 05.2026

«Керівник корпоративного університету».

Побудова комплексної системи корпоративного навчання: від збору

потреб бізнесу до впровадження готових рішень.

Створення програм онбордінгу та безперервного навчання для лінійного

персоналу.

Розробка та інтеграція Telegram-бота для автоматизації HR-рутини,

автентифікації співробітників та швидкого доступу до корпоративної

інформації.

Управління повним циклом розробки навчальних матеріалів (Instructional

Design): від збору експертизи у внутрішніх фахівців до пакування в

навчальні модулі.

Створення сучасного візуального оформлення курсів.

Організація процесу управління знаннями (Knowledge Management),

структурування корпоративної інформації та її актуалізація.

Налаштування збору аналітики з LMS: відстеження прогресу

співробітників та оцінка ефективності навчання.

Планування та контроль виконання бюджету.

Гейміфікація торгових процесів. Проведення гейміфікованих заходів для

досягнення цільових KPI замовника.

Участь у HR проєктах:

Автоматизація HR процесів: “Узгодження відпустки”, “Заява на

відкриття або узгодження вакансії”, “Заява на навчання” та інші.

Розробка стандартів обслуговування клієнтів та процесу контролю їх

виконання та оцінки.

06.2015 - 05.2017
«МОРЕ ПИВА»
«Ведучий спеціаліст розвитку корпоративних соціальних мереж»

Побудова комплексної системи дистанційного навчання з нуля: від збору

потреб бізнесу до впровадження готових рішень.

Розробка архітектури та запуск власної LMS (Learning Management

System) під брендом компанії, включаючи налаштування

інфраструктури та розгортання платформи.

Створення корпоративної соціалної мережі з якою у 2016 році отримали

перемогу у «ПРЕМИЯ HR-БРЕНД УКРАИНА».

Створення сучасного візуального оформлення курсів, лонгрідів та бази

знань з використанням актуальних патернів дизайну та анімацій.

Гейміфікація торгових процесів. Проведення гейміфікованих заходів для

досягнення цільових KPI замовника.

Побудова системи атестації та тестування персоналу з

автоматичною генерацією звітів для спеціалістів з навчання.

Участь у HR проєктах:

Впровадження корпоративних цінностей і правил взаємодії в компанії

(візуалізація, гейміфікація, просування).

Підготовка та проведення великого корпоративу на 300+ осіб.

Реалізація “Welcome відео” для адаптації нових співробітників

центрального офісу.

11.2014 - 06.2015
«МОРЕ ПИВА»
«Спеціаліст з навчання персоналу»

Підготовка та розробка навчальних матеріалів, презентацій, тренінгів
для торгового персоналу.

Первинне навчання торгового персоналу (проведення тренінгів,
атестації).

Розвиток торгового персоналу (проведення тренінгів та особисті
зустрічі).

Організація і проведення екскурсій на заводах партнерах.

Звітність, аналіз результатів, планування навчальних заходів.

Збір даних, формування звітів щодо результатів впливу навчання на
показники бізнесу.

Ініціативи:

Створення цифрових ресурсів для навчання (памʼятки, інструкції, опис
продукції).

Впровадження електронної оцінки.

Створення та впровадження системи дистанційного навчання на основі
WordPress.

ООО «Ко мфі Трейд» 06.2011 - 0 9.2014
«Спеціаліст з технічного редагування».

Адміністрування системи дистанційного навчання.

Адаптування та розміщення навчальних матеріалів в LMS.

Створення інтерактивних, не лінійних курсів та тренажерів.

Ініціативи:

(UI/UX) Редизайн основного навчального порталу для забезпечення
максимального залучення співробітників та зручності проходження курсів.

Створення сучасного візуального оформлення курсів.

О св іта:
2007р. - 2012р.

Миколаївський міжрегіональний інститут розвитку людини «Україна»

Магістр «Экономічна кібернетика»
2007р. - 2012р.

Комп’ютерна академія “ШАГ”

«Комп’ютерна графіка і дизайн»

П дви і щення кваліфікації:
2018 - конференція “HR Connect”

2018 - Андрій Федорів “BRANDFATHER 2.0”

2018 - Практичний курс “HR бізнес партнер”

2017 - “Успішний публічний виступ”

2017 - “Управління змінами”

2016 - “Лідерство в епоху змін”

2016 - “E-learning Ukraine 2016”

2017 -був спікером ELForum

2018 та 2020 був ментором “El’lab”

05.2026