Особисті дані приховані

ПРО СЕБЕ
Маю понад 5 років досвіду в рекрутингу та підборі
фахівців для міжнародних компаній. Вмію
вибудовувати ефективні стратегії пошуку й залучення
кандидатів, оцінювати їхній потенціал та
співпрацювати з ключовими стейкхолдерами для
досягнення бізнес-цілей. Є активним та надійним
членом рекрутингової команди, беру участь у
командних ініціативах та сприяю досягненню спільних
результатів.
Відзначена нагородою «Зірка МХП» у номінації
«Надзусилля». Ініціювала та розробила професійний
Telegram-канал для рекрутерів із кількома
тематичними розділами, що став практичним

АНАСТАСІЯ інструментом для команди.
Моя суперсила – наполегливість і вміння бачити в
ЖУГА кожній складній або незрозумілій задачі можливості
та плюси, знаходячи рішення там, де інші бачать
лише проблеми.
НАВИЧКИ:
Повний цик л рекрутингу: с орсинг,
скринінг, інтерв’ю, супровід
ДОСВІД РОБОТИ
к андидатів
Робота з ATS та CRM: Trello, SAP, МHP — Київ, Україна
внутрішні системи
Recruitment Expert (серпень 2025 - до тепер)
Сорсинг та залучення талантів:
LinkedIn Recruiter, Telegram‑к анали, Повний цикл рекрутингу: від аналізу бізнес‑потреб і
job‑портали формування профілю кандидата до фінальних
Управління реферальними етапів підбору, оффера та онбордингу.
програмами: розрахунок бонусів, Закриття ролей різного рівня, включно з топовими,
політики, взаємодія з бухгалтерами нішевими та executive-позиціями, з акцентом на
та юристами точний таргетинг та роботу зі складними
Аналітик а та звітність: KPI найм у, профілями.
оптимізація процесів Активний сорсинг через LinkedIn Recruiter,
Інструменти продук тивності: професійні бази, соцмережі, галузеві спільноти та
Microsoft Office, Google Workspace, власний нетворкінг.
PowerPoint, Canva Розроблено та впроваджено новий системний
Організація процесів та подій: процес роботи із замовником, що включає детальну
офісна к оординація, внутрішні анкету попереднього брифу, стандарти роботи з
заходи вимогами та узгодження очікувань.
Soft Skills: ефек тивна к ом унік ація, Створила професійний формат ринкових карт:
тайм‑менеджмент, увага до перелік потенційних кандидатів із ПІБ, профілем,
деталей, проак тивність релевантністю, ключовими компетенціями та
аналітикою ринку.
Розроблено разом з командою уніфікований
формат презентацій для замовника, де подано
КОНТАКТИ
м. Бровари структуровані досьє кожного кандидата, ринкові
інсайти та аргументацію вибірки.
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Готую аналітичні огляди: ринок праці, динаміка
Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
пошуку, статуси, ризики, рекомендації для
Linkedin прийняття рішень.

Проведення щотижневих статусів з топ‑менеджментом і замовниками: оновлення
прогресу, презентація результатів, узгодження подальшої стратегії.
Оптимізую процес найму через ATS, аналізую ключові метрики (time‑to‑hire,
cost‑per‑hire, конверсії етапів), удосконалюю воронку підбору.
Розробила анкету оцінки задоволеності замовників роботою команди, провела аналіз
відповідей і підготувала презентацію, яка лягла в основу покращення сервісу.
Формую надійні партнерські стосунки з HRBP, керівниками напрямів і
топ‑менеджментом, забезпечуючи прозорість, швидкість і якість процесу найму.

Talent Acquisition Specialist (квітень 2024 – серпень 2025)
Повний цикл рекрутингу: від аналізу бізнес-потреб та формування профілю кандидата
до онбордингу.
Закриття позицій різного рівня – від спеціалістів до керівників напрямів та топ-
менеджменту (Executive Search).
Активний сорсинг через професійні платформи, бази даних, соціальні мережі та
нетворкінг.
Проведення скринінгів та інтерв’ю (телефонні, через месенджери), координація
технічних співбесід, організація зворотного зв’язку.
Робота з ATS: управління статусами кандидатів, оптимізація воронки підбору.
Аналітика та звітність: метрики ефективності (time-to-hire, cost-per-hire), аналіз каналів
пошуку.
Побудова партнерських відносин з HRBP та Hiring Manager’ами, участь у формуванні
стратегії пошуку.
Комунікація з топ-менеджментом: узгодження профілів, презентація результатів пошуку.
Підготовка презентацій, ринкових карт та оглядів для обґрунтування стратегії найму.
Участь у HR-ініціативах: адаптаційні програми, розвиток EVP.
Розробка та адміністрування Telegram-каналу для рекрутерів: контент, модерування,
обмін best practices.

Resorcer, Київ, Україна (віддалено)

Вересень 2023 – Квітень 2024
Активний пошук кандидатів через внутрішню базу, соціальні мережі (LinkedIn, Facebook)
та інші професійні платформи
Проведення первинних інтерв’ю з потенційними кандидатами
Оцінка відповідності кандидатів вимогам вакансій
Тісна взаємодія з командою та замовниками для уточнення профілю пошуку
Ведення звітності щодо статусу кандидатів та прогресу найму

EPAM Systems, Київ, Україна (3,5 роки)

TA Operations Specialist
Вересень 2021 – Лютий 2023
Брала участь у запуску та супроводі рекрутингових програм (Hiring Weeks, Hiring
Retraining), забезпечуючи їх ефективне впровадження та координацію.
Здійснювала пошук, скринінг і проведення співбесід з кандидатами на непрофільні
позиції.
Виконувала щоденний моніторинг та адміністрування ATS: оновлення даних, усунення
технічних питань, оптимізація роботи системи.
Вела та постійно вдосконалювала внутрішні бази даних кандидатів, забезпечуючи
актуальність та зручність використання.

Налагоджувала ефективну комунікацію з внутрішніми зацікавленими сторонами,
сприяючи покращенню рекрутингових процесів.
Була контактною особою для рекрутингової команди щодо операційних запитів і
внутрішніх процесів.
Адміністрування реферальної програми:
Проводила щомісячний та щоквартальний розрахунок бонусів для працівників за
реферальні рекомендації.
Здійснювала верифікацію запитів відповідно до внутрішніх політик компанії.
Розробляла та оновлювала правила нарахування бонусів для команд в Україні та
країнах Європи.
Співпрацювала з бухгалтерським та юридичним відділами з питань найму та виплат
за реферальною програмою.

Talent Acquisition Assistant
Січень 2021 – Вересень 2021
Адміністративна підтримка рекрутерів: планування співбесід, підготовка профілів
кандидатів
Оновлення та ведення кандидатської бази у внутрішніх системах
Підготовка внутрішньої звітності щодо кандидатського потоку
Участь у внутрішніх HR-проєктах та комунікаціях між відділами

Office Manager
Серпень 2019 – Грудень 2020
Забезпечувала координацію роботи з постачальниками: своєчасне замовлення
товарів, контроль якості та виконання зобов’язань.
Вела адміністративну документацію та забезпечувала її актуальність і
впорядкованість.
Підтримувала комфортні умови праці для співробітників, контролювала стан
офісної інфраструктури та оперативно вирішувала побутові питання.
Організовувала внутрішні заходи, зустрічі та події, сприяючи командній взаємодії
та позитивному мікроклімату.
Взаємодіяла з бухгалтерією щодо оплат, договорів та інших адміністративних
питань, забезпечуючи своєчасне та коректне виконання процесів.

ОСВІТА
Харківський національний університет радіоелектроніки, 2005–2010
Факультет телекомунікаційних систем і зв’язку

МОВИ
Українська – вільно
Англійська – Intermediate