Наталія

ОСТАПЕНКО НАТАЛІЯ Про мене: 5+ років досвіду у сфері HR; Мої навички в управлінні талантами
дозволяють мені
дозволяють мені виявляти
виявляти та
та залучати
залучати найкращиї
найкращих фахівців
фахівців для
для забезпечення
забезпечення
постійного розвитку компанії.
Підбір IT-персоналу рівня Middle, Senior (UI/UX Designer | Android | iOS | VMWare | 1С |
Системний адміністратор | Аналітики | Бізнес-аналітики) Найм менеджерів та
лінійного персоналу (менеджер ЗЕД | digital маркелог | smm-менеджер | фахівець з
навчання та розвитку | бухгалтерія (головний бухгалтер, заступник головного
бухгалтера).

Особисті дані Досвід роботи
Номер телефону
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Рекрутер вер. 2024 - теп. час
Fozzy Group
Email
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Повний цикл рекрутингу: від збору заявки на підбір до виходу кандидата на роботу
Стать Взаємодія з hiring‑менеджерами щодо формування профілю посади та вимог до
Жіноча кандидатів
LinkedIn Активний пошук кандидатів через job‑сайти, LinkedIn, соціальні мережі та
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») рекомендації
ostapenko-5b6377204/
Проведення первинних інтерв’ю та координація подальших етапів відбору
Оцінка професійних та особистісних компетенцій кандидатів
Інтереси Організація та супровід процесу найму (offer, погодження умов, вихід кандидата)
Спорт, подорожі. Аналітика рекрутингових процесів, ведення звітності та контроль строків закриття
вакансій
Участь у покращенні рекрутингових процесів та розвитку HR‑бренду компанії

HR Менеджер (єдиний) груд. 2022 - лип. 2024
ТОВ "ТРАШ" (Fozzy Group)
Закриття вакансій різного рівня: від лінійного персоналу до менеджерських позицій
Проведення телефонних та онлайн-інтерв’ю, оцінка кандидатів
Формування та публікація вакансій на job-порталах
Активний пошук кандидатів (sourcing) через професійні мережі та бази резюме
Робота з внутрішнім кадровим резервом
Координація етапів відбору між кандидатами та менеджерами
Організація адаптації нових співробітників
Ведення HR-звітності та аналітики рекрутингу
Участь у розвитку корпоративної культури та HR-процесів

Рекрутер січ. 2021 - лют. 2022
Fozzy Group
Повний цикл підбору персоналу: пошук, скринінг, інтерв’ю, супровід кандидатів до
оферу
Закриття вакансій різних напрямків (офісні, технічні та операційні позиції)
Активний пошук кандидатів через LinkedIn, job‑сайти та професійні спільноти
Проведення первинних інтерв’ю та оцінка відповідності кандидатів вимогам вакансії
Комунікація з hiring‑менеджерами щодо вимог до кандидатів та етапів підбору
Робота з ATS‑системами та ведення бази кандидатів
Формування та підтримка кадрового резерву
Підготовка звітності щодо рекрутингової діяльності.

Освіта і кваліфікації
Спеціаліст вер. 2003 - серп. 2006
КМПУ ім. Б.Д. Грінчена
"Соціальна педагогіка"

Навички
MS Office (Word. Excel.
Outlook, Powerpoint)
E-Staff, Cleve Staff