Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20375248/

Досвід роботи

Fractional HRD

з 06.2026 по 09.2026 (4 місяці)
Limbo AI, Remote (IT)

Побудував HR-функцію з нуля, сформувавши операційну модель HR, ключові процеси та систему управління життєвим циклом працівників.

Розробив HR-стратегію відповідно до бізнес-цілей, потреб продукту та планів розвитку команди.

Побудував повний цикл рекрутингу: формування профілів посад, пошук і сорсинг кандидатів, структуровані співбесіди, оцінювання та найм.

Забезпечив скорочення часу найму до 1–2 днів для адміністративних посад і до одного тижня для спеціалізованих позицій, зокрема у сфері Product Management.

Розробив стандартизовану систему адаптації нових працівників, контрольні точки випробувального терміну та процеси підтримки персоналу.

Проводив eNPS-опитування, аналізував рівень залученості працівників, задоволеність роботою та визначав напрями покращення employee experience.

Проводив Stay та Exit Interviews для виявлення факторів мотивації, причин звільнення, ризиків плинності кадрів і можливостей підвищення retention.

Виявляв ризики професійного вигорання, аналізував їхні причини та розробляв превентивні заходи спільно з керівниками команд.

Впровадив практики управління ефективністю: постановку цілей, оцінювання за моделями 180°/360°, performance review та індивідуальні плани розвитку.

Визначив ключові HR-метрики та стандартизував робочі процеси у сферах рекрутингу, адаптації, управління ефективністю та планування персоналу.

Head of HR department

з 04.2025 по 06.2026 (1 рік 3 місяці)
Stealth-Mode Startup, Remote (IT)

Побудував HR-функцію з нуля, визначивши ключові процеси, стандарти роботи та операційну модель HR.

Розробляв HR-ініціативи відповідно до бізнес-цілей компанії, управління життєвим циклом працівників та розвитку команди.

Керував напрямом рекрутингу, впровадив стандартизовані процеси найму та KPI, скоротивши час закриття вакансій на 40%.

Забезпечував повний цикл рекрутингу: формування профілів посад, пошук і сорсинг кандидатів, аналіз ринку праці, скринінг резюме, проведення співбесід, оцінювання та прийняття рішень щодо найму.

Використовував різні канали пошуку кандидатів, зокрема LinkedIn, професійні спільноти та спеціалізовані платформи.

Взаємодіяв із керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі, узгодження профілів кандидатів та пріоритетів найму.

Організовував оцінювання ефективності працівників та ініціативи з HR-аналітики.

Проводив eNPS-опитування, аналізував рівень залученості працівників та визначав напрями для покращення employee experience.

Організовував Stay та Exit Interviews для виявлення факторів мотивації, причин звільнення та можливостей підвищення retention.

Відстежував ризики професійного вигорання, аналізував їхні причини та ініціював превентивні заходи спільно з керівниками команд.

Впровадив понад 25 автоматизованих робочих процесів, скоротивши обсяг ручної роботи на 28% та забезпечивши точність даних на рівні 98%.

HR Operations Manager

з 04.2024 по 04.2025 (1 рік)
Swiftscale Ops, Remote (IT)

Впровадив та налаштував Greenhouse і Lever, автоматизувавши етапи рекрутингу та скоротивши час закриття вакансій на 35%.

Брав участь у повному циклі підбору персоналу: пошук і сорсинг кандидатів, опрацювання відгуків, первинний відбір та координація співбесід.

Розробляв і вдосконалював підходи до пошуку кандидатів, використовуючи професійні платформи та спеціалізовані канали.

Стандартизував процеси адаптації нових працівників та внутрішньої підтримки, скоротивши кількість внутрішніх запитів на 15%.

Аналізував HR-метрики та дані про персонал, готував аналітичні висновки для підтримки управлінських рішень.

Співпрацював із керівниками та міжфункціональними командами над розвитком працівників і вдосконаленням HR-процесів.

Знання і навички

• MS Excel
• Jira
• Team management
• Ability to analyze
• Zapier
• GA4
• MS Power BI
• Tableau
• Salesforce CRM Analytics
• Notion
• Stakeholder management
• Google Sheets
• Google workspace
• Google Analytics
• Data analysis
• Looker
• Analytical thinking
• SOP Design
• KPI Reporting
• Management of CRM
• Microsoft Dynamics CRM
• Stripe
• NetSuite
• Integrations
• Automations
• Pipedrive
• Lead Lifecycle
• Data Governance
• Onboarding for staff
• Implementation of the KPI system
• Adaptability
• Conducting negotiations

Знання мов

• Англійська — просунутий
• Українська — вільно

Рекомендації

Henry Bennett

Henry Bennett

CEO, Limbo AI