Любава

Любава
Федоришин
HR Generalist | Remote Recruiter
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») LINKEDIN INSTAGRAM

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Україна, Івано-Франківськ

EXPERIENCE
ABOUT ME 2023 – 2026
HR-фахівчиня та рекрутерка з HR Generalist / Recruiter
досвідом побудови повного циклу 23.restaurants
HR-процесів і підбору персоналу в
компанії, яка налічує 200 людей, тож Реалізую повний цикл рекрутингу (Full-cycle) для широкого спектра
маю досвід масового підбору та позицій (менеджмент, бухгалтерія, HR, SMM, системні адміністратори,
високого навантаження Маю виробничий та лінійний персонал): від складання детальних портретів
розвинене аналітичне мислення,
вмію системно бачити вузькі місця у кандидатів до фінального офферу.
бізнесі, розробляти портрети Курую HR-процесами в PeopleForce: налаштовую автоматизовані
кандидатів, оптимізувати воркфлоу воркфлоу (вітальні повідомлення для новачків, онбординг-задачі,
та впроваджувати рішення для
покращення employee experience. сповіщення для команд), оптимізуючи рутинні операції.
Працюю з сучасними HRIS- Будую та супроводжую комплексні програми Onboarding і Offboarding,
системами (PeopleForce), проводжу exit interviews для мінімізації плинності кадрів та виявлення
налагоджую партнерства з зон для покращення.
університетами та ветеранськими
центрами, а також супроводжую Розширюю мережу джерел пошуку талантів: ініціюю та розвиваю
співробітників від першого контакту партнерські зв'язки з університетами та ветеранськими центрами для
до офбордингу. залучення різноманітного пулу кандидатів.

EDUCATION Організовую корпоративне навчання, внутрішні заходи, проєкти з
employer branding та працюю над зміцненням корпоративної культури.
Бакалавр. Графічний дизайнер
Університет Короля Данила Попередній досвід у ресторанній сфері 2016 – 2023
2015 - 2019р (Операційне управління та наставництво)
HR in IT Пройшла шлях від баристи та адміністраторки до шеф-баристи.
IT Cluster Academy Відповідала за наставництво, розробку стандартів, навчання нових
2019 - 2020р
працівників, координацію команди та операційне управління
Вебінари, HR конференції
процесами. Це дало глибоке розуміння бізнес-потреб «зсередини», що
стежу за оновленнями та
трендами в світі рекрутингу та hr тепер допомагає створювати точні профільні портрети кандидатів та
закривати вакансії з високим показником культурної сумісності (cultural
EXPERTISE fit).
HRIS & People Automation (робота з ХАРД СКІЛИ (HARD SKILLS)
PeopleForce, налаштування
воркфлоу) Рекрутинг та Сорсинг: Full-cycle recruitment (IT, лінійні, виробничі та
Full-Cycle Recruitment (повний
цикл підбору від лінійних позицій управлінські позиції), розробка портретів кандидатів (Candidate
до менеджменту) Persona), створення описів вакансій, пошук і тестування нових каналів
Candidate Persona & Sourcing
(створення портретів кандидатів та залучення.
пошук) HRIS та Автоматизація: Досвід роботи в PeopleForce (налагодження
Onboarding & Offboarding
(супровід адаптації та виходу воркфлоу, автоматичних привітань, управлінських процесів і задач).
співробітників) People Operations & Lifecycle: Побудова та супровід процесів
Process Optimization & Analytics
(аналіз воронки найму, вирішення Onboarding та Offboarding, проведення exit interviews, розробка
системних проблем) адаптаційних програм.
Employer Branding & Internal
Comms (внутрішні комунікації, Аналітика та Problem-Solving: Аналіз метрик найму, оптимізація
бренд роботодавця) воронки, аудит процесів та швидке знаходження ефективних рішень.
Stakeholder Management (робота
з бізнес-замовниками та СОФТ СКІЛИ (SOFT SKILLS)
командами)
Розвинене аналітичне та критичне мислення.
LANGUAGE Емпатія, високий рівень культури комунікації та навички фасилітації.
Українська — рідна.
Польська — вільно володію. Системний підхід до вирішення проблем та увага до деталей.
Англійська — початковий. Гнучкість, здатність швидко адаптуватися до змін та орієнтація на
результат.
Управління часом та ефективна самоорганізація в умовах віддаленої
роботи.