Oleksandra

Oleksandra Ulianets
HR GENERALIST
HR PEOPLE PARTNER
СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ
Фахівець з досвідом у рекрутингу та People Management у старт-апах,
холдингах та швидкозростаючих бізнес середовищах.

@inseendio [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Київ

ДОСВІД РОБОТИ
People Partner, HR Generalist
NDA (Software Development) 05.2026 - дотепер
Супроводжувала повний employee lifecycle: адаптацію, проходження
СОФТИ випробувального терміну, розвиток, утримання співробітників і
завершення співпраці.
Емпатична та орієнтована на
Проводила зустрічі 1:1, збирала зворотний зв’язок, відстежувала
людей, із щирим інтересом до їхніх мотивацію та залученість співробітників, виявляла ризики звільнення й
потреб і розвитку. Люблю можливості для покращення employee experience.
аналізувати поведінку та мотиви Співпрацювала з керівниками щодо управління командами, вирішення
людей, проактивна та амбітна, робочих питань, покращення комунікації та підтримки співробітників.
швидко навчаюся, беру Координувала onboarding-процеси, організовувала Welcome Day,
проводила опитування та підтримувала ініціативи з розвитку
відповідальність за результат.
корпоративної культури.
Прагну створювати комфортне Брала участь у розвитку співробітників, оцінці їхніх потреб і
робоче середовище, підтримувати вдосконаленні HR-процесів; за потреби взаємодіяла з відповідальними
команди та сприяти досягненню командами щодо навчання.
бізнес-цілей. Вела HR-звітність, аналізувала зворотний зв’язок і кадрові показники,
підтримувала внутрішні комунікації та ініціювала покращення HR-
процесів.
МОВИ Забезпечувала повний цикл рекрутингу: від визначення потреб бізнесу
Англійська та пошуку кандидатів до інтерв’ю, узгодження оферів і онбордингу,
B1
Українська Senior Talent Specialist | Recruiter
Рідна
Fidel Group (Software Development) 06.2025 - 06.2026
Російська
Вільна Один із продуктів розробки програмного забезпечення у складі великої
міжнародної групи з налагодженими процесами, системами та масштабними
командами. Приєдналася до команди рекрутингу з фокусом на ринок СНД, а згодом
стала єдиною рекрутеркою, відповідальною за ринки Туреччини та Азербайджану,
ОСВІТА самостійно координуючи всі процеси найму на цих напрямках.
Національний Авіаційний Університет Забезпечувала повний цикл рекрутингу: від пошуку та хедхантингу
Спеціаліст із зовнішньоекономічної кандидатів до проведення інтерв’ю, переговорів щодо оферів і
діяльності супроводу онбордингу.
Самостійно відповідала за рекрутинг у закріплених GEO, проводила
ГОТОВНІСТЬ
аналіз ринку праці, talent mapping і формувала бази потенційних
Лише віддалений формат кандидатів.
Лише повна зайнятість Співпрацювала з C-level керівниками, Hiring Managers і бізнес-лідерами
Готовність до виходу ASAP для визначення потреб у наймі, узгодження профілів кандидатів і
Готовність до періодичних пріоритетів рекрутингу.
відряджень Закривала senior-, lead- та стратегічно важливі вакансії, зокрема керівні
позиції рівня Head.
Використовувала LinkedIn Recruiter, Boolean Search, прямий пошук,
рекомендації та залучення пасивних кандидатів для пошуку
.
вузькопрофільних фахівців.
Працювала з міжнародними ринками праці, адаптуючи стратегії пошуку
до локальної специфіки та доступності кандидатів.

People Partner & Talent Acquisition Lead
ДОДАТКОВА ОСВІТА NDA (Software Development) 03.2024 - 05.2025
Курси з гештальт психології Стартап із командою близько 20 співробітників, що розвивав уже усталений на
ринку продукт після виокремлення з материнської компанії. Приєдналася до
Курси з HR
команди, щоб взяти на себе відповідальність за рекрутинг, вибудувати
Курси з психотерапії структурований процес найму та інтегрувати рекрутингові й HR-процеси в нову
Курси з транзакційного аналізу організаційну структуру компанії.
Курси з основ штучного інтелекту
Організовувала onboarding-процеси, супроводжувала співробітників
під час випробувального терміну та на різних етапах employee
lifecycle.
Співпрацювала з менеджерами щодо потреб команд, розвитку
співробітників, вирішення робочих питань і підвищення залученості.
Забезпечувала повний цикл рекрутингу: від визначення потреб
бізнесу та пошуку кандидатів до проведення інтерв’ю, узгодження
оферів і онбордингу.
Збирала зворотний зв’язок від співробітників, виявляла потреби
команд і впроваджувала ініціативи для покращення employee
experience та утримання персоналу.
Розробляла й удосконалювала HR-політики, внутрішні процеси та
ініціативи для розвитку команд і підтримки корпоративної культури.
Вела HR-звітність, відстежувала кадрові процеси та підтримувала
внутрішні комунікації між співробітниками й менеджментом.
Менторила рекрутерів, оптимізувала робочі процеси та активно
взаэмодіяла зі стейкхолдерами.

Head of HR & Talent Acquisition
Atlas IAC (Software Development) 09.2021 - 12.2023
Компанія знаходилась на ранньому етапі розвитку, у якій ще не були сформовані
HR-процеси та система рекрутингу. Мала високий рівень автономності й
безпосередньо співпрацювала з керівництвом, що дозволило мені з нуля
побудувати та впровадити HR- і рекрутингові процеси відповідно до потреб
бізнесу.
Побудувала HR-функцію з нуля, впровадивши HR-політики, процеси
та people-стратегії відповідно до цілей бізнесу.
Виступала партнеркою для керівників у питаннях управління
командами, планування персоналу, розвитку співробітників і
вирішення people-related challenges.
Супроводжувала employee lifecycle, розвивала ініціативи для
підвищення залученості, утримання співробітників та покращення
employee experience.
Займалась повним циклом рекрутингу на технічні й нетехнічні позиції,
співпрацюючи з C-level, CTO та Hiring Managers.
Керувала командою рекрутерів, забезпечувала менторинг і
вдосконалення HR та рекрутингових процесів.
Recruiter
Atlas IAC (Розробка програмного забезпечення) 06.2021 - 09.2021

Керувала повним циклом рекрутингу на складні IT-позиції: від
пошуку та оцінювання кандидатів до переговорів щодо оферів і
супроводу онбордингу.
Тісно співпрацювала з C-level керівниками, CTO та Hiring Managers
для визначення технічних вимог і формування профілів ідеальних
кандидатів.
Здійснювала проактивний хедхантинг і пошук пасивних кандидатів
для закриття нішевих і складних технічних вакансій.
Використовувала Boolean Search, LinkedIn Recruiter, реферали,
Work.ua, talent mapping та аналіз ринку для ефективного пошуку й
залучення IT-фахівців.