Тетяна

мета
Я шукаю роль з цікавими завданнями, можливістю використовувати свої знання для розвитку інших людей, розвиватися, підвищувати ефективність та залученість команди.

ключові навички
• Рекрутинг повного циклу (інтерв’ю за компетенціям, метапрограмами, проектне, біографічне інтерв’ю, тести, кейси)
• Супровід адаптації новачків
• Управління командою та наставництво
• Впровадження процесів рекрутингу, адаптації, навчання, one-to-one зустрічей
• L&D (розробка архітектури навчання, впровадження системи навчання, розробка матеріалів та навчальних курсів, наповнення та адміністрування LMS на базі Bitrix, розробка та проведення тренінгів)
• HR-аналітика
• Розробка та впровадження робота з індивідуальними планами розвитку
• Розробка та впровадження політик
• Кадрове діловодство
• HR-brand, корпоративна культура
• Оцінка (DISC, GallUp ClifthonStrengths 34), оцінка ефективності
• Коучінг, ECF
Знання та досвід використання KPI&OKR систем
• Робота з вендорами
• Продажі послуг

Володіння мовами: російська (рідна), українська (вільно), англійська (вільно)

Навички роботи з ПК: (MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Visio), Bitrix, LMS,1C, HRIS (Workday, Success Factors, Notion), ATS (Persia, Huntflow), Bandicam, etc.

Особисті якості: орієнтація на результат та розвиток, проактивність, командний гравець, системність, аналітичне та критичне мислення, почуття гумору, відповідальність, креативність

Тренінги: «Школа рекрутера», «Школа хедхантера», «Ефективні продажі» (2010), «Інтерв’ю за компетенціями» (2011),
«Особливості національного полювання» (headhunting)» (2018), Курс управління проєктами (2020)

тетяна кільдишева
HR Business Partner/
HR Generalist
професійний досвід

09.2024 – 08.2026
Керівник відділу підбору та адаптації, «Meest China», Київ.
Спеціалізація компанії: міжнародна проштово-логістична компанія (Україна, Польща, Китай, Корея, Японія, Узбекістан) https://meest.cn/
Обов’язки:
управління процесами підбору, адаптації, роботи з формування HR-бренду; управління командою рекрутерів (4 людини); підбір та адаптація (ТОП-рівня);
навчання та менторинг команди; розробка та проведення тренінгів (рекрутмент, типологія DISC, комунікація); HR-аналітика (Power BI); аналітика ринку; участь у щорічній оцінці (оцінка працівників для програми кадрового резерву, оцінка керівників); взаємодія із замовниками, підрядниками та компаніями-партнерами.

Досягнення:
• побудувала ефективну система адаптації нових працівників (база адаптаційних матеріалів (шаблони планів адаптації, Welcome Book, мануали, чеклісти, інструкції, матриці відповідальності, навчальні відеоролики, презентації і т.д.) на 5 мовах; навчила команду);
• впровадила інструмент transition workshop для адаптації керівників;
• провела оцінку керівного складу за методологією GallUp ClifthonStrengths 34 (індивідуальні розшифровки, команді профілі, матриця взаємодії);
• впровадила напрям по роботі з HR-брендом та навчальними закладами (стратегія, підготовка та участь у ярмарках вакансій, фестивалі кар’єри, програма стажування);
• впровадила стандарт проведення exit-інтерв’ю (стандарт, список питань, мануал, farewell letter).

04.2022 – 09.2023
TALENT ACQUISITION SPECIALIST, «Alexion» («AstraZeneca»), Дублін, Ірландія
Спеціалізація компанії: міжнародна фармацевтична компанія https:// https://alexion.com/

01.2021 – 04.2022
HR БІЗНЕС ПАРТНЕР, «Corex Ukraine», Kиїв
Спеціалізація компанії: міжнародна логістична компанія (клінічні дослідження) (Україна, Узбекістан, Ірландія) https://corex-logistics.com/
Обов’язки:
керування проєктами впровадження процесів підбору, адаптації, проведення one-to-one зустрічей, підтримка цих процесів; організація корпоративних заходів; ведення кадрового діловодства філії; L&D; бюджетування (ФОП, підбір, медичне страхування); розробка політик; супровід щорічної оцінки персоналу (KPI,OKR); визначення потреби у навчанні; тендери для зовнішніх тренерів; участь у впровадженні HRIS (Huntflow); організація пошуку та відбору зовнішніх провайдерів з навчання.
Досягнення:
• впровадила процеси підбору, адаптації, one-to-one зустрічей, transition workshop, роботи з ІПР
• розробила та провела навчання для команди рекрутерів з підбору та кадрового адміністрування
• провела кадровий аудит та поставила кадровий облік «з нуля»
• укомплектувала штат української філії
• управляла проєктом щодо розробки та впровадження корпоративної моделі соціальних компетенцій
• розробила L&D архітектуру

09.2019 – 12.2020
L&D МЕНЕДЖЕР, «Proxima Research International », Київ.
Cпеціалізація компанії: розробка програмного забезпечення та маркетингових рішень для фармацевтичних компаній http://proximaresearch.ua/
Обов’язки:
впровадження та підтримка систем адаптації, внутрішнього навчання та сертифікації, Корпоративного університету (визначення потреби у навчанні; організація внутрішніх тренінгів; розробка навчальних матеріалів та курсів в LMS, планів адаптації та PDP; оцінка ефективності навчання); взаємодія з постачальниками послуг; формування річного бюджету (ФОП, навчання, підбір, соцпакет, корпоративні заходи); розробка політик (підбір, адаптація, навчання, кадрове діловодство); організація вакцинації у компанії і т.і.
Досягнення:
• впровадила процеси адаптації та навчання, роботи з планами індивідуального розвитку
• впровадила корпоративний університет на базі Bitrix
• організувала 2 зустрічі для глобальної команди з продажів (5 країн) у Києві
• організувала вакцинацію для працівників.

10.2016 – 03.2019
HR МЕНЕДЖЕР, КЕРІВНИК ГРУПИ ПІДБОРУ ТА АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ «Євроізол», Київ.
Cпеціалізація компанії: В2В продаж будівельних матеріалів та технічних рішень http://www.euroizol.com/
Обов’язки:
управління командою з 3 рекрутерів; навчання рекрутерів;
підбір персоналу; супровід адаптації новачків; взаємодія з університетами, рекрутинговими агенціями; організація корпоративних заходів для працівників та членів їх родин; впровадження проєкту «Стажування в HR відділі»; аналітика.
Досягнення:
• впровадила проєкт стажування;
• розробита та провела курс навчання з підбору для стажерів та рекрутерів;
• 5 рекрутерів були підготовлені «з нуля».
освіта
• Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, «Документознавство та інформаційна діяльність», Луганськ, 2010
• Коледж Східноукраїнського національного університету імені В. Даля, «Діловодство», Луганськ, 2006
Бізнес сертификати та курси
• Мовні курси: English course for HR: «Upgrade HR English 5.0» (2020), Business English course (2019), Headway English course (2004 – 2009)
• Training Coach Center «Life&Business» https://blcoach.net/hrm-businessacademy
«Business Trainer Course», 2021
«Coaching Management» («Life coaching», «Career coaching», «Business coaching» ECF Certification), 2019
«HRM Business Academy», 2017 (IAPBE Certification, HR Administration, 2021).