Особисті дані приховані

КУШНІР ІРИНА
HR-директор (HRD) | HR Business Partner | L&D Specialist
Вінниця, Україна | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Відкрита до відряджень | Готовність до співбесіди лише українською

ПРОФІЛЬ

Понад 10 років у рекрутингу та HR-управлінні на позиціях від рекрутера до HR-керівника — у продажах B2B/B2C,
агробізнесі, рітейлі, виробництві та сфері послуг. Для мене вік у професії — це не обмеження, а актив: за ним
стоїть управлінський досвід у компаніях з штатом від 17 до 240 людей, вміння швидко діагностувати проблему в
HR-процесах і рішучість доводити зміни до результату, стійкість у кризових ситуаціях і щире бажання далі
вчитися та розвиватися разом із бізнесом. Будую HR-функцію системно — від структури і мотивації до навчання
і корпоративної культури — і вимірюю її результатом, а не активністю.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

HR-менеджмент і стратегія Рекрутинг і адаптація
– HR-аудит, HR-стратегія, оргструктура, HR-бюджет – Повний цикл підбору: лінійний персонал і ТОП-
– KPI, OKR та інші системи мотивації позиції

– Посадові інструкції, карти посад і компетенцій, – Сегменти: продажі B2B/B2C, онлайн, рітейл,
регламенти, бізнес-процеси HoReCa, агро, виробництво, освіта

– Навчання і розвиток персоналу, тренінгові – Джерела: job-сайти, Instagram/Facebook/LinkedIn,
програми хантинг

– eNPS, зустрічі 1:1, оцінка залученості і лояльності – Оцінка воронки конверсії, скринінг soft/hard skills,
кейс-інтерв'ю
– HR-бренд (внутрішній і зовнішній), корпоративна
культура – EVP, job-offer, перевірка благонадійності

– Антикризова кадрова політика, управління – Онбординг/офбординг, Welcome-book, план
змінами стажування

ДОСВІД РОБОТИ

Керівник HR-відділу — ТК «Divine» Продажі (B2B, B2C) | Лютий 2025 — жовтень 2026 | 87 співробітників
– Побудувала бізнес-процес по своєчасному підбору якісного персоналу на усі актуальні позиції компанії.
– Оперативно закривала вакансії – від пошуку лінійного персоналу до ТОПів.
– Розробила посадові інструкції для всіх співробітників — систематизувала обов'язки і зменшила
організаційний хаос.
– Створила й впровадила корпоративний Welcome-book — прискорила адаптацію новачків і посилила HR-
бренд компанії.
– Розробила та запустила програму стажування і адаптації для роздрібної мережі, торгового відділу проф-
напрямку, помічників керівників, контент-менеджерів, закупівельників, комплектувальників та онлайн-
відділу — чим скоротила витрати компанії, на кандидатів які не проходили випробувальний термін.
– Систематизувала та вела в дію пакет внутрішніх документів (трудовий договір, договір повної мат.
відповідальності, договір NDA, правила внутрішнього трудового розпорядку)— упорядкувала юридичні
відносини з персоналом.

КУШНІР ІРИНА

HR-директор (HRD) | HR Business Partner | L&D Specialist
Вінниця, Україна | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Відкрита до відряджень | Готовність до співбесіди лише українською

ПРОФІЛЬ

Понад 10 років у рекрутингу та HR-управлінні на позиціях від рекрутера до HR-керівника — у продажах B2B/B2C,
агробізнесі, рітейлі, виробництві та сфері послуг. Для мене вік у професії — це не обмеження, а актив: за ним
стоїть управлінський досвід у компаніях з штатом від 17 до 240 людей, вміння швидко діагностувати проблему в
HR-процесах і рішучість доводити зміни до результату, стійкість у кризових ситуаціях і щире бажання далі
вчитися та розвиватися разом із бізнесом. Будую HR-функцію системно — від структури і мотивації до навчання
і корпоративної культури — і вимірюю її результатом, а не активністю.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

HR-менеджмент і стратегія Рекрутинг і адаптація
– HR-аудит, HR-стратегія, оргструктура, HR-бюджет – Повний цикл підбору: лінійний персонал і ТОП-
– KPI, OKR та інші системи мотивації позиції

– Посадові інструкції, карти посад і компетенцій, – Сегменти: продажі B2B/B2C, онлайн, рітейл,
регламенти, бізнес-процеси HoReCa, агро, виробництво, освіта

– Навчання і розвиток персоналу, тренінгові – Джерела: job-сайти, Instagram/Facebook/LinkedIn,
програми хантинг

– eNPS, зустрічі 1:1, оцінка залученості і лояльності – Оцінка воронки конверсії, скринінг soft/hard skills,
кейс-інтерв'ю
– HR-бренд (внутрішній і зовнішній), корпоративна
культура – EVP, job-offer, перевірка благонадійності

– Антикризова кадрова політика, управління – Онбординг/офбординг, Welcome-book, план
змінами стажування

ДОСВІД РОБОТИ

Керівник HR-відділу — ТК «Divine» Продажі (B2B, B2C) | Лютий 2025 — жовтень 2026 | 87 співробітників
– Побудувала бізнес-процес по своєчасному підбору якісного персоналу на усі актуальні позиції компанії.
– Оперативно закривала вакансії – від пошуку лінійного персоналу до ТОПів.
– Розробила посадові інструкції для всіх співробітників — систематизувала обов'язки і зменшила
організаційний хаос.
– Створила й впровадила корпоративний Welcome-book — прискорила адаптацію новачків і посилила HR-
бренд компанії.
– Розробила та запустила програму стажування і адаптації для роздрібної мережі, торгового відділу проф-
напрямку, помічників керівників, контент-менеджерів, закупівельників, комплектувальників та онлайн-
відділу — чим скоротила витрати компанії, на кандидатів які не проходили випробувальний термін.
– Систематизувала та вела в дію пакет внутрішніх документів (трудовий договір, договір повної мат.
відповідальності, договір NDA, правила внутрішнього трудового розпорядку)— упорядкувала юридичні
відносини з персоналом.
– Систематизувала програму навчання — щотижневі тренінги плануються на квартал, проводяться за планом,
після кожного навчання - опитування і аналіз, що дає змогу оцінювати якість, рівень засвоєних знань,
залученість і вплив навчання на результати роботи. Налагодила співпрацю з зовнішніми спікерами.
– Створювала презентації та особисто провела цикл лекцій із технік продажів, психологічних портретів
клієнтів, профілактики вигорання і позитивної комунікації, тощо.
– Розробила і впровадила «Посібник продавця» — систематизувала бізнес-процеси та регламенти роботи
продавців-консультантів роздрібної мережі (11 магазинів).

– Запровадила і вела HR-аналітику - звіти та метрики для керівництва (витрати на HR, залученість персоналу,
воронка найму, залученість персоналу, список талантів, ризики, списки працівників тощо).
– Регулярні бесіди 1:1, фокус на емоційний стан співробітників, атмосфера в колективі - можливість вести
своєчасну профілактичну роботу і запобігти конфліктам, вигоранням, звільненням.

– Постійне проведення опитування : eNPS, Employee Engagement Survey, Employee Satisfaction Survey, Pulse Survey ,
Exit Interview Form , Onboarding Feedback Form – аналіз, висновки, управління талантами, тощо .

– Створила «Кодекс Лідерів», що регламентує поведінку керівників на нарадах і у взаємодії з підлеглими.
– Запровадила і ввела в дію «Фонд взаємодопомоги» який дав співробітникам розуміння про турботу і
відповідальність один про одного.
– Провела аналіз цільової аудиторії в розрізі відділі, напрямків діяльності, актуальних товарів – що дало
можливість визначити пріоритети і подальші формати роботи.
– Запровадила, організувала і провела «День вишиванки», День народження компанії, виїзні екскурсії,
привітання військових, тімбілдинги та привітання співробітників — зміцнила корпоративну культуру та
причетність команди.
– Брала участь у розробці оргструктури компанії та систем мотивації KPI/OKR для співробітників та керівників і
відділів;
– Регулярно проводила аналіз ефективності внутрішніх каналів. Особисто вела внутрішні Telegram-канали.
– Та багато інших проектів та ініціатив.

HR-консультант (аутсорсинг HR-проєктів) Грудень 2020 — Лютий 2025
Проєктні роботи з рекрутингу та побудови HR-функції «з нуля» для малого й середнього бізнесу: «Huanter»,
«VitaminClub», «Beatrihe», «TiloHause», «Lana», квіткова майстерня «Bloom», «Садочок», «Bahheri», «Wanna»,
Школа косметології Ольги Тягун, агрохолдинг «Carefield», виробничо-торгівельні компанії «KiBorg» і «Buzz
Wear». Підбір персоналу, розробка внутрішніх документів, посадових інструкцій та навчальних програм для
сфер рітейлу, послуг, освіти, виробництва й агробізнесу.

Керівник Департаменту побудови (HR-директор) — ТОВ «Frendt» Агробізнес: виробництво / послуги /
дистрибуція / агрономія / сервіс | Квітень — червень 2021 (проєкт за договором, на 3 місяці) | 140 співробітників
Оптимізувала HR-процеси підприємства і департаменту, розробила посадові інструкції. Побудувала й
впровадила Recruitment-стратегію та систему адаптації, автоматизувала процеси підбору. Супроводжувала
кандидатів від пошуку до job-offer, вводу в посаду і наставництва. Проводила аналітику ринку праці та
заробітних плат, консолідацію бюджету департаменту, формування ІПР співробітників, вимірювання
залученості й плинності кадрів. Брала участь у впровадженні KPI, OKR та проєктів розвитку бренду роботодавця.

HR-менеджер, рекрутер, помічник керівника — АгроХолдинг «Carefield» Агробізнес / послуги / дистрибуція /
субдистрибуція / агрономія / трейдинг | Червень 2018 — грудень 2020 | 230 співробітників
Брала участь у розробці й удосконаленні оргструктури та HR-стратегії, оптимізації HR-процесів. Формувала HR-
бюджет і HR-бренд, вела якісний підбір (soft/hard skills), адаптацію та мотивацію персоналу. Впроваджувала
внутрішнє й зовнішнє навчання, аналізувала ринок праці в агросекторі та HoReCa, розраховувала плинність
кадрів. Вела первинний кадровий облік (накази, трудові книжки, 1С-8.2, штатний розпис), співпрацювала із
закладами професійної освіти.

Начальник АГНКС — ТОВ «ЕкоГаз Енерджі» Реалізація палива / нафтопродуктів | Листопад 2017 — травень
2018 | 17 співробітників
Відкрила станцію «з нуля»: якісний підбір і навчання персоналу (включно з ліцензуванням, допусками,
атестацією), мотивація команди, матеріальна відповідальність за майно і ресурси, охорона праці, щоденна і
щомісячна звітність, роздрібний продаж, переговори з контрагентами і партнерами.

HR-директор — ТВК «Гостинна оселя», ФОП Бойко FMCG, сегмент B2B | Квітень — листопад 2017 | 140
співробітників
Масовий підбір і оцінка персоналу, зниження плинності кадрів, адаптація і мотивація, формування кадрового
резерву. Проводила тренінги з управління продажами, тайм-менеджменту, роботи із запереченнями;
розробляла тести й посттренінговий супровід; атестувала персонал на знання продукту й нормативної бази.

Служба в органах внутрішніх справ України
ГУНП, УМВС у Вінницькій області | 1993 — 2016 | спеціальне звання — підполковник поліції у відставці
Кадри, КМСД, дозвільна система. 24 роки управлінської дисципліни, роботи з документообігом і
відповідальності в структурованій системі — база, що сформувала мій підхід до порядку в HR-процесах.

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Активна життєва позиція, емоційний інтелект, стресостійкість, відповідальність, ініціативність, креативність,
орієнтація на результат, вміння працювати в команді, тактовне почуття гумору. Відкрита до навчання, розвитку.

Член клубу Rotary Club «Vinnytsia Initiative» — міжнародної організації, що об'єднує ділових і професійних
лідерів для гуманітарної допомоги, доброзичливості та миру у світі.

ОСВІТА

– ВДПУ ім. Михайла Коцюбинського — «Викладач всесвітньої історії і права», 2002 рік.
– Педагогічне училище, м. Бар — «Вчитель початкових класів та організатор позашкільних заходів».

КУРСИ, ТРЕНІНГИ, СЕРТИФІКАТИ

– «Рекрутинг, підбір персоналу», сертифікований курс, Вінниця — 2016
– «Управління персоналом», сертифікований курс, Вінниця — 2017
– Тренінг «HR-менеджмент», проект «Бізнес Конструктор», Київ — 2017
– Перевірка знань з охорони праці, ДП «Вінницьке ЕТЦ» — 2017
– Навчання з питань пожежної безпеки, «Флоріан-Т» — 2017
– Тренінги консультанта Інституту Адізеса Бориса Шевельова, «ОТА-груп» —з 2021 до 2026
– «Автоматизація бізнес-процесів BPMN», платформа Laba — 2023
– Курс «АІ від Вадима Мельника» -2026
– Інші профільні семінари, майстер-класи й тренінги

МОВИ

– Українська — рідна. Англійська — середній рівень

КОМП'ЮТЕРНІ НАВИЧКИ

Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace, CRM, 1С-8.2(КУП,УТП), Internet Explorer, АІ (Claude, ChatGPT т.д.)

ЗАХОПЛЕННЯ

Вікова і соціальна психологія, юриспруденція, історія України та всесвітня історія, спорт, подорожі, садівництво,
активний відпочинок, сучасна українська література, 3D-візуалізація, штучний інтелект.

| Закордонний паспорт — так | Водійське посвідчення — ні