Особисті дані приховані

Дарія Черватюк
HR Recruiter
Київ, Україна [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

П РО СЕБ Е

Розгляну пропозиції на посаду Recruiter / Talent Acquisition Specialist (Рекрутер / Фахівець із підбору персоналу), People Experience / HR People
Partner (Фахівець із підтримки та адаптації), HR Analytics / HR Data Analyst. Проживаю локально Дарницький р-н, Подільський р-н.
Надаю перевагу офіційному працевлаштуванню, гібридному графіку роботи 5/2.

ДО СВ І Д

Заступник керуючого магазину 21.07.2023 – 02.11.2025

Bochka · Київ
РОБОТА
• Організація та контроль роботу команди (продавців-барменів, касирів, прибиральників).
• Навчання, стажування та адаптація нових співробітників, допомога у засвоєнні асортименту та стандартів обслуговування.
• Мотивація команди, контроль дотримання трудової та касової дисципліни.
• Приймання товару від постачальників: перевірка кількості, якості, супровідні документи та терміни придатності.
• Контроль правильного зберігання кегів (температурний режим у кеговій/колдрумі).
• Контроль стану та чистоти розливного обладнання (пегасів, кранів, шлангів), координування регулярної промивки системи техніками.
• Проведення планової та позапланові інвентаризації (переобліки) кегового пива, пляшкової продукції та супутніх товарів (закусок, снеків).
• Контроль ротації товару (принцип FIFO — перший зайшов, перший вийшов) та відстеження списання/браку.

Фахівець з персоналу 01.10.2025 – 04.05.2025

Сільпо · Київ
РОБОТА
• Рекрутинг та масовий підбір персоналу:
• Здійснення повного циклу пошуку та залучення кандидатів на лінійні посади магазину (продавці, касири, пекарі, кухарі, обвальники м'яса,
вантажники, прибиральники) та спеціалістів середньої ланки.
• Розміщення вакансії на job-порталах, у соцмережах, локальних групах месенджерів та на дошках оголошень.
• Проведення первинного телефонного скринінгу, співбесіди та оцінка відповідності ь кандидатів вимогам компанії.
• Організування співбесід кандидатів із керуючим магазином чи керівниками відділів.
• Здійснення локального рекрутингу районі розташування магазину (робота з друкованими матеріалами, промоція вакансій поблизу ТЦ/
магазину).
• Адаптація та супровід співробітників:
• Організовування процесу виходу нового працівника на роботу (онбординг), ознайомлення з магазином, командою та правилами внутрішнього
розпорядку.
• Кадрове діловодство (проведення заходів: прийом, звільнення, відпустка, переведення. Робота в SAP)

Рекрутер, відділ Рекрутингу 04.05.2025 – дотепер

Сільпо · Київ
РОБОТА
• Аналіз потреб та формування профілю вакансії:
• — Взаємодія з керівниками підрозділів і замовниками для уточнення вимог до кандидатів, умов праці та обов’язків.
• — Складання описів вакансій та адаптація текстів під різні канали пошуку (job-портали, соцмережі, месенджери).
• — Визначення оптимальної стратегії та джерела пошуку (активний/пасивний пошук, масовий підбір, прямий пошук).

• Пошук та залучення кандидатів (Sourcing):
• — Розміщення оголошень про вакансії на пошукових сайтах , у соцмережах та канальних групах.
• — Здійснення активного пошуку кандидатів у базах даних, професійних мережах та з відкритих джерел.
• — Організація та проведення рекламної/локальної кампанії для залучення кандидатів (зокрема для масового підбору).
• Відбір та оцінка кандидатів:
• — Опрацювання вхідний потік резюме та відгуків.
• — Проводення первинної телефонні або відео-скринінга для оцінки базової відповідності вимогам (робота в CRM системі Binotel)

К ЛЮ Ч О В І ДО СЯ Г НЕННЯ

Комплектація локального РЦ
Повна укомплектованість локального РЦ з 230 штатними одиницями (вантажники, фахівці з приймання та обліку, обліковці)

Комплектація нових магазинів
Закріплення у відкриттях нових точок мережі Сільпо, комплектація у 80% за півмісяця

О СВ І Т А

Бакалавр, Міжнародні відносини, Політологія
Національний авіаційний університет
Вища освіта · 01.09.2020 – 10.07.2024

Навчаючись за цим напрямом, здобула широкий спектр практичних та інтелектуальних навичок (hard та soft skills):
Критичне та аналітичне мислення: вміння структурувати великі обсяги інформації, виявляти причинно-наслідкові зв'язки в суспільно-політичних
процесах і прогнозувати розвиток подій.
Комунікація та переговори: навички ділової та дипломатичної комунікації, ведення перемовин, аргументації своєї позиції та вирішення конфліктних
ситуацій.
Спеціалізований копірайтинг- та аналітичне письмо: здатність чітко, лаконічно й переконливо формулювати думки, готувати аналітичні довідки, звіти,
тези для виступів (speechwriting) та публічні звернення.
Міжнародна та крос-культурна грамотність: розуміння геополітики, міжнародного права, етикету, а також урахування культурних і національних
особливостей у роботі з людьми.
Управління інформацією та моніторинг: вміння швидко знаходити й верифікувати дані, аналізувати першоджерела, медіапростір та нормативно-
правові акти.
Адаптивність та робота з людьми: стресостійкість, вміння працювати в команді, знаходити спільну мову з різними аудиторіями та швидко
перемикатися між різноплановими завданнями.

НАВ ИЧ К И

Підбір персоналу Кадрове діловодство

Проведення співбесід Знання трудового законодавства

Онбординг нових співробітників Комунікабельність

Емпатія Оцінка компетенцій
Ведення переговорів Тайм-менеджмент

Сорсинг кандидатів Робота з ATS-системами

Excel KPI

Онбординг Інтерв'ювання

Написання вакансій Sourcing

МО В И

Англійська B2

Українська Рідна