Анна

Професійний профіль
HR Business Partner із понад 7 роками досвіду в HR, зокрема у продуктових та IT-
компаніях. Маю досвід HR-партнерства з керівниками R&D, Product, IT та інших бізнес-
функцій, управління HR і Recruitment-командами, побудови HR-процесів із нуля та
супроводу організаційних змін.
Фокусуюся на побудові зрозумілих і практичних HR-процесів, підтримці керівників у
щоденних питаннях управління персоналом та збереженні ефективності команд у
періоди активного зростання й організаційних змін.

Досвід роботи

Анна Полтавець HR People Partner (HRPP)
MAUDAU (Fozzy Group) | Січень 2026 — дотепер
HR Business Partner |
HR-партнерство з керівниками Product Development, IT, Data,
People Partner
Marketplace, People та Finance: консультування щодо управління
ефективністю команд, розвитку, мотивації та утримання співробітників,
підтримка у прийнятті кадрових рішень.
Проведення регулярних 1:1 зустрічей зі співробітниками, виявлення їхніх
потреб, аналіз зворотного зв'язку та проблемних питань у командах.
Зв’язок
Координація Performance Review у закріплених підрозділах: підготовка
Контактний телефон:
керівників, участь у фідбек-сесіях та супровід індивідуальних планів
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») розвитку (IDP).
Email: Участь у формуванні кадрового резерву та обговоренні з керівниками
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») перспектив професійного й кар'єрного розвитку співробітників.
HR-супровід організаційних змін і скорочень персоналу, підтримка
Локація: керівників у прийнятті кадрових рішень та комунікації змін.
Київ, Україна Аналіз HR-показників, результатів eNPS і ризиків утримання персоналу,
підготовка рекомендацій та планів дій для керівників.
Linkedin:
Розроблення та вдосконалення HR-процесів, політик і управлінських
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») практик відповідно до потреб бізнесу.
annapoltavets Співпраця з People Partners та HR Admin у реалізації спільних HR-
проєктів і вдосконаленні внутрішніх процесів.
Компетенції
HR Business Partnership, HR
Strategy, Performance HR People Partner (HRPP)
Management, Organizational Favbet Tech R&D | Вересень 2024 — грудень 2025
Change Management, Team Повний цикл HR-підтримки R&D та QA-команд (120–220 співробітників),
Management, HR Analytics, зокрема команд, пов'язаних із продуктами військового призначення.
Talent Development, Консультування та коучинг Team Leads із питань управління, мотивації,
Employee Retention, HR розвитку й ефективності команд.
Policies, Leadership Розроблення HR-процесів, політик і документації; участь у
Coaching, Stakeholder впровадженні PeopleForce та адаптації Performance Review.
Management, HRIS & ATS. Проведення HR-інтерв'ю для керівних ролей і cultural-fit інтерв'ю;
співпраця з C&B щодо дослідження компенсацій і грейдів.
Мови:
Українська - рідна
Англійська - А2 HR Business Partner / HR Team Lead
Польська - А1 Hiveon | Березень 2021 — жовтень 2022
Побудова HR-функції та впровадження ключових HR-процесів
із нуля відповідно до потреб бізнесу: Recruitment, Preboarding,
Освіта Onboarding, Probation Review, Performance Review та
Offboarding.
Національний технічний
Управління HR та Recruitment-командами: планування роботи,
університет України розподіл відповідальності, координація завдань і розвиток
«Київський політехнічний співробітників.
інститут» Партнерство з топменеджментом і керівниками підрозділів
2014–2018 щодо управління персоналом, розвитку команд та
Менеджмент організацій та вдосконалення HR-процесів.
бізнес-адміністрування. Консультування та коучинг керівників із питань управління
командами, мотивації, розвитку співробітників і вирішення
складних кадрових ситуацій.
Laba, 2020
HR Director

Участь у формуванні та впровадженні корпоративних
цінностей і принципів взаємодії, розвитку внутрішньої
культури компанії.
Розроблення та впровадження системи HR-звітності:
підготовка квартальних і річних звітів для керівництва
компанії.
Впровадження HRIS та ATS для автоматизації процесів
управління персоналом і рекрутингу.
Розвиток Employer Branding та вдосконалення досвіду
кандидатів і співробітників.

Head of HR
Clearmove | Серпень 2020 — березень 2021

Управління HR-функцією компанії: визначення пріоритетів,
координація HR-процесів та реалізація ініціатив відповідно
до потреб бізнесу.
Партнерство з топменеджментом щодо формування HR-
цілей, розвитку співробітників та вдосконалення процесів
управління персоналом.
Розроблення та впровадження процесу Performance Review з
нуля, формування підходів до оцінювання ефективності
співробітників.
Побудова системи грейдів (Pay Grade System) та процесу
індивідуального планування розвитку співробітників (PDP).
Координація роботи Senior IT Recruiter, планування та
бюджетування HR-активностей.
Розроблення Employee Journey Map та вдосконалення
процесів адаптації й розвитку співробітників.
Організація та координація ініціатив із внутрішнього
навчання, професійного розвитку та менторства.

HR Operations & Recruitment Executive
Clearmove | Жовтень 2019 — липень 2020
Супровід повного життєвого циклу співробітників — від адаптації до
офбордингу, проведення регулярних 1:1 зустрічей із керівниками та
співробітниками.
Розроблення та впровадження внутрішніх HR-політик і процедур,
спрямованих на систематизацію та вдосконалення HR-процесів.
Організація та проведення опитувань співробітників, аналіз
зворотного зв'язку та підготовка HR-звітності для керівництва.
Ведення повного циклу рекрутингу: від пошуку та оцінювання
кандидатів до супроводу виходу нових співробітників.
Опис, стандартизація та вдосконалення процесів підбору персоналу.

HR Generalist
MaxieMind / GoFriends | Квітень 2018 — жовтень 2019
Розроблення та впровадження HR-процесів і внутрішніх процедур.
Впровадження HRIS (HURMA) та ATS (Breezy HR).
Ведення повного циклу рекрутингу, супровід адаптації та офбордингу
співробітників.
Проведення 1:1 зустрічей, Exit Interviews та HR-адміністрування.
Менторство молодших рекрутерів та організація офісних процесів.

IT Recruiter
Apeiron System | Лютий 2018 — квітень 2018
Пошук кандидатів, проведення первинних
HR-інтерв'ю та ведення бази кандидатів.