Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20928298/

Досвід роботи

Керівник HR-напрямку / Провідний HR-менеджер

з 03.2019 по 10.2026 (7 років 8 місяців)
Technovation Trade LP, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Практичні результати та зона відповідальності:
• Побудова HR-процесів та рекрутингу: створила систему підбору, адаптації (онбордингу) та оцінки персоналу з нуля. Сформувала й навчила команду з 10 рекрутерів (Україна, ЄС), поєднуючи управління відділом із особистим закриттям складних та керівних вакансій.
• Аналітика та оптимізація найму: впровадила наскрізну аналітику воронки, KPI та AI-інструменти для сорсингу, що скоротило термін закриття вакансій (Time-to-Hire) на 74 % та знизило вартість найму.
• Систематизація та кадровий аудит: розробила кадрову політику, систему грейдів та посадові інструкції з нуля, забезпечивши повну відповідність кадрового обліку законодавству.
• Утримання, розвиток та бюджетування: запустила регулярні пульс-опитування (eNPS) та корпоративне навчання (внутрішні тренінги, англійська мова), формувала HR-бюджет та проводила регулярний моніторинг зарплат (Україна, Європа).

HR generalist

з 01.2017 по 02.2019 (2 роки 2 місяці)
СБ "Гарант Групп", Київ (Охорона, безпека)

• Повний цикл масового та точкового підбору персоналу, проведення співбесід та адаптація новачків.
• Ведення кадрового діловодства в повному обсязі (прийом, переведення, звільнення, договори ЦПХ), розрахунок заробітної плати.
• Розробка посадових інструкцій та внутрішніх регламентів, організація внутрішніх комунікацій для співробітників.

Інспектор відділу кадрів

з 06.2012 по 01.2017 (4 роки 8 місяців)
ДП "Скорпіон пульт", Київ (Охорона, безпека)

• Ведення повного циклу кадрового діловодства відповідно до КЗпП України (особові справи, трудові книжки, накази, табелювання, графіки відпусток, звітність).

HR-менеджер

з 09.2009 по 06.2012 (2 роки 10 місяців)
ТОВ "ОСІРІС", Київ (Транспорт, логістика)

Пошук і підбір персоналу для логістичної компанії, проведення первинних співбесід, ведення базової кадрової документації.

Додаткова освіта та сертифікати

People Management: ефективне управління та мотивація віддалених команд рекрутерів, Академія системного HR.

2025

Практичний воркшоп: «Використання штучного інтелекту (AI) для оптимізації масового та точкового підбору"

2025

Семінар-практикум: «HR-аналітика та оптимізація вартості наймання (Cost per Hire)

2024

Знання і навички

• Повний цикл рекрутингу (Full-cycle recruiting)
• Масовий та точковий підбір персоналу
• Сорсинг кандидатів та робота з AI-інструментами
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів
• Онбординг та адаптація персоналу
• Ведення кадрового діловодства (КЗпП)
• Аналітика рекрутингу та моніторинг зарплат
• Внутрішні комунікації та eNPS

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Системний HR Generalist та Lead Recruiter з 15+ роками досвіду у повному циклі рекрутингу, побудові HR-процесів «з нуля» та кадровому адмініструванні. Маю досвід як управління командою рекрутерів, так і самостійної роботи в ролі єдиного HR-експерта (від сорсингу та інтерв'ю до розробки грейдів і бюджетування).
Чим буду корисна компанії:
• Закриття вакансій будь-якої складності (Україна та ЄС): володію сучасними інструментами сорсингу та AI, вмію швидко знаходити як масовий персонал, так і керівників чи вузькопрофільних фахівців.
• Порядок у процесах та документах: самостійно налаштую онбординг, систему мотивації, посадові інструкції та кадровий облік без залучення зовнішніх підрядників.
• Бізнес-підхід та аналітика: спираюся на цифри (вартість найму, плинність, eNPS) та орієнтуюся на окупність рішень для бізнесу.
Відкрита до ролей HR Generalist (єдиний HR у компанію) або Senior / Lead Recruiter, де цінуються самостійність, системність та готовність працювати як на стратегічному, так і на операційному рівні.