Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/3819943/

Досвід роботи

Рекрутер

з 01.2012 по нині (14 років 10 місяців)
Фрилансер, Харків (Машинобудування)

Рекрутер / Фрілансер

01.2012 — дотепер | Харків

Понад 15 років досвіду у сфері HR та підбору персоналу. Здійснюю пошук і підбір фахівців різного рівня — від лінійного персоналу до керівних посад — для компаній різних сфер діяльності.

Основні функції та навички:

пошук та підбір персоналу відповідно до вимог роботодавця;

проведення первинного відбору та співбесід із кандидатами;

оцінка професійних і особистих якостей кандидатів;

ведення комунікації з роботодавцями та кандидатами на всіх етапах підбору;

супровід кандидата до виходу на роботу;

моніторинг адаптації та проходження випробувального терміну;

підбір персоналу на позиції різного рівня — від лінійного персоналу до керівників;

аналіз ринку праці та рівня заробітних плат;

конфіденційний підбір персоналу.

Формат роботи: фріланс / часткова зайнятість. Можу виконувати функції зовнішнього рекрутера або доповнювати роботу штатного HR-менеджера, допомагаючи швидше закривати вакансії.

Начальник відділу підбору та атестації персоналу

з 09.2008 по 11.2011 (3 роки 3 місяці)
Trust Shoes (мережа роздрібних магазинів), Харків (Роздрібна торгівля)

Начальник відділу підбору та атестації персоналу

09.2010 — 11.2015 | 5 років 3 місяці
Trust Shoes, мережа роздрібних магазинів, Харків

Основні обов’язки та досягнення:

організація повного циклу підбору персоналу — від лінійних працівників до керівників;

розробка та впровадження внутрішніх нормативних документів: положень, інструкцій, профілів посад;

розробка та впровадження системи атестації персоналу;

підготовка матеріалів для оцінювання та розвитку працівників;

контроль процесу адаптації нових співробітників та проходження випробувального терміну;

аналіз ринку праці та рівня заробітних плат;

формування конкурентних умов оплати праці;

участь у формуванні позитивного HR-іміджу компанії;

вирішення складних робочих та конфліктних ситуацій у колективі.

Ключові навички:

пошук і підбір персоналу різного рівня;

проведення співбесід та оцінювання кандидатів;

адаптація та супровід працівників;

атестація та оцінка персоналу;

аналіз ринку праці та заробітних плат;

Освіта

Харківська національна академія міського господарства.

Спеціальність: Економіка підприємства Кваліфікація: Спеціаліст з економіки підприємства, Харків
Вища, з 2005 по 2010 (5 років)

Додаткова інформація

Пошук та підбір персоналу — від лінійних працівників до керівників.

Аналіз ринку праці та формування конкурентних пропозицій щодо рівня заробітної плати.

Досвід роботи у форматі фрілансу: гнучкість, відповідальність та готовність працювати із завданнями різного масштабу.