Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Рекрутер

з 03.2026 по нині (8 місяців)

- Спільно з керівниками підрозділів визначаю профілі кандидатів,
ключові вимоги та критерії відбору
- Розробляю та реалізую цільові стратегії пошуку кандидатів на
вузькопрофільні позиції з чітко визначеними вимогами до досвіду та
галузевої експертизи
- Проводжу первинний відбір резюме та інтерв’ю, оцінюю
релевантність досвіду, мотивацію й очікування кандидатів
- Формую та презентую шортлисти, координую інтерв’ю і збір
зворотного зв’язку, підтримую комунікацію з кандидатами протягом
усього процесу найму
- Готую та погоджую офери, презентую кандидатам умови
працевлаштування й супроводжую їх до фактичного виходу на роботу
- Супроводжую нових співробітників під час початкового онбордингу
та адаптаціії.

Рекрутер

з 01.2025 по 03.2026 (1 рік 3 місяці)
Рекрутингова Агенція, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

- Співпраця з клієнтами щодо формування профілю кандидата, уточнення вимог до посади та узгодження критеріїв оцінювання
- Пошук і залучення кандидатів через LinkedIn, сайти з пошуку роботи, внутрішні бази даних та інші канали з використанням Boolean-пошуку та прямих звернень до кандидатів
- Аналіз резюме та проведення первинних співбесід для оцінки навичок і мотивації кандидатів, а також їхньої відповідності посаді та корпоративній культурі компанії
- Презентація кандидатів зі шортлиста клієнтам, координація наступних етапів співбесід, забезпечення комунікації та зворотного зв'язку між сторонами
- Участь у переговорах щодо компенсаційного пакета й умов працевлаштування, координація підготовки пропозицій про роботу (job offer)
- Одночасне ведення кількох вакансій у різних напрямах і на різних рівнях: від спеціалістів з маркетингу, SMM, продажів і бухгалтерії до топменеджменту
- Ведення актуальної бази кандидатів, контроль статусу кожної вакансії та відстеження ключових рекрутингових метрик

Спеціаліст із сорсингу талантів | Рекрутер

з 07.2024 по 01.2025 (7 місяців)
Самозайнятість, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

- Проводила активний пошук кандидатів через професійні платформи, соціальні мережі та спеціалізовані пошукові інструменти для формування якісного пулу кандидатів.
- Ініціювала комунікацію для залучення потенційних талантів, проводжу співбесіди та оцінюю відповідність кандидатів вимогам вакансій.
- Координувала роботу з наймаючими менеджерами для узгодження пошукових стратегій відповідно до потреб вакансій.

IT Recruiter

з 03.2023 по 07.2024 (1 рік 5 місяців)
WHITEBIT, Інші країни (IT)

- Керувала повним циклом рекрутингу: від пошуку та залучення
кандидатів через різні канали (соціальні мережі, сайти з пошуку
роботи, професійні спільноти) до успішного закриття вакансій
різного рівня.
- Проводила структуровані інтерв’ю, оцінювала кандидатів,
надавала своєчасний зворотний зв’язок та вела організовану базу
талантів для майбутніх потреб у наймі.
- Встановлювала ефективну співпрацю з менеджерами з найму та
внутрішніми командами для уточнення вимог до вакансій і
вдосконалення рекрутингових стратегій.
- Забезпечувала прозору комунікацію та супроводжувала
кандидатів на всіх етапах процесу найму для покращення їхнього
досвіду.
- Реалізовувала ініціативи з пошуку талантів, зокрема реферальні
програми та стратегічні партнерства, щоб розширити можливості
пошуку та залучити висококваліфікованих кандидатів.
- Моніторила ключові рекрутингові метрики та готувала аналітичні
звіти для оптимізації ефективності найму та підтримки прийняття
рішень.
- Проводила найм фахівців: з підтримки клієнтів, маркетологів,
проєктні менеджери, розробників, тестувальників та
адміністративного персоналу.

IT Recruiter

з 11.2021 по 03.2023 (1 рік 5 місяців)
Centum-D, Дніпро (IT)

- Здійснювала пошук IT-кандидатів через різні канали із
застосуванням сучасних методик.
- Проводила скринінг і попередній відбір кандидатів, координувала
інтерв’ю та організовувала технічні завдання.
- Забезпечувала ефективну комунікацію з наймаючими
менеджерами для узгодження рекрутингових процесів відповідно
до потреб вакансій.
- Готувала пропозиції про роботу та контролювала процес
оформлення документації.
- Вела бази кандидатів та оптимізувала робочі процеси за
допомогою CRM-систем.
- Проводила найм на IT- та цифрові позиції: розробники (PHP,
JavaScript, Python), DevOps, тестувальники, проєктні менеджери,
UI/UX-дизайнери, фахівці з цифрового маркетингу (PPC, SEO,
контент-менеджмент).

Рекрутер

з 08.2018 по 11.2021 (3 роки 4 місяці)
Датагруп Volia, Дніпро (Телекомунікації, зв'язок)

- Керувала повним циклом рекрутингу — від молодших спеціалістів
до топменеджерів, включно зі скринінгом кандидатів та
координацією інтерв’ю.
- Розвивала стратегічні партнерства з університетами для
залучення талантів та підвищення впізнаваності бренду
роботодавця.
- Оптимізувала рекрутингові процеси, впроваджуючи аналіз ринку,
бенчмаркінг компенсацій та автоматизацію процесів.
- Проводила найм на позиції у телекомунікаційній сфері: мережеві
інженери, польові техніки, адміністративний персонал, офісні
працівники.

Рекрутер

з 10.2016 по 08.2018 (1 рік 11 місяців)
Ювілейний М'ясокомбінат, Дніпро (Харчова промисловість)

- Здійснювала повний цикл рекрутингу, використовуючи різні
канали пошуку та співпрацюючи з рекламними агентствами.
- Аналізувала та оптимізувала ефективність рекрутингових каналів.
- Проводила найм виробничого персоналу у м’ясопереробній
промисловості: обвальники м’яса, оператори обладнання, фахівці з
контролю якості, пакувальники.

Освіта

Національна Металургійна Академія України

Спеціаліст з Документознавства та інформаційної діяльності, Дніпро
Вища, з 2016 по 2019 (3 роки)

Знання і навички

• Recruitment
• Communicability
• Time management
• Побудова HR-бренду
• Cgsd
• Проведення співбесід
• Емпатійність
• Відповідальність
• Сорсинг
• Ведення CRM
• Task management

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Територіально знаходжусь за кордоном, розглядаю виключно віддалений формат роботи.

Буду рада спілкуванню у телеграмі https://t.me/ksenia_in_hr

Професійні досягнення:

- Ефективно керувала одночасно 8–10 вакансіями, забезпечуючи стабільний потік найму.
- Успішно закривала від 5 до 8 вакансій на місяць, підтримуючи високий рівень ефективності рекрутингу.
- Забезпечила швидке закриття вакансій (2–3 дні) для попередньо відібраних кандидатів завдяки ефективній реферальній програмі та роботі з базою талантів.
- Була менторкою для колег з департаменту рекрутменту, підвищила командну ефективність і вдосконалила рекрутингові стратегії.
- Налагодила ефективну комунікацію з зовнішніми підрядниками та постачальниками послуг для покращення процесів рекрутингу.
- Оптимізувала рекрутингові процеси, впровадивши стандартизовані шаблони для спілкування з кандидатами, що скоротило час відповіді та покращило досвід кандидатів.
- Розробила індивідуальні опитувальники для наймаючих менеджерів, що дозволило глибше розуміти вимоги до вакансій і прискорити їх закриття.