Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4923037/

Досвід роботи

Керівник відділу персоналу

з 10.2025 по нині (1 рік 2 місяці)
Club Kavy, coffee holding, Хмельницький (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

• Розробка та оптимізація організаційної структури компанії.
• Формування та укомплектування штату компанії, організація системи підбору персоналу.
• Аналіз, опис та коригування бізнес-процесів у виробництві, мережі кав’ярень та у Хмельницькому та Вінниці.
• Побудова та систематизація ключових HR-процесів: адаптація, мотивація, оцінка, розвиток, утримання персоналу та HR-документообіг.
• Розробка та впровадження HR-політик і внутрішніх регламентів.
• Розвиток бренду роботодавця та корпоративної культури.
• HR-аналітика, робота з ефективністю персоналу.
• HR-супровід керівників і участь у прийнятті управлінських рішень щодо персоналу.

Директор з персоналу

з 01.2024 по нині (2 роки 11 місяців)
ТОВ "TopTrend", Хмельницький (Роздрібна торгівля)

03.01.2024- на даний час директор з персоналу ТОВ "ТopTrend"

Створила HR-функцію як системний бізнес-процес.
Провела аналіз компанії, розробила організаційну структуру, сформувала підрозділи прописав функціональні обов'язки та системи мотивації для співробітників. Була радником власника з питань управління персоналом. Здійснювала стратегічне планування витрат і кадрових рішень. Фокусувалась на розвитку корпоративної культури та побудові HR як інструменту управління бізнесом.

Масштаб управління:
•200 співробітників (арбітраж + kool-центр + офіс + логістика)

HR-функції:
• Реорганізувала HR-департамент: сформував команду з читкими ролями та вибудувала функціональну модель.
• Перебудувала оргструктуру компанії (скорочення зайвих посад, функцій, концентрація управління).
• Впровадила системи управління ефективністю (KPI), залученістю (eNPS) та плинністю.
• Розпочала роботу над автоматизацією кадрових сервісів, рекрутингу, системи адаптації та HR-аналітиці на платформі Біtrix24.
• Забезпечила повний підбір необхідного персоналу в компанії від працівників складу, операторів до керівників відділів та директорів департаментів.
• Запровадила регулярне стратегічне планування в компанії (рік, півріччя), що дозволило забезпечити прогнозованість бізнес-цілей, узгодженість між підрозділами та контроль виконання ключових пріоритетів.
• Розробила HR-стратегію та цілі HR-департаменту через корпоративні OKR.
• Побудувала (в деяких відділах переглянула) систему KPI, що базується на досягненні OKR.
• Формування кадрового бюджету та бюджету відділу.
• Підтримала та розвивала корпоративну культуру (змінила комунікаційну модель, ввела соціальний та компенсаційний пакет, навчила проводити ефективні one-to-one, організувала ведення корпоративної сторінки в Інстаграм з метою розвитку HR бренда, ведення корпоративного порталу в Біtrix24).
• Формування корпоративної культури (робота з управлінською командою) через тренінги для керівників, коуч сесії, індивідуальне менторство, спрямовані на зміцнення внутрішньої взаємодії.

Директор з персоналу

з 01.2019 по 12.2023 (5 років)
ТМ Насолода, Хмельницький (Харчова промисловість)

HRBP компании «BRG», ресторанний бізнес, HRBP освітнього проекту «Мої обрії»

03.01.2019 -01.12.2024 HR-директор, ТОВ “ТМ Насолода”, виробництво, торгівля

1. Розробка HR-стратегії компанії;
2. Розроблення оргструктури і корпоративних правил (HR-політика та процедури, внутрішньокорпоративні документи та інструкцій);
3. Консультування керівників з питань управління персоналу;
4. Організація, супровід і контроль процесу адаптації персоналу;
5. Розробка та впровадження матеріальної і нематеріальної мотивації;
6. Організація процесу навчання та оцінки персоналу;
7. Аналіз та формування корпоративної культури, прийняття участі у вирішенні трудових спорів та конфліктів, утримання персоналу;
8. Організація внутрішніх комунікацій;
9. Побудована ефективної система підбору персоналу, здійснення пошуку та підбору персоналу різних рівнів;
10. HR-аналітика, бюджетування;
11. Консультативна підтримка з кадрових питань.

HR-менеджер

з 09.2014 по 07.2018 (3 роки 11 місяців)
ТОВ "Європейські екопродукти", Хмельницький (торгівля)

Обов’язки:
1.Організація та здійснення ефективного пошуку та підбору персоналу: підготовка профілю посади, розміщення вакансій, проведення інтерв'ю, складання звітів;
2.Вивчення ринку праці для того, щоб визначити можливі джерела забезпечення необхідними кадрами. Моніторинг та аналіз ринку заробітних плат;
3.Розробка, корекція та впровадження нормативної документації (положення про відділи, посадові інструкції, внутрішні положення компанії), внесення змін в організаційні структури, опис бізнес-процесів;
4.Розробка та впровадження системи адаптації, контроль проходження випробувального терміну;
5.Контроль стану кадрової роботи на підприємстві та розробка заходів та пропозицій щодо підвищення рівня її проведення. Контроль за призначенням та звільненням працівників;
6.Підготовка трудових договорів (контрактів), укладених з керівниками та спеціалістами вищого рівня;
7.Проводила внутрішні співбесіди з співробітниками, з метою оцінки задоволення працівників, корекції кадрової політики, вдосконалення програм розвитку та мотивації;
8.Організація та проведення тренінгів;
9.Розробка тестів на професійна придатність;
10.Консультування керівників магазинів з питань управління персоналом та трудового законодавства;
11.Організація корпоративних заходів;
12.Налагодження та підтримка позитивного мікроклімату в команді.

Менеджер з персоналу

з 07.2013 по 09.2014 (1 рік 3 місяці)
ПРаТ "Бакалія", Хмельницький (Роздрібна торгівля)

Обов’язки:
1.Забезпечувала укомплектування організації працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
2.Створення бази резерву персоналу;
3.Розробка посадових інструкцій (внесення змін);
4.Контроль за адаптацією персоналу, контроль за їх роботою під час стажування. Забезпечувала новий персонал інформаційними матеріалами, які дозволяли вивчити тонкощі робочого процесу. Контроль навчання;
7.Контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах організації та дотриманням працівниками «Правил внутрішнього трудового розпорядку»;
8.Аналіз причин плинності кадрів. У разі конфліктних ситуацій з персоналом, з’ясовую причину та шукала шляхи вирішення питань;
9.Частково кадрове діловодство.

Інспектор з кадрів

з 08.2010 по 05.2012 (1 рік 10 місяців)
ТОВ "Земельно-майнова компанія", Хмельницкий (купівля та продаж нерухомого майна)

Обов’язки:
1.Формування кадрової політики компанії.
2.Участь в формуванні корпоративної культури компанії
3.Розробка місії компанії відносно кадрів.
4.Кадрове діловодство: документальне оформлення і облік контактів, призначень, звільнень, переміщень. Облік, ведення особистих справ, оформлення трудових книжок. Формування і ведення звідного табеля робочого часу. Оформлення договорів про матеріальну відповідальність. Оформлення і облік відряджень. Ведення кадрової бази даних. Формування штатного розкладу.

Освіта

Південноукраїнський державний педагогічний університет ім.Ушинського

Психологія, Одесса
Вища, з 1994 по 1999 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Навчальний центр «Good School» курс «Кадрове діловодство, трудове законодавство», робота з кадрами в 1С 8

листопад 2018р.

Консалдингова компанія "Антитренінг" Тренінг "Інтеграція нових співробітників на роки" Сохіна О.,

2019р (2 місяці)

Платформа LABA Курс "HR-директор" Губарєвої Є.,

2020р. (3 місяці)

Курс «Коучинг та менторство в управліні командами», І. Лесько, 2024рік, диплом

3 місяці

Знання і навички

• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Онбординг персоналу
• Побудова HR-бренду
• Підбір керівного персоналу
• Ведення CRM
• HR-аналітика
• Лідерство

Додаткова інформація

HRD / HR Business Partner із досвідом понад 10 років у сфері управління персоналом, зокрема понад 8 років на керівних посадах. Маю практичну експертизу в торговельних, виробничих компаніях, e-commerce, HoReCa та роздрібному ритейлі.
Спеціалізуюся на побудові HR-функції з нуля, розробці та реалізації HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей, організаційному розвитку, формуванні ефективних команд і систем управління персоналом. Маю досвід побудови HR-процесів, рекрутингу, адаптації, оцінки та розвитку персоналу, впровадження KPI, систем мотивації, управління ефективністю та змінами.
Виступаю стратегічним партнером власників і керівників бізнесу, допомогаю перетворювати HR на дієвий інструмент досягнення бізнес-результатів, розвитку команд та підвищення ефективності компанії.