Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5628268/

Досвід роботи

Менеджер з підбору та адаптації персоналу

з 09.2025 по 08.2026 (1 рік)
Мультіплекс-Холдинг, ПрАТ, Київ (Послуги для населення та бізнесу)

• Повний цикл рекрутингу, включно з пошуком і підбором кандидатів на C-level та керівні позиції.

• Організація та супровід процесів підбору персоналу й HR-підтримки для мережі кінотеатрів і центрального офісу.

• HR-партнерство з керівниками бізнес-напрямів, консультування з питань управління персоналом.

• Супровід повного життєвого циклу працівника: адаптація, онбординг, оцінка ефективності, внутрішні переміщення, підвищення та офбординг.

• HR-аналітика та звітність: підбір персоналу, плинність кадрів, причини звільнень, ефективність каналів пошуку та результати опитувань залученості працівників.

• Аналіз ринку праці та компенсацій, підготовка рекомендацій щодо рівня оплати праці на основі ринкових даних.
• Розробка та впровадження KPI для підрозділів, HR-політик, внутрішніх процесів і профілів посад.

Менеджер з підбору та адаптації персоналу

з 11.2023 по 08.2025 (1 рік 10 місяців)
RetailGroup, Київ (Роздрібна торгівля)

• Рекрутинг ключових співробітників та менеджерів середньої ланки (повний цикл, від розміщення вакансії до прийняття офферу);
• Онбординг нових членів команди;
• Проведення моніторингу заробітних плат по ринку;
• Надання звітності по воронці та закриттю вакансій.

Менеджер (управитель) з персоналу

з 09.2019 по 10.2023 (4 роки 2 місяці)
Parimatch Tech, Київ (IT)

• Тісна співпраця з замовником вакансії з метою виявлення ключових критеріїв та очікувань від майбутнього співробітника;
• Пошук кандидатів відповідно до профілю та цінностей компанії;
• Підготовка та публікація опису вакансій на різних порталах;
• Пошук потенційних кандидатів через Інтернет-канали соціальні платформи та професійні мережі;
• Проведення скринінг-дзвінків, особисті співбесіди;
• Відстежування показників найму на регулярній основі, включаючи час пошуку, час заповнення та джерело найму;
• Узгодження рекрутмент плану.

HR-менеджер

з 09.2018 по 06.2019 (10 місяців)
СВІТ-БУД ЛТД, ТзОВ, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

• Активний пошук резюме з використанням різних методів пошуку (job-сайти, соц.мережі, прямий пошук);
• Проведення телефонних інтерв'ю;
• Проведення співбесіди;
• Організація співбесід з керівником;
• Участь в адаптаційних заходах щодо нових співробітників;
• Розробка і впровадження системи оцінки та розвитку персоналу;
• Підтримка позитивної робочої атмосфери в колективі;
• Організація різноманітних заходів для підтримки корпоративної культури.

HR generalist

з 05.2017 по 09.2018 (1 рік 5 місяців)
ТОВ "КULIK SYSTEM", Київ (Промисловість та Виробництво)

• Пошук і підбір персоналу;
• Проведення телефонних та особистих інтерв'ю;
• Оцінка професійних та особистісних якостей кандидатів;
• Збір рекомендацій;
• Формування внутрішньої бази даних кандидатів;
• Розробка макетів оголошень для розміщення в газетах;
• Розміщення інформації про вакансії компанії на job-сайтах, дошках оголошень, в газетах, соц.мережах;
• Ведення внутрішньої звітності;
• Формування кадрового резерву;
• Підготовка документів для оформлення кандидатів;
• Моніторинг ринку праці.

Спеціаліст по персоналу

з 09.2016 по 04.2017 (8 місяців)
ТОВ «СІЛЬПО-ФУД», Київ (Роздрібна торгівля)

• Пошук та підбір персоналу згідно з кваліфікаційними вимогами для відповідної посади;
• Адаптація і контроль процесу навчання нових працівників;
• Облік особового складу магазину;
• Робота з кадровою документацією всього магазину згідно КЗпП України (прийняття, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, табилювання персоналу...);
• Формування та ведення особових справ працівників магазину;
• Здійснення контролю трудової дисципліни;
• Складання різних звітів для керівництва.

Керівник відділу залучення

з 12.2014 по 08.2016 (1 рік 9 місяців)
ТОВ«Впроваджувальний Центр А4», Київ (IT)

• Управління роботою відділу;
• Навчання співробітників;
• Розробка інструкцій для співробітників відділу;
• Розробка і впровадження внутрішніх бізнес-процесів;
• Контроль виконання планів співробітників;
• Відстеження взаємодії з клієнтами;
• Контроль оформлення первинних документів;
• Організація комплексних заходів, спрямованих на підвищення кваліфікації співробітників;
• Участь в заходах, що проводяться компанією в якості представника організатора.

Освіта

"Переяслав-Хмельницький державний педагогічний університет імені Григорія Сковороди"

Факультет педагогіки та психології, спеціальність - психологія, кваліфікація - викладач психології., Переяслав-Хмельницький
Вища, з 2009 по 2014 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

"Рекрутинг в умовах кадрового голоду"

2024

"Рекрутинг за допомогою AI"

2024

"Рекрутинг в складних умовах»

2024

Знання і навички

• MS Office
• Користувач ПК
• Користувач Internet
• 1С
• САПР
• Ведення соціальних мереж
• Підбір керівного персоналу
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Комунікабельність
• Ініціативність
• Оцінка персоналу

Знання мов

Українська — вільно

Додаткова інформація

З огляду на безпекову ситуацію в Україні надаю перевагу віддаленому формату роботи. Також розглядаю гібридний формат і релокацію - залежно від міста, умов та пропозиції.