Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6094774/

Досвід роботи

HR generalist

з 12.2025 по нині (9 місяців)
Artesa Group, Дистанційно (IT)

Ключові досягнення:
- Провела повну міграцію HRIS (BambooHR → PeopleForce): перенесла та створила профілі 45 співробітників, налаштувала структуру даних і доступи.
- Розробила та впровадила внутрішні політики, інструкції та бази
даних з нуля - систематизувала процеси, яких раніше не існувало в компанії.
- Створила та налаштувала структуру регулярних зустрічей -
покращила взаємодію в командах, прозорість та ефективність процесів.
- Розвивала внутрішній HR-бренд - координація елементів корпоративного бренду, All-hands, презентацій та системи гейміфікації для залученості команди.

Обов'язки:
HR-документообіг:
- Ведення повного циклу HR-документообігу: підготовка, оформлення, переоформлення та підписання договорів, додаткових угод, NDA та інших HR-документів.
- Контроль дотримання процедур виплати та оформлення документів для ФОП; збір та підготовка актуальних банківських реквізитів для виплат.
HRIS та системи:
- Управління переходом на нову HRIS та її адміністрування (з BambooHR на PeopleForce): перенесення та створення профілів співробітників, внесення змін, підтримка актуальності інформації.
- Відстеження та аналіз HR-метрик.
- Надання, зміна та контроль доступів до корпоративних сервісів та внутрішніх робочих ресурсів.
- Побудова і налаштування баз даних в ClickUp.
Рекрутинг та життєвий цикл співробітника:
- Саппорт рекрутингової команди: пошук та відбір релевантних кандидатів, призначення та проведення співбесід, ведення recruiting funnel у HRIS.
- Онбординг, мотивація, розвиток та офбординг співробітників, супровід кадрових змін.
Політики, процеси та культура:
- Розробка та впровадження внутрішніх політик компанії, написання інструкцій.
- Побудова операційної культури зустрічей: розробка структури мітингів та правил взаємодії у командах.
- Оптимізація та структурування операційних запитів до СЕО.
- Участь в розробці системи гейміфікації (пошук варіантів реалізації, підготовка презентації, розробка системи нарахування коїнів).
- Підготовка та координація корпоративів та All-hands.
- Координація розробки елементів корпоративного бренду.
- Пошук, замовлення, отримання, організація зберігання та відправка мерчу.
- Підготовка презентацій для загальної комунікації, організаційна підтримка команд.
Компенсації та мотивація (C&B):
- Щомісячний розрахунок фінансової компенсації працівникам.
- Розробка мотиваційних схем для співробітників (бонуси на медицину та фізичну активність).

Керівник відділу закупівель

з 04.2023 по 11.2025 (2 роки 8 місяців)
ПП "Галмікроклімат", Львів (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Обов'язки:
- Формування, навчання та розвиток команди - адаптація нових співробітників, підвищення ефективності й показників роботи відділу.
- Побудувала систему обробки внутрішніх запитів і налагодила процеси взаємодії між відділами.
- Комунікація з внутрішніми замовниками та зовнішніми партнерами - узгодження очікувань, вирішення спірних питань, підтримка якісних робочих відносин.
- Крос-функціональна співпраця з фінансовим відділом: контроль бюджетів, оплат і звітності.
- Забезпечувала закупівлю та постачання матеріалів/обладнання, вела звітність і контроль дотримання термінів.

Офіс-менеджер

з 07.2021 по 04.2023 (1 рік 10 місяців)
ПП "Галмікроклімат", Львів (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Обов'язки:
- Проводила онбординг усіх нових співробітників (~15 осіб): адаптація, знайомство з процесами та інструментами, супровід на випробувальному терміні.
- Співпрацювала з HR-відділом: формування вакансій та допомога у пошуку й відборі кандидатів.
- Організовувала корпоративні заходи та внутрішні комунікації.
- Вела зовнішні комунікації та employer branding: сторінки компанії в соцмережах, зустрічі з клієнтами та відвідувачами офісу.
- Забезпечувала ефективну роботу офісу: закупівлі, документообіг, координація розробки сайту та оформлення патентів.

Менеджер з продажу бухгалтерського програмного забезпечення

з 06.2020 по 06.2021 (1 рік)
Техноцентр Маяк, ТОВ, Львів (IT)

Обов’язки:
- Вела повний цикл підбору персоналу на аналогічні позиції: пошук кандидатів, проведення співбесід, оцінка відповідності.
- Налагоджувала комунікацію та довготривалі відносини з клієнтами, зокрема зі складними та конкурентними.
- Онбординг і супровід користувачів: технічне консультування та підтримка клієнтів протягом усього періоду користування продуктом.
- Виконувала щомісячні плани продажів: прямі продажі, робота з базою та пошук нових клієнтів, підготовка документів.

Фахівець з розширення ринків збуту, менеджер виставок

з 01.2019 по 03.2020 (1 рік 3 місяці)
Гал-Експо, Львів (Маркетинг, реклама, PR)

Обов'язки:
- Комунікація з клієнтами та стейкхолдерами: пошук і залучення учасників, робота з базою, холодні та теплі контакти.
- Вирішення конфліктів та організаційних питань з учасниками й відвідувачами виставок - медіація непорозумінь, підтримка позитивного досвіду.
- Оформлення комерційних пропозицій та договорів.

Освіта

ЛНУ ім. Івана Франка

Економічний, фінанси, банківська справа та страхування, Львів
Вища, з 2019 по 2021 (2 роки)

ЛНУ ім. Івана Франка

Економічний, фінанси, банківська справа та страхування, Львів
Незакінчена вища, з 2015 по 2019 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Facilitator of Online Workshops (A. Klymenko, K. Klymenko) - фасилітація групових процесів, стратегічних та навчальних сесій

2026

Знання і навички

• MS Excel
• HR-аналітика
• Координація команди
• HR-стратегія
• Координація проєктів
• Offboarding
• Onboarding for staff
• ClickUp
• People Force
• BambooHR
• Google Sheets
• User ChatGPT
• Gemini (AI)
• Claude (AI)
• Trello
• Проведення співбесід
• Підбір персоналу

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

HR Manager із досвідом повного HR-циклу; багато років працюю з людьми - підбір, адаптація, керування командою.
Виконувала HR-функцію в командах різного формату (office/remote): документообіг, онбординг, компенсації та мотивація, розробка політик.
Впровадила та адмініструвала HRIS - провела міграцію з BambooHR на PeopleForce. Маю фінансову освіту, що підсилює роботу з компенсаціями та ФОП. Сильна сторона - структурування, оптимізація та автоматизація HR-процесів.