Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/614211

Освіта

Львівський Державний Університет І.Франка

Психологія, Львів
Вища, з 1994 по 1999 (5 років)

Додаткова інформація

Кравець Ростислав Євгенійович
1976 р.н.
м. Львів вул. Масарика
моб. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Ціль: НR короткотривалі та довготривалі проекти.
Освіта:Основне:
- Львівський державний Університет ім. І.Франка.
Філософський факультет, спеціальність психологія.
Диплом спеціаліста. (1994 -1999)
Досвід роботи:- (2000- 2004 )Львівський Обласний Державний Клінічний Наркологічний Диспансер на посаді психолога.
Обов’язки:
- робота у 2-х стац. відділеннях та в кабінеті профілактичної роботи;
. психодіагностика;
. психотерапія;
. психокорекція;
. індивідуальна терапія, робота в групі, досвід ко терапевта.
. дослідження психологічної дії нового мед. препарату (наукова стаття);
. профілактична робота(лекції, круглі столи), робота на телефоні довіри;
. співпраця з громадськими та державними установами;
. робота з персоналом.
Додаткове:
. систематична участь у клінрозборах (кафедра психіатрії післядипломної освіти);
. 72 год. досвіду психоаналізу;
. досвід гештальт-терапії;
. сертифікат спец курсу по вирішенню конфліктів (соц проект Манітоба Канада);
. участь у групах особистісного росту).

- (2004-2005рр.) ТзОВ «БК»КОМФОРТБУД-1» на посаді рекрутера.
Обов’язки:
. пошук, відбір, діагностика та підбір персоналу різних ланок;
. пошук та відбір персоналу у великих кількостях (розробка регіону);
. адаптація персоналу;
. участь у атестації персоналу;
. організація корпоративних заходів;
. пошук та облаштування гуртожитків для працівників;
. організація дозвілля працівників (спорт).
. співпраця з службою безпеки підприємства з питань перевірки працівників та правової дисципліни.

- (2005- 2006 р.) ТзОВ «БК»КОМФОРТБУД -1» на посаді керівника відділу персоналу.
Обов’язки:
. адміністрування роботи відділу (4 чол., колектив підприємства 900 чол.);
. підбір персоналу ТОП вакансії;
. дослідження та корекція мор.-псих. клімату в колективі;
. адаптація;
. мотивація;
. атестація персоналу;
. навчання персоналу;
. корпоративна культура.
. робота з конфліктами;
. робота з робітниками(роз’яснювальна робота, створення інформаційних систем( доведення інформації, зворотній зв'язок), лояльність персоналу;
. робота з персоналом середньої ланки (робота з лояльністю персоналу, корп. культура, системи комунікації).

-(2006- 2009р.) ВАТ «БК»КОМФОРТБУД » на посаді начальник відділу корпоративного розвитку персоналу.
Обов’язки:
. адміністрування відділу 14 чол.(в т.ч. керівники відділів персоналу, загальна кількість працівників 2500 чол);
. участь у створенні нового бренду. (у підпорядкуванні менеджер з маркетингу та PR);
. бюджетування відділу;
. проведення аудиту регіональних відділів;
. розробка корпоративної політики;
. розробка та впровадження корпоративних стандартів;
. впровадження та контроль за дотриманням бізнес процесів на підприємствах мережі;
. контроль за дотриманням інф. та кадрової політики на підприємствах;
. впровадження корпоративної газети;
. розробка системи про корпоративну безпеку мережі;
.розробка та запровадження системи нематеріальної мотивації для працівників підприємств;
. розробка та розвиток корп. культури;
. робота з ТОП менеджерами в плані поширення корп. культури;
. підбір ТОП персоналу у регіонах;

-2009р. ЛМКП «Львівтеплоенерго» на посаді заступник директора з персоналу.
Обов’язки:
. адміністрування відділів: кадрів 6 чол.; режимний відділ – 114 чол.; соціального забезпечення (їдальні, мед пункт)25 чол, господарський відділ 36 чол.; загальний відділ (канцелярія).
. організація системи підбору персоналу;
. організація системи адаптації персоналу;
. стратегія розвитку;
. створення бренду підприємства;.
. бюджетування відділів.
-(2013-2015) ТзОВ «КУА» Прімоколект-Капітал» на посаді директор департаменту управління персоналом.
Обов’язки:
. адміністрування напрямків навчання та підбору персоналу (Львів, Київ, Москва);
.корпоративний зв'язок;
. масовий підбір;
.розробка системи мотивації за ключовими показниками діяльності.
. бюджетування департаменту;
.дослідження соц.-психологічного клімату та залученності персоналу;
. розробка документації згідно процесів департаменту по ISO, успішно пройдено аудити;
. нематеріальна мотивація працівників;
.система компетенцій персоналу;

- (2016- 2018) ТзОВ «Фреш» (дистрибуція побутова хімія, продукти харчування), ПП «Eліста -1» (мисливська зброя та аксесуари) на посаді HR-generalist

з 2018 ТзОВ "ЄвроТрейдЗахід" - директор. Виконання фасадних робіт. ТзОВ «Гарант СК Буд» Керівник проекту напрямку інтернет продаж.
.створення проекту інтернет продаж.
.СЕО
.адміністрування та розвиток проекту.

Додаткова інформація:Мова: українська (рідна), російська – вільно.
Навчання: «Управління персоналом»,»Управління за цілями», «Командоутворення та робота в команді», «мистецтво управління на основі емоційного інтелекту», конференція «корпоративні університети».
Комп’ютер: впевнений користувач, оргтехніка.
Права категорія В. досвід водіння 20 р. наявність власного автомобіля.