Владимир

ВЛАДИМИР ЕВТУШОК
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА/
HR GENERALIST

КЛЮЧИВЫЕ
НАВЫКИ
О СЕБЕ

Я профессионал который Успешный опыт внедрения всех HR процессов c «0»:
мотивирован постоянно рекрутинг, адаптация, оценка, обучение и развитие,
развивать личные умения и корпоративная культура, бренд работодателя, кадровое
расти профессионально, а так делопроизводство
же с которым вы будете Опыт закрытия вакансий разных уровней (от массподбора
уверены, что сотрудники до руководителей)
соответствуют Описание, внедрение и оптимизация БП
профессиональным Опыт выстраивания эффективных коммуникаций внутри
требованиям, разделяют топ-команд
ценности компании, довольны Опыт управления людьми
работой и вовлечено, со всей
отдачей выполняют свои ОПЫТ РАБОТЫ
функции для достижения целей
и миссии компании.
Мои ценности: честность, Группа компаний MD (направление food, HoReCa,
справедливость, Retail, производство)
ответственность, преданность Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт
делу Начальник отдела персонала
МАРТ 2016 - МАЙ 2021 (5 ЛЕТ 2 МЕС)
ЛИЧНЫЕ
Разработана и внедрена Кадровая политика по Группе
КАЧИСТВА компаний
Участие в разработке корпоративной и организационной
структурах ГК, текущее и перспективное планирование
Коммуникабелен
потребностей в персонале.
Гибкость в восприятии
Разработана и внедрена системы адаптации, контроль
Ответственный
прохождения испытательного срока, оценка результатов
Стрессоустойчивый
испытательного срока.
С многозадачностью на "ты"
Организация и контроль эффективного поиска и подбора
КОНТАКТЫ персонала различного уровня
Разработана и внедрена автоматизированная системы
учета кадров
Проведен аудит и организована система кадрового
пр-т Л. Курбаса 14а,
документооборота, в соответствии с законодательством
г. Киев, Украина
Украины, и контроль над его ведениемКурирование ФОТа
ГК и начисления зп.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Разработаны и внедрены положения об отделах,
должностные инструкции, внутренних положений,
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») политики и процедуры ГК
ОБРАЗОВАНИЕ Составление и контроль HR бюджет
Внутренняя отчетность
Достигнуто:
Межрегиональная академия Формирование ТОП-команды ГК
управления персоналом (Киев) Штат увеличен с 60 до 380 сотрудников
Год окончания 2007 Снижена текучесть персонала
психология, практическая
Построена HR служба "с нуля"
психология магистр
Разработаны должностные, профили кандидатов, профили
компетенций, орг.структура, штатное расписание, скрипты,
КУРСЫ И программы обучения и наставничества и другие
ТРЕНИНГИ Проведение аудита кадрового документооборота и
приведение согласно норм законодательства Украины
Оптимизирован бюджет
·МЦФЕР «Субботняя школа
кадровика»
Создан позитивный имидж работодателя и поддерживается
·LABA «Кадры решают ВСЕ!» благоприятная атмосфера среди персонала
·Hay Group, TRACC «Построение
интегрированной системы "Венские булочки" (Сеть бекерай "Венские булочки"-
управления персоналом" HoReCa)
·Бест-Тренинг «Цели и принципы
сегментации персонала»
Начальник отдела персонала
·Бест-Тренинг «Управление по ЯНВАРЬ 2012 - ФЕВАЛЬ 2016 (4 ГОДА 2 МЕС)
целям»
Регулирование трудовых отношений в соответствии с
·«Глобал Солюшенз» (GLS)
«Миссия и ценности компании» нормами действующего трудового законодательства (КЗоТ
· «Глобал Солюшенз» (GSL) Украины)
«Разработка и внедрение Разработаны и внедрены положения об отделах,
системы кадрового резерва» должностные инструкции, внутренних положений, политики
· «Глобал Солюшенз» (GSL) и процедуры, мотивационная политик
«Эффективные коммуникации»
Организация и контроль эффективного поиска и подбора
·Территория Ума, «Лидерство и
персонала (массовый подбор)
менеджмент»
·Beetroot Academy LMS «Дизайн Планирование численности структурных подразделений
организаций» (консолидация, согласование, корректировки бюджета
·Украинская ассоциация ТА численности).
Первая ступень Транзактного Разработана и внедрена программа адаптации, контроль
анализа прохождения испытательного срока, оценка результатов
·Психологический центр Анкор
испытательного срока.
Гештальт терапия
Контроль кадрового учета и документооборота. Разработка
штатного расписания персонала, разработка систем зп, учет
рабочего времени и т.д.
Подготовка отчетов по количественному и качественному
составу
Разработаны обучающие программы для торгового
ЯЗЫКИ
персонала.
Разработана и внедрена программа аттестации
Английский язык - В1 Составление и контроль HR бюджет
Русский язык - C2
Контроль начисление и защита заработной платы
Украинский язык - C2 родной
Внутренняя отчетность
Достигнуто:
Восстановление трудовых книжек всего штата
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ Разработаны и внедрены единые стандарты работы
Внедрены единые политики и процедуры под БЗ
Реализованы эффективные алгоритмы подбора, обучения и
1. Компьютерные навыки: оценки персонала
1С, ЗУП
Внедрена программа наставничества
Google Docs
Lotus документооборот Разработаны шаблоны отчетности
Лига
Microsoft Office
2. Хоби "Зенако Экотех" (производство биотоплива,
Рисование Оборудование для производства биотоплива)
Чтение
HR generalist
ИЮЛЬ 2011 - ДЕКАБРЬ 2011 (6 МЕС)
 Организация и контроль эффективного поиска и подбора
персонала по всем регионам Украины
ОБЛАСТЬ ЗНАНИЙ
Разработка регламентирующих работу документов в сфере
управления персоналом инструкции, положения, политики
Организационный дизайн и и процедуры
процессное управление Планирование численности структурных подразделений
Стратегическое управление (HR
стратегия как часть бизнес
(консолидация, согласование, корректировки бюджета
стратегии) численности)
Формирование и управление Регулирование трудовых отношений в соответствии с
корпоративной культурой нормами действующего трудового законодательства (КЗоТ
HR-брендинг. Mental Health
Управление вознаграждением.
Украины)
Грейдинг. Участие в разработке корпоративной и организационной
HR аналитика структурах производства, текущее и перспективное
Управление эффективностью планирование потребностей в персонале.
персонала
Разработка политик и процедур
Внутренняя отчетность
Рекрутинг Полная отчетность в ЦЗ и ФСС
Управленческий учет кадров Достигнуто:
Кадровый документооборот Запуск 2-х производственных площадки
Постановка кадрового документооборота
Разработаны шаблоны отчетности

"Украгрокапитал" (производство хлебобулочных
изделий)
Зам. начальника отдела кадров
АПР ЕЛЬ 2010 - ИЮЛЬ 2011 (1 ГОД 4 МЕС)

Регулирование трудовых отношений в соответствии с нормами
действующего трудового законодательства (КЗоТ Украины)
Контроль работы отдела кадров (в подчинении находилось 3
чел.)
Организация и контроль эффективного поиска и подбора
персонала по всем регионам Украины
Разработка регламентирующих работу документов в сфере
управления персоналом
Планирование численности структурных подразделений
(консолидация, согласование, корректировки бюджета
численности)
Отчетность внутренняя и в ЦЗ и ФСС
Достигнуто:
Автоматизация 1С ЗУП
Прохождение проверок ФСС и Минтруда
Укомплектован штат

Компания Строймир» (системы ограничения доступа
(домофоны, системы видео наблюдения), входные двери и др
HR manager
МАЙ 2008 - СЕНТЯБРЬ 2009 (1 ГОД 5 МЕС)

Поиск и подбор персонала различного уровня
Выстраивание и управление HR процессами в бизнесе
включая рекрутинг, адаптацию, аттестацию, обучение и
развитие, удержание, кадровый резерв, увольнение и т.д.
Разработка регламентирующих работу документов в сфере
управления персоналом
Планирование численности структурных подразделений
(консолидация, согласование, корректировки бюджета
численности)
Сопровождение изменений организационной структуры и
номенклатуры должностей, обеспечение процессов
управления штатной численностью, сопровождение системы
описания функциональной структуры.
 Кадровый учет и делопроизводство (контроль)
Разработка обучающих программ и анализ эффективности
Достигнуто:
Создана новая организационная структура компании,
которая отвечает задачам бизнеса. В результате улучшена
управляемость команды и взаимодействие между
подразделениями.
Разработана и реализована Политика компании в вопросах
материальной и нематериальной мотивации. По итогам 4
месяцев текучесть уменьшена на 35%.
Стандартизированы HR процессы
Разработан и реализован проект по обучению торговых
команд
Создание корпоративного кодекса компании и его
внедрение в коллектив

Рекламное агентство «Центр» (полного цикла)
HR manager
ДЕК АБРЬ 2007 - МАЙ 2008 (6 МЕС)

Поиск и подбор персонала различного уровня
Разработка регламентирующих работу документов в сфере
управления персоналом инструкции, положения , политики,
процедуры и "карты рабочего места "
Регулирование трудовых отношений в соответствии с
нормами действующего трудового законодательства (КЗоТ
Украины) кадровый документооборот
Внедрение систем адаптаций, контроль новых сотрудников и
введение их в должность
Разработка концепции и внедрение аттестации и оценки
персонала
Организация и проведение тренингов (авторские)
Анализ эффективности тренингов
Контроль рекламы по СМИ
Внутренняя отчетность
Достигнуто:
Разработаны и реализованы "Карты рабочего места" по всем
должностям.
Стандартизированы рекрутинга

« Эксклюзив ГМБХ», (Покупка и переработка зерна,
продажа муки)
HR manager
СЕНТЯБРЬ 2005 - ФЕВРАЛЬ 2007 (1 ГОД 6 МЕС)

Формирование профиля кандидата и согласование заявки
Поиск и отбор резюме, телефонный скрининг
Проведение интервью (структуриованное, мотивационно-
ценностное, по компетенциям, психодиагностические
методики)
Дистанционный поиск (закрытие вакансий в регионах)
Составление характеристики на кандидата, согласование с
заказчиком.
Адаптация сотрудников (вводные встречи, консультации,
оценка итогов ИС)
Участие в формировании HR процессов в компании
(разработка политик и регламентов)