Павел

Операційний директор, 180 000 грн

Розглядає посади:
Операційний директор, директор підприємства
Вид зайнятості:
повна
Вік:
62 роки
Місто проживання:
Одеса
Готовий працювати:
Дніпро, Київ, Львів, Одеса

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуМесенджер

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

Керівник виробництва

з 01.2026 по нині (9 місяців)
ТОВ, Одеса (Енергетика)

Обстеження майбутніх об'єктів під розміщення СЕС (80-150 кВт), підготовка вихідних даних для виготовлення проекту СЕС, підготовка специфікації комплектуючих СЕС, керівництво процесом монтажу СЕС: монтаж панелей, інвертора, акумуляторів, заземлення, з'єднувальних кабелів, распределительних шаф.

Керівник виробництва

з 10.2025 по 12.2025 (3 місяці)
ТОВ, Одеса (Оборонно-промисловий комплекс)

з проходженням поліграфу.

Досягнення:
1. запуск з нулю ( голі стіни, нова локація) з використанням ERP-сістем серійного military - tech виробництва (75 осіб) зі збірки складних радіоприладів,

2. розробка технологічних карт збірки, налагодження виробничих та складських процесів та взаємодії,

3. налагодження у виробництві обліку , технічного контролю збірки та якості продукції;

4. формування посадових інструкцій, СОПів,

5. організація навчання працівників та посадових осіб виробничим та управлінським процесам.

6. розрахунок показників та побудова сістеми забезпечення енергонезалежності та функціонування виробництва в умовах постійних блекаутів.

Директор підприємства

з 08.2010 по 09.2025 (15 років 2 місяці)
ТОВ, Одеса (Транспорт, логістика)

Посадова карьера:
а) заступник директора з технічних питань - 5 місяців;
б) заступник директора з питань фінансів та продажів - 9 місяців;
в) директор - 14 років.

1. Створення з нулю з використанням можливостей сістеми BAS ERP та налагодження операційного управління, фінансового та управлінського обліку:

1.1. бізнесу з важких вантажних автотранспортних перевезень (понад 50 одиниць транспорту, до 60 осіб персоналу) ;

1.2. бази з технічного обслуговування та ремонту вантажних автомобілів ( 8 постів, 15 осіб персоналу);

1.3. будівництво та запуск АЗС та налагодження оптово-роздрібної торгівлі палівно-мастильними материалами.

2. використання сістемного підходу у керуванні бізнесами з перевезень, з ремонту важкого транспорту, з торгівлі ПММ:

2.1. стратегічне планування,

2.2. визначення фінансової моделі підприємства;

2.3. створення внутрішньої організацізаційної структури підприємства,

2.4. налагодження продажів з використанням сістеми CRM;

3. поточне керівництво роботою підприємства:

3.1 вдосконалення управлінських та виробничих процесів;

3.2.досягнення запланованих фінансових та виробничих показників.

3.3. створено команду, що розвинула вказані напрямки.

Директор підприємства

з 01.2000 по 07.2010 (10 років 7 місяців)
ТОВ, Болград (Легка промисловість)

Посадова карьера:

а) економіст - 3 місяця;
б) юрист - 1 рік;
в) заступник директора з виробництва - 1 рік 4 місяця;
г) директор - 8 років.

1. створення з нулю ( з голих стін) з використанням сістеми 1С бізнесів з виробництва верхнього одягу (чоловічі сорочки, брюки) та продажу готовий продукції:

1.1.стратегічне визначення напрямків діяльності підприємства,

1.2. визначення фінансової та організаційної моделей бізнесу;

1.3. налаштування виробничих, торгових, фінансових та управліньськіх процесів;

1.4. досягнення розвитку виробництва до рівня понад 150 працівників ( 4 бригади, в 2 зміни).

1.5. розробка паспортів та технологічних карт на 42 виробничі моделі продукції;

1.6. налагодження менеджменту у виробничих, складських та торгових процесах;

1.7. розробка посадових інструкцій та СОПів з метою вдосконалення взаємодії між службами підприємства.

2. відповідав на підприемстві:

2.1. за вдосконалення системи управління, аудиту та оптимізацію поточних робочих процесів, виявлення слабких місць у виробничому та торговому процесах;

2.2. за систематизацію поточних процесів та впровадження інструментів підвищення ефективності роботи підприемства;

2.3. за впровадження системи оцінювання праці та мотивування членів команди та ії вдосконалення;

2.4. за виконання цільових показників в роботі підприємства (фінансові + виробництво + продажі);

2.5. за взаімодію з податковими та митними органами, місцевими органами влади;

2.6. за вирішення правових, конфліктних та виробничих питань, пов'язаних з працівниками.

Старший офіцер ЗСУ

з 09.1981 по 12.1999 (18 років 4 місяці)
ЗСУ, Одеса (Оборонно-промисловий комплекс)

Старший офіцер з планування та організації мобілізації ресурсів та розгортання військової частини.

Освіта

Одеська національна юридична академія

Державне управління, юріст, Одеса
Вища, з 1997 по 2001 (4 роки)

Одеський національний економічний універсітет

Фінанси та кредит, економіст, Одеса
Вища, з 1993 по 1997 (4 роки)

Рівень - магістр

Сумське віще артилерійське командне училище

Командир самоходного артилерійського підроздилу, Суми
Вища, з 1981 по 1985 (4 роки)

інженер з експлуатації та ремонту:
- автоматизованих систем (комплексів) управління;
- артилерійської зброї;
- двигунів та трансмісій.

Знання і навички

  • Цілеспрямованість
  • Уміння аналізувати
  • Водійські права кат. B
  • Керування транспортними засобами
  • Уважність
  • Користувач ПК

Знання мов

  • Українська — вільно
  • Англійська — середній

Додаткова інформація

Вільно працюю з BAS ERP, Word, Excel, іншими обліковими програмами з управління підприемством.

Безперешкодно пересуваюся Україною та за кордон.
Посвідчення водія: категорії B; C; D, Е

Одружений, двое дітей.

Стан здоров'я добрий, не палю, до алкоголю байдужий

Хоббі: авіа та радіомоделювання

Маю особисте авто.

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: