Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, Facebook та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8266690

Досвід роботи

HR Business Partner

з 02.2023 по нині (1 рік 2 місяці)
Anoeses, Київ (Легка промисловість)

Побудова всіх HR процесів з нуля:
•рекрутинг: планування та підбір лінійного та керівного персоналу
•pre-onboarding/ адаптація (план проходження випробувального терміну)/exit interview
•створення кадрового резерву (внутрішній через систему навчання, зовнішній за допомогою позитивного HR іміджу, реферальна програма)
•автоматизація, впровадження HRM Hurma
•робота зі структурою компанії: візуалізація, опис та впровадження нових посад згідно стратегії розвитку, оптимізація функціоналу, пропозиції по ротації
•написання політик, процедур, Handbook
•психологічна підтримка працівників, участь в вирішенні конфліктів
•опис бізнес- процесів
•оцінка персоналу: відслідковування залученості, зацікавленості (опитування Q12, NPS), 360/180, по компетенціям, зустрічі 1:1. Розробка стратегії по підвищенню показників
•організація навчання, створення системи наставництва
•участь у формуванні та впровадженні мотиваційних програм, KPI
•налагодження комунікацій між відділами
•моніторинг ринку праці, аналіз заробітних плат
•проведення заходів спрямованих на розвиток корпоративної культури, формування бренду роботодавця (внутрішній, зовнішній)

HR director

з 08.2022 по 02.2023 (6 місяців)
АБА Астра, Київ (Сільське господарство, агробізнес)

•аудит HR процесів, розробка плану роботи на кожен квартал
•опис структури компанії, посадових інструкцій, карток співробітників
•оцінка персоналу: eNPs, Q12, зустрічі 1:1, робота з показниками
•ведення ФОП (фонд оплати праці)
•участь в розробці та впровадженні матеріальних та нематеріальних мотивацій, KPI; впровадження єдиного реєстру мотиваційних програм
•налагодження комунікацій між департаментами: програми та стандарти узгодження внутрішніх процедур та інформування співробітників; впровадження процедури зустрічі співробітників з інвесторами (онлайн зустрічі в формі брифінгу)
•вдосконалення програми адаптації, участь у розробці та впровадженні програми на випробувальний термін
•закриття ТОП вакансій: керівники департаментів сервісу, запчастин, продажу с/г техніки, адміністративний департамент, CFO групи компанії
•організація міжсезонного офлайн навчання для департаментів: техніка, запчастини, сервіс
•участь в розробці та організації школи навчання сервісних інженерів (стажування нових співробітників)
•керівництво департаментом: рекрутер, менеджер з онлайн навчання, кадровик, методист навчальних програм
•формування та погодження бюджету департаменту з інвесторами; формування щоквартальної звітності роботи департаменту для інвесторів

HR-керівник

з 01.2021 по 05.2022 (1 рік 4 місяці)
Проектна діяльність, Київ (Пошук персоналу, HR)

від 30 до 200 співробітників (фешн, продажі)

•повний цикл рекрутингу: від лінійного персоналу до С-level
•розробка та впровадження програм: pre-onboarding/ адаптації (плану проходження випробувального терміну/exit interview
•впровадження автоматизації (HRM Hurma)
•розробка та впровадження KPI, індивідуального плану розвитку
•оцінка персоналу: по компетенціям, залученість, зацікавленість (NPS, Q12), 360, зустрічі 1:1, розробка плану для покращення показників
•візуалізація структури компанії, написання посадових інструкції, політик, корпоративних правил. Формування Handbook
•опис бізнес-процесів (виробництво - фінанси - продажі), структура взаємодії

HR Generalist

з 04.2008 по 04.2019 (11 років)
Luxena Soft, Київ (IT)

•повний цикл рекрутингу
•впровадження програми адаптації, програми на випробувальний термін, розробка процедури звільнення, exit interview
•кадровий облік: карточки П-2, прийом, переведення, звільнення, графік відпусток
•участь у розробці грейдингу для відділу картографії, PDP
•проведення опитувань: eNPS, Q12, зустрічі 1:1
•розробка та написання корпоративних правил, посадових інструкцій, положень про відділи, візуалізація структури компанії
•організація внутрішніх комунікацій: програми та стандарти узгодження внутрішніх процедур та інформування співробітників
•участь у вирішенні конфліктних ситуацій
•організація та проведення корпоративних заходів для співробітників та їх сімей
•побудова корпоративної культури (фокус на сімейність та здоровий спосіб життя)
•навчання співробітників: аналіз необхідності, розробка плану, пошук та залучення фахівців, оцінка ефективності
•робота з державними органами: оформлення права власності на картографічний твір.

Освіта

БГУ

Географічний факультет, Київ
Вища, з 1992 по 1997 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Golden Staff , курс "HR manager"

2011, 3 місяці

Genius, курс "HR Generalist"

2022, 3 місяці

Знання мов

• Англійська — початковий
• Українська — вільно
• Російська — вільно
• Іспанська — початковий

Додаткова інформація

Використання інструментів: 1C, Google docs, Microsoft 365, Visio, PowerPoint, outlook, Trello, MS Office, CRM redmine, Hurma