Олександр

Рвачов Олександр Анатолійович

Дата і місце народження: 19 травня 1976 р
Сімейний стан: одружений, син 14 р
Адреса: м. Маріуполь, на даний момент Польща, м. Торунь
Тел. моб. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвід роботи:

10.2020 – 03.2022
ТОВ «Паралель-М ЛТД» (мережа АЗС) м. Маріуполь ( мережа з 8 АЗС)
Посада : Теріториальный менеджер (Маріуполь + передмістя)

Функції:
• Забезпечення безперебійної роботи АЗС на підзвітній території;
• Планування, контроль за дотриманням умов зберігання палива, виконання плану продажу
• розвиток території, існуючої клієнтської бази, залучення нових клієнтів;
• управління персоналом: підбір, навчання, мотивація, контроль за дотриманням стандартів;
• забезпечення ефективної роботи магазинів мережі;
• проведення маркетингових заходів;

06.2017 - 05.2020
Компанії GBT "Лоцман" (вино-коньячна продукція)
Посада: Територіальний менеджер (Маріуполь + передмістя) Бердянськ, Волноваха)
Функції:
• розвиток території, існуючої клієнтської бази, залучення нових клієнтів;
• контроль роботи дистриб'юторів на підзвітній території;
маркетингове планування, просування, розробка стандартів представленості продукції.
• контроль за дотриманням умов зберігання продукції на складах та правил ротації асортименту, дотримання товарного запасу;
• виконання плану продаж
Досягнення:
• Збільшення продажів з 200 000 грн/міс до 2.5 млн грн/міс
• Формування ексклюзивної команди
• Відсутність плинності кадрів у команді

2016 г.- 06.2017
Роздрібна мережа «Наталі» (книги, іграшки, канцелярія), м. Маріуполь (12 магазинів)
Посада: директор
Функції:
• управління персоналом: підбір, навчання, мотивація, контроль за дотриманням стандартів;
• забезпечення ефективної роботи магазинів торгової мережі;
• досягнення показників ефективності мережі;
• відстеження асортименту товару у мережі;
• проведення маркетингових заходів;
• пошук торгових приміщень для відкриття магазинів та їх оцінка, ведення переговорів та вирішення питань щодо укладання договорів оренди приміщень;
Досягнення:
• відкриття 3 нових магазинів
• збільшення товарообігу на 50%

08. 2012 – 03.2016

Дистриб'юторська компанія "Марсот" (Зевс, Алеф-Віналь, Російський Алкоголь), м. Маріуполь
Посада: начальник відділу торгових представників
Функції:
• виконання планових показників на території м. Маріуполь та території Донецької області;
• якісна та кількісна представленість продукції на території відповідно до стандартів компанії;
• організація роботи команди торгових представників: постановка цілей та завдань, контроль виконання, наставництво;
• контроль за дебіторською заборгованістю;
• проведення переговорів та презентацій з клієнтами;
• аналіз частки ринку;
Досягнення:
• збільшення продажів на 50% за обсягом продажів
• продукція на ТОП-місцях у роздріб.

ДК «Фокстрот»
Посада: начальник відділу аудіо-відео техніки
Функції:
• керування персоналом, складання графіка роботи;
• навчання та стажування нових співробітників;
•проведення інвентаризації;
• документообіг та ведення встановленої звітності.

06.2007 – 07.2008

Освіта:
2005-2009

2002-2004

1991-1995
Донецький державний університет економіки та торгівлі ім. Туган-Барановського
спеціальність «фінанси та кредит»
Маріупольський технікум Донецького державного університету економіки та торгівлі ім. Туган-Барановського
спеціальність «бухгалтерський облік»
Маріупольський індустріальний технікум
спеціальність "Технологія зварювального виробництва"

Тренінги та курси:

2019

2018

2017
Точність керівника у завоюванні турбулентного ринку/ Станіслав Кузавов
Дистрибуційний практикум (позитивне та негативне мислення на шляху до мети, проактивна позиція лідера в середовищі, компоненти особистої ефективності керівника, вибір та його причинно-наслідковий зв'язок)/ Станіслав Кузавов
Алгоритм роботи територіального менеджера/Андрій Соломаха

Ключові навички:

володіння ПК: користувач ПК (Microsoft office, 1C, CUBE)
Права категорії Б, автомобіль Hyundai Tucson 2021 року випуску
Ділові якості:
- Швидка адаптація до нових методів роботи.
- Прагнення досягнення результату
- Професійна відповідальність та старанність;
- Висока працездатність;