Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9039053/

Досвід роботи

HRD

з 12.2022 по 09.2026 (3 роки 10 місяців)
ГК "Полімерсервіс” (дверна фурнітура; виробництво міжкімнатних дверей) та Harveles oil (2 маслозаводи (олія) + елеватор)., Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Досягнення:
1. Максимально ефективне самостійне закриття всіх вакансій групи компаній (опрацьовано близько 5000 резюме, на роботу прийнято близько 450 людей).
2. Побудова сильного і ефективного відділу кадрів.
Незважаючі на відсутність “інструментів” та важкі воєнні часи - втримував комплектованість штату на рівні 89% по всій компанії.
3. Повністю з нуля запущено і ефективно підтримується розвиток нового бізнес-напрямку - 3 нових виробництва (виробництво олії, елеватор).
4. Повна комплектація штату на 3 запуска в нові сезони, контроль сезонності, втримування персоналу, економія затратної частини.

HRD

з 06.2020 по 11.2022 (2 роки 6 місяців)
"Синергія-Груп" (виробництво пакування, флексодрук) та"Олімпіус Консалт" (виробництво та організація харчування), Дніпро (Харчова промисловість)

Досягнення:
1. Побудовано і описано з нуля всі HR процеси і регламенти по двом компаніям.
2. Самостійне закриття всіх вакансій компанії абсолютно всіх рівнів. Сформовано ефективну команду (офісний персонал) з мінімальною плинністю. Штат на 2 компанії 150 людей.
3. Сформовано та впроваджено, спільно з керівниками відділів, фактичні посадові та робочі інструкції. Створено навчальні інструкції та відео.
4. Повністю з нуля підібраний персонал та запущений новий бізнес з подальшою побудовою бізнес-процесів.
5. На початку війни, завдяки проведеній успішній роботі, обидва бізнеси розпочали роботу вже 1 березня 2022 без втрат в персоналі і ЗП з подальшим успішним розвитком.

HRD

з 05.2018 по 04.2020 (2 роки)
Motorni (оптова торгівля міні-сільгосптехнікою, будівельним інструментом). 3 великі бізнес-напрямки., Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Досягнення:
1.Налагоджено якісну роботу із закриття вакансій усіх рівнів. На 15% скорочено плинність персоналу, середній термін закриття вакансії зменшився до 12 робочих днів.
2.Створено та впроваджено програму адаптації персоналу, покращилась взаємодія з відділами при підборі та адаптації. Зменшилась плнність на ВТ.
3. Створено нову організаційну структуру компанії, яка відповідає завданням бізнесу. В результаті покращено управління бізнесами, комунікацію та взаємодію між підрозділами.
4. Розроблено та впроваджено KPI, що дозволило оптимізувати штатний розпис та збільшити середній рівень заробітних плат.
5. Самостійно hr відділом організовано та проведено чотири корпоративні заходи (понад 300 учасників).
6. Завдяки ефективній роботі за 3 роки збільшено штат з 300 до 650 співробітників.

HRBP (проект)

з 08.2017 по 05.2018 (10 місяців)
Фріланс, Дніпро (Роздрібна торгівля)

Досягнення:
1. Побудовано та налагодження роботу hr відділу.
2. Впроваджено kpi для різних відділів.
3. Запущено гейміфікацію для торгового персоналу.
4. Підібрано ключовий персонал.

HRD

з 12.2016 по 07.2017 (8 місяців)
Ковбас Маркет, Дніпро (Роздрібна торгівля)

Досягнення:
1. Створено відділ (4 особи) та налагоджено ефективну роботу із закриття вакансій (кількість вакансій не перевищувала 10% з урахуванням відкриття нових точок).
2. З нуля організовано кадрове діловодство.
3. Проведено успішні зміни у наставництві, адаптації та навчанні торгового персоналу, як наслідок, зменшено плинність персоналу серед стажерів.
4. Знижено витрати на залучення кандидатів, при цьому потік збільшений у 2 рази.
5. Систему дистанційного навчання (СДО) виведено на більш ефективний рівень (залучення продавців зросла з 67 до 95%).

Рекрутер

з 07.2014 по 12.2016 (2 роки 6 місяців)
Фріланс, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

Функціональні обов'язки:
1. Самостійний пошук клієнтів (компаній) для співробітництва (комунікація з директорами та власниками компаній).
2. Підбір персоналу різного рівня, напрямів діяльності, складності тощо.
3. Консультація директорів/власників з різних питань, пов'язаних з персоналом, проведення моніторингів з/п.
4. Написання профілю посади, визначення портрета кандидата.
Досягнення:
1. Співпраця із більш ніж 20 компаніями (виробництво, оптова торгівля).
2. Успішне закриття 60+ вакансій кваліфікованим персоналом з мінімальною плинністю (більшість працюють понад 2 роки).
3. Жоден кандидат не звільнився до 6 місяців.
4. Успішне закриття складних (інженерних та ТОП вакансій).
5. Швидке закриття вакансій за рахунок максимального розуміння Замовників та «занурення» у специфіку бізнесу.

Менеджер з персоналу

з 07.2008 по 05.2014 (5 років 11 місяців)
Індустрія, Холдингова компанія, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Функціональні обов'язки:
1. Ведення трьох торгових компаній з абсолютно різними напрямками, з усіх питань hr.
2. Закриття наявних вакансій.
3. Прописання бізнес-процесів разом із Директором.
4. Організація та контроль проведення тренінгів, командотворчих заходів.

Освіта

Дніпропетровська державна фінансова академія

Економічний факультет. Диплом зі спеціальності «Управління персоналом та економіка праці», Дніпро
Вища, з 2001 по 2006 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Курс HRBP, Олександра Колесник

2017, 3 місяці

Тренінг. До цілі за 90 днів. Наталія Кравченко

2020, 3 місяці

Додаткова інформація

Весь час жив і працював в м.Дніпро.
Останні 3 роки проживаю в м.Львів.
Розгляну варіанти віддалено в будь-якому місті, якщо офісний формат, то тільки з наданням бронювання.

1. 20 років досвіду в сфері HR.
2. Досвід побудови та впровадження HR процесів з «0».
3. Практичний досвід запуску бізнесів з «0».
4. Практичний досвід формування ефективної команди HR та вцілому команди компанії.
5. Успішний практичний досвід роботи щодо впровадження змін, побудови бізнес-процесів з подальшою автоматизацією.
6. Максимально ефективне закриття вакансій різного рівня складності за рахунок максимального розуміння “Замовників” та «занурення» у специфіку бізнесу (понад 85% працевлаштованих мною кандидатів працюють у компаніях більше 2 років).
7. Гнучке та стратегічне мислення, що дозволяє спілкуватися з власниками мовою бізнесу.