Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9320743/

Досвід роботи

Керівник відділу продажу

з 04.2020 по нині (6 років 7 місяців)
Handycars, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

•Організація та безпосередній продаж товарів для адаптації людей з інвалідністю в автомобілі.

HR-менеджер

з 09.2018 по 01.2020 (1 рік 5 місяців)
Concept21, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

•Організація та проведення Project Boards, координація та адміністрування внутрішніх проектів;
•Впровадження аналітичної звітності з персоналу;
•Пошук та підбір персоналу (всіх рівнів від збирача до Керівника виробництва);
•Кадрове адміністрування (підготовка Договорів та Наказів);
•Адаптація (розробка процесу адаптації, супровід нових працівників);
•Оцінка персоналу (залучення, SMART цілі, компетенції);
•Написання посадових інструкцій та профілів посад;
•Дослідження ринку праці, підготовка оглядів.

Head of C&B group

з 02.2010 по 04.2012 (2 роки 3 місяці)
MTI, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

1.Створення системи грейдингу. Проведено тендер серед провайдерів послуг з грейдингу (Ernst & Young, Hay Group, Merser, Towers Watson). У вересні – жовтні 2011 року створено систему грейдингу за методикою Towers Watson.
2.HR-бізнес-процеси. Підбору персоналу, кадрового адміністрування, поліса добровільного медичного страхування, страхування життя, службових посвідчень, банківських карток, пільгових путівок, складання посадових інструкцій та їх узгодження в Системі електронного документообігу.
3.HR-звітність. Розроблено форми та шаблони документів, звітів.
4.Автоматизація HR-бізнес-процесів.
5.Огляд ринку праці. Жовтень 2010 – лютий 2011. Проведено аналіз ринку праці за кожною посадою (загалом понад 400 посад у компанії). Співпраця з Ernst & Young, PWC та неофіційними джерелами. За підсумками було сформовано проєкти штатного розкладу для кожного підрозділу.
6.Системи мотивації та стимулювання (аудит систем, стандарти щодо розробки систем мотивації).
7.Формування HR-бюджету.
8.Оцінка персоналу (за системою SMART). У 2010 році — HR-партнер Департаменту інформаційних технологій (оцінка персоналу, аналіз ринку праці, проект штатного розкладу на 2011 р.)
9.Участь у проєкті з організації Assessment center для роздрібної мережі ІТ продукції (На даний час це фірмові магазини Sumsung).

HR-менеджер

з 09.2007 по 12.2009 (2 роки 4 місяці)
CJSC Credit Europe Bank, Київ (Фінанси, банки, страхування)

•Кадровий облік персоналу в ІС-ПРО.
•Підготовка та подання звітності до центру зайнятості.
•Адміністрування процесу страхування (тендер, подання списків, контроль розрахунку страхових премій, моніторинг відповідності обслуговування).
•Аналіз динаміки заробітних плат співробітників.
•Участь у проєкті з оцінки персоналу.
•Підготовка внутрішніх звітів.
•Скорочення персоналу.

Інспектор відділу кадрів

з 12.2006 по 09.2007 (10 місяців)
Данон, ГК (Данон Україна, Нутриція Україна), Київ (Харчова промисловість)

•Підбір персоналу (некваліфікованого).
•Кадровий облік персоналу у 1С: Підприємство 7.7, конфігурація «Зарплата + кадри для України».
•Ведення трудових книжок.
•Отримання дозволів на працевлаштування іноземних співробітників.
•Підготовка та подання звітності до центру зайнятості.
•Підготовка внутрішніх звітів (HR KPIs reports).

Економіст з праці

з 12.2005 по 12.2006 (1 рік)
UM Air, Київ (Транспорт, логістика)

• Кадровий облік персоналу в 1С: Підприємство 7.7, конфігурація «Зарплата + кадри для України».
• Розробка систем оплати праці.
• Розробка посадових інструкцій для персоналу, положень про структурні підрозділи.
• Проведення хронометражу робочих процесів.
• Підготовка статистичної звітності за категоріями персоналу, фондом заробітної плати, звіти 1-ПВ (квартал, місяць), 3-ПВ, 6-ПВ).
• Підготовка звітів для Міністерства транспорту, статистичних звітів щодо перевезень пасажирів, робота в програмі 1С: Підприємство 7.7.

Освіта

Київський Національний Економічний Університет ім. В.Гетьмана

Маркетинг, Управління персоналом і економіка праці, Київ
Вища, з 2001 по 2006 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

«Specialist in CB&Development», HRM-Europe, Qualification assignment confirms the diploma, number ES 120-106CB

вересень 2009

Знання і навички

• Підбір персоналу
• Кадровий облік
• Продаж

Знання мов

• Українська — вільно
• Польська — вище середнього
• Англійська — середній