Катерина

CАЛДИГА КАТЕРИНА
Контактный телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (бажано
вайбер чи телеграм)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Дата народження: 15.11.1989,
Місто проживання: м.Ужгород
Сімейний стан: заміжня
Мета: резюме подається для заміщення посади HRM/HRBP/HRG/
Формат роботи: віддалений чи гібридний графік роботи

Освіта:
01.09.2010 – 21.05.2012- магістр Київського Національного
Університету імені Тараса Шевченка, економічного факультету, за
спеціальністю «економіка підприємства» (Бюджетне відділення).
01.09.2006 – 24.06.2010 – бакалавр Київського Національного
Університету імені Тараса Шевченка, економічного факультету, за
спеціальністю «економіка підприємства» (Бюджетне відділення).
1996 – 2006 – гімназія №191 ім. П. Г. Тичини з поглибленим вивченням
іноземних мов

Додаткова освіта:
- Genius Space : «Професія HR-manager», 2022 рік
- Перша школа рекрутингу в Україні : «Переговори з кандидатами
без поразок», 2018 рік, диплом.
- Бізнес-конструктор: «Побудова сильної команди» 2016 рік,
сертифікат;
- Навчальний центр Курсор : «Менеджер з персоналу: кадровий
документообіг на підприємстві» 2015 рік, сертифікат;
- Guarantee тренінгова програма: «Ефективна взаємодія з
клієнтами» 2014 рік, сертифікат.
Досвід роботи:

10.2023- 04.2024 – HRG у ювелірній компанії

Функціональні обов’язки:
- рекрутинг;
- побудова та реструктуризація організаційної структури;
- прописання циклу онбордінгу для співробітників;
- cупровід життєвого циклу співробітника (онбординг, 1:1,
утримання співробітників, оффбординг);
- реалізація HR проєктів з командопобудови;
- консультативна підтримка співробітників з питань HR політик;
- розробка та затвердження HR бюджету компанії;
- аналітика ринку заробітних плат;
 - організовування тімбілдингів на регулярній основі;
- підтримка та розвиток корпоративної культури;
- ведення відкритих позицій у CRM-ситемі Oodo;
- створення резервної бази кандидатів;
- проведення оцінки задоволеності співробітників.

01.2022- 04.2023 – HR-менеджер ТОВ «Ескулаб»

Функціональні обов’язки:
- координація on/offboarding працівників компанії Київського
регіону,
- організація стажувань та навчання кандидатів на вакантні посади,
- внутрішні HR комунікації (ведення інфо стрічки новин Бітрікс 24
про нових працівників, звільнення або припинення співпраці,
привітання з особливими святами працівників, анонс окремих
подій чи змін),
- збір і публікація інформації про корпоративні новини та ініціативи
для публікації їх у СRM-системі та внутрішній групі Facebook на
щотижневій основі.
- співпраця з профільними ВУЗами на предмет залучення
потенційних кандидатів на роботу, створення резерву кандидатів
- облік і аналіз плинності персоналу Київського філіалу, робота з
причинами плинності,
- оформлення Job-offers фінальним кандидатам, організація
робочого місця з усіма відповідними доступами програмного
забезпечення згідно з посадою кандидата,
- реалізація проєкту з компаніями партнерами для нематеріального
заохочення роботи працівників,
- розробка та написання HR стратегії відділу,
- робота з активацію/дезактивацією карток лояльності
співробітників,
- залученість і реалізація HR політик компанії в Київському регіоні,
забезпечення базових політик під потреби Київського регіону.

04.2018 – 12.2021 – провідний фахівець з підбору та розвитку
персоналу «Будинок іграшок» (ТОВ «Альфа Забава»)

Функціональні обов’язки:
- організовую, проводжу набір та попередній набір персоналу
необхідної кваліфікації для структурних підрозділів підприємства,
в тому числі по регіонах,
- проводжу моніторинг ринку праці, рівень заробітної плати,
соціальні програми на різних підприємствах для вироблення
концепції підбору персоналу на підприємстві,
- визначаю джерела пошуку кадрів; здійснюю пошук працівників по
інформаційних базах даних, в Інтернеті, за допомогою особистих
контактів,
- формую та підтримую бази потенційних кандидатів,
- активно спілкуюся з директорами структурних підрозділів з
приводу підбору персоналу, надаю консультативну допомогу в
підборі персоналу по регіонах, веду базу даних кандидатів по
регіонах,
- надаю оцінку відповідності посадовим вимогам до співробітників,
вказаних в заявках на підбір, коректую та надаю допомогу в
формуванні,
- складаю опис вакантної позиції і характеристики необхідних
працівників, відповідно до функціональних вимог,
- проводжу телефонні та особисті інтерв’ю,
- організовую професійне, психологічне анкетування та тестування
кандидатів на вакантну посаду,
- перевіряю рекомендації кандидатів на вакантну посаду, вивчаю
характеристики й інформацію з колишніх місць роботи кандидатів.
- роблю психологічний і професійний добір кандидатів на
заміщення вакантних посад і заняття вільних робочих місць, підбір
згідно з чітко сформульованими критеріями функціоналу,
- представляю кандидатів на вакантні посади керівникам
структурних підрозділів для проведення переговорів,
ознайомлення з умовами праці і робочим місцем.
- оцінюю результати співбесіди і тестування кандидатів, проводжу
добір кандидатів, що відповідають вимогам підприємства.
- формую банк даних вакансій і вільних робочих місць, а також
кандидатів на заміщення вакантних посад і заняття вільних
робочих місць.
- беру безпосередню участь в адаптації нових співробітників.
- беру участь у розробці систем мотивації, оцінки персоналу.
- беру участь у реалізації системи мотивації працівників
структурних підрозділів на підставі отриманих результатів роботи
працівників та фінансових показників.

08.2017 – 04.2018 - старший менеджер з підбору персоналу у
ТОВ «Агентство кредитних рішень»

Функціональні обов’язки:
- організування і проведення підбір та первинний відбір персоналу
необхідної кваліфікації для підрозділів компанії в Україні і Казахстану.
- встановлення ділових зв'язків з навчальними закладами,
службами зайнятості, кадровими агентствами, спеціалізованими
виданнями та сайтами з метою їх залучення до процесу підбору
фахівців і інформування потенційних кандидатів на ринку праці про
наявні вакансії.
- формування і підтримання бази потенційних кандидатів
- організування внутрішніх конкурсів на заміщення вакантних
посад, інформування співробітників про наявні вакансії.
- визначення найбільш ефективних для кожної вакансії каналів
пошуку кандидатів.
- проведення співбесіди з кандидатами, запрошування кандидатів
на співбесіду.
- готування інформаційні, методичні та інші матеріали для
проведення адаптаційних семінарів.
- проведення навчання для ресечерів.
- систематичне надання зворотного зв'язку за результатами
реалізації заходів, що проводяться, внесення змін в проведенні заходи.

09.2016 – 08.2017 - рекрутер в консалтинговому агентстві ПП
«3S»

Функціональні обов’язки:
- здійснення повного циклу якісного підбору персоналу, як
всередині компанії так і для компаній партнерів;
- написання текстів вакансій і стратегій закриття позицій;
- розміщення вакансій в засобах масової інформації;
- пошук і відбір резюме;
- розробка кейсових завдань і застосування психологічних тестів
для підбору персоналу;
- проведення телефонних інтерв'ю та особистих співбесід з
кандидатами;
- організація співбесід кандидатів з керівником
- ведення 10-ти і більше вакансій одночасно

01.2014- 09.2016 - рекрутер в компанії ТОВ «Центр незалежних
соціологічних досліджень «ОМЕГА»

Функціональні обов’язки:
- підбір кандидатів на вакантні позиції, масовий підбір персоналу;
- формування кадрового резерву;
- моніторинг ринку праці;
- проведення телефонних інтерв’ю та первинних співбесід;
- організація співбесід з безпосереднім керівником;
- ведення посадових інструкцій;
- розробка заходів щодо утримання робочого персоналу
- участь в програмах адаптації персоналу;
- організація навчальних заходів для співробітників (семінари,
тренінги).
- проведення заходів, спрямованих на підвищення командного духу і
корпоративної культури в компанії;
- участь в інших завданнях всередині компанії.

08.13–09.14 – менеджер по роботі з VIP-клієнтами та HR
менеджер у видавництві ТОВ «КБД –Видав», журнал «Банкиръ».

Функціональні обов’язки:
- підбір та адаптація нових співробітників;
- проведення оцінки персоналу;
- формування кадрового резерву;
- розробка мотиваційних програм для співробітників компанії;
- аналіз потреб у навчанні персоналу, організація тренінгів;
- бюджетування витрат на персонал;
- взаємодія з керівниками підрозділів з усіх питань HR;
- ведення звітності.
- формування та ведення бази даних учасників заходів, які організує
видавництво;
- розробка концепції рекламно-інформаційних матеріалів заходів;
- ведення переговорів з потенційними клієнтами;
- формування дружніх і довгострокових відносин з клієнтами,
укладання договорів;
- здійснення холодних дзвінків.

11.11–08.13 : економіст на підприємстві ПрАТ «МАКЕТ»

Функціональні обов’язки:
- збір, упорядкування інформації про економічні явища і процеси
(для досягнення найвищих результатів підприємств);
- аналіз фінансового стану підприємства, розрахунок основних
показників діяльності;
- прогнозування розвитку підприємства та забезпечення
економічної стійкості підприємства;
- збір та аналіз інформації, що визначає попит на послуги;
- визначення та моніторинг конкурентів;
- планування діяльності підприємства;
- робота, пов'язана з розрахунками і переробкою великих обсягів
інформації, вираженої в цифрах; складання економічних
обґрунтувань, довідок, періодичної звітності, анотацій і оглядів.

Додаткові дані:
Водійське посвідчення: наявне (категорія В)
Публікації: власні публікації в «Збірнику наукових праць студентів,
аспірантів та молодих вчених економічного факультету спеціальності
«Економіка підприємства» (2010 р., 2012 р.)

Спеціальні знання та навики:
- ПК - MS Office, 1С:Предприятие 7.7 та 8.2, Oracle Database 10g Express
Edition, Бітрікс, Oodo.
Мови: українська – вільно, англійська – Intermediate рівень(усна,
письмова), німецька – базовий рівень.

Особисті якості:
- Цілеспрямованість, порядність, товариськість;
- Комунікабельність, здібність до швидкого навчання, не
конфліктність, вміння йти на компроміс;
- Креативність, оптимізм.