Если вам кажется, что как-то маловато вы получаете, но разговор о повышении затевать боитесь, у Work.ua есть несколько аргументов, которые могут помочь.

Вряд ли найдется человек, который отказался бы от прибавки к зарплате. Но очень часто мы пускаем этот процесс на самотек: ждем, когда руководитель сам созреет, а если этого не происходит, чувствуем себя недооцененными.

Если вы уверены, что заслуживаете большего, берите инициативу в свои руки и идите к руководителю. Ведь у вас есть минимум 4 аргумента, почему вам надо поднять жалование.

Предварительная договоренность

Если перед подписанием офера, вы сразу оговорили с работодателем условия роста вашей зарплаты, например, после испытательного срока, обучения, успешного окончания проекта или достижения конкретных целей, а воз и ныне там. Хотя все давно изучено и достигнуто.

Напомните руководителю о первоначальных договоренностях. Узнайте причину, по которой работодатель не спешит их выполнять, спросите, что именно не устраивает руководителя в вашей работе, узнаете в какую сторону направить свои усилия.

Вы делаете больше, чем должны

Вы взвалили на себя работу троих сотрудников, параллельно ведете несколько проектов и отлично справляетесь, подчищаете огрехи других сотрудников, или хуже того — самого руководителя?

Конечно, в ходе переговоров не совсем уместно говорить начальнику о его явной некомпетентности. Куда лучше выступить единомышленником, показать готовность продолжать в том же духе за не символическую, а вполне даже заработанную доплату.

В конце концов лучше делать двойную работу официально и за деньги, чем постоянно тешить себя мыслями о временном характере такой деятельности.

На вас есть спрос

Если вы, конечно, не выдумали его для «шантажа», то спрос со стороны других работодателей вполне достойный аргумент при требовании поднять зарплату. Но тут главное не ставить ультиматумы: «поднимаете зарплату или ухожу», а завоевать симпатию босса.

Постарайтесь и в этом случае сделать своего руководителя вашим союзником. Объясните, что вы уже хорошо знаете компанию, видите себя в ней, любите коллектив, но вам предложили больше денег, поэтому вам по обстоятельствам приходится уходить. Такой подход может сработать.

Дела компании идут хорошо

Когда дела и у компании, и у вашей команды продвигаются не лучшим образом, нет никакого смысла заикаться о повышении зарплаты. Однако если все идет хорошо, заказчики довольны и толпятся в очереди, будет не лишним напомнить руководителю о необходимости капитализации успеха.

В каких случаях лучше повременить с разговорами о повышении зарплаты:

  • Финансовые трудности в компании.
  • Вы не уверены, что быстро сможете найти новую работу.
  • Вас окружают коллеги с куда большим запасом знаний и навыков.
  • В последнее время вы пренебрегали саморазвитием.
  • Вы или ваш коллектив в последнее время работал не слишком успешно.
  • Ваш аргумент — жизненные обстоятельства.


А просили ли вы когда-нибудь повысить зарплату? Получилось?


Читайте также



4 комментария

Олександр Янченко 05.06.2019, 11:24
Прошу простить великодушно, но предварительно обсуждают динамику только в иностранных компаниях. 98% отечественных - на собеседовании только один аргумент - 3 месяца испытательного срока, а там посмотрим. Далее - оборот денег, чем больше компания, тем менее доступна информация о движении денег и тем сложнее оценить свою участь в структуре машины и на основе этого строить аргумент более чем глупо. Да, написанное Вами актуально для компаний - однодневок, которые "вне закона" и "торгуют воздухом" с количеством сотрудников 2...4, не больше. Прошу, не пишите ересь.
Леонид Воснюк 05.06.2019, 15:44
Просить повышения зарплаты бессмыслено. В бюджет компаний уже заложены цифры. Есть возможность заработать премиальные - работайте. Если компания планирует ежегодно индексацию - зарплаты повысят. Тем более для 90% сотрудников уровень вышестоящего начальника не имеет полномочий влиять на принятие решения об уровне зарплаты.
Андрей Жданов-Недилько 06.06.2019, 12:08
Прекрасная статья ! Спасибо !!!
Юлія Кондратюк 15.06.2019, 10:57
Спасибо за статью!)

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.