К сожалению, в школе или университете нас не учат, как найти себе ментора, подготовиться к собеседованию и успешно его пройти, влиться в новый коллектив и тому подобное. Выпускницы, которые готовятся к своему первому интервью, и женщины после длительного перерыва в работе должны находить эти данные по крупицам. Чтобы облегчить доступ к такой информации, в рамках проекта «Я зможу!» был создан бесплатный учебный онлайн-курс «З місця в кар’єру».

Work.ua хочет, чтобы как можно больше женщин построили потрясающую карьеру или создали успешный бизнес, поэтому решил поддержать курс и его идею. Этим интервью-знакомством мы открываем серию материалов, в которых спикеры будут делиться действенными советами, как воплощать профессиональные мечты. Если вы тоже хотите поддержать инициативу или пройти курс — присоединяйтесь!

Ольга Сердюк
Ольга Сердюк
программный директор Фонда Елены Пинчук

— Что стало причиной появления курса «З місця в кар’єру»?

— Когда мы стартовали проект, то ожидали, что его аудиторией станут молодые девушки, которые ищут вдохновения и своего ментора. Через три года пришли к тому, что наша участница уже имеет за плечами некий жизненный и профессиональный опыт, хочет перемен в жизни, но не знает, как к ним прийти. И на этом этапе появляемся мы.

Мы часто слышим от наших участниц, что, находясь вне рынка труда, например, во время отпуска по уходу за ребенком, они утрачивают навыки, теряют уверенность в себе. Поэтому мы решили создать пошаговый «рецепт» возвращения к профессиональной деятельности.

Также курс полезен и для тех, кто давно не проходил собеседования и хотел бы сменить род деятельности или место работы.

— Насколько остро стоит проблема женской безработицы?

В Украине остро стоит вопрос не столько безработицы, сколько неравной оплаты труда и гендерной дискриминации на рабочем месте.

Сегодня средняя занятость женщин трудоспособного возраста (15-64 года) в Украине составляет 68%. При этом разрыв в оплате труда между мужчиной и женщиной, которые занимают одинаковые должности, составляет 21,1%.

Кроме того, 29% безработных женщин заявляют, что у них нет альтернативы отпуску по уходу за детьми. 56% готовы работать дистанционно или неполный рабочий день, но не верят, что у них есть реальная возможность найти подходящее предложение по работе. Украинские работодатели не проявляют гибкости в отношении внештатных сотрудников и частичной занятости. Украинские офисы не очень дружелюбны и не оборудованы должным образом для женщин с маленькими детьми. 50% респондентов заявили, что их дискриминировали по принципу материнства, 26% — что по возрасту.*

Все это указывает на то, что дискриминация женщин остается распространенной проблемой в Украине, особенно по отношению к женщинам с детьми. Однако даже если восприятие дискриминации преувеличенное и на самом деле она несущественная, уже тот факт, что женщины считают, что она есть, может удерживать их от поиска работы.

— Как много девушек обратилось к вам за помощью?

— Курс «З місця в кар’єру» состоит из 8 лекций. Их можно слушать выборочно, а можно прослушать все, после чего пройти тестирование и получить сертификат. Проект насчитывает почти 50 тысяч уникальных пользователей и почти 10 тысяч участниц, которые получили сертификат. Также мы усилили курс офлайн-компонентом — 8 лекциями в dialog hub (Образовательный центр Фонда Елены Пинчук — прим. ред.).

Мы отобрали 60 участниц, которые могли не только посещать офлайн-курс, но и получить личную консультацию у карьерных консультантов.

— Каких результатов удалось достичь?

— К сожалению, обратную связь мы получаем не так часто, как хотелось бы. Из того, чем с нами поделились участницы, можно заключить, что многие изменили свое отношение к работе. Они начали верить в то, что работа может приносить удовольствие, за нее можно получать адекватную и релевантную оплату, просить о повышении и получать его.

Наш курс запустил куда более глубокие изменения, чем мы ожидали. Многие девушки после прохождения курса бросили нелюбимую работу — можно ли это считать результатом? С нашей точки зрения, да! Ведь это первый шаг навстречу себе.

Вместе с тем лекции о подготовке к собеседованию получили наибольшее количество положительных отзывов. И мы надеемся, каждая из участниц смогла применить все советы на практике.

— Говорят, успешная женщина и без сторонней помощи пробьет себе дорогу. Но правильно ли это высказывание? Не встречает ли она на своем пути больше преград и стеклянных потолков?

— Преграды и стеклянные потолки женщина встречает только внутри себя. Безусловно, есть внешние обстоятельства, которые могут изменить траекторию движения по карьерной лестнице или время прохождения каждой из ступеней.

Но если женщина четко сформулировала свою цель и написала план ее достижения, то все эти внешние обстоятельства будут не более, чем факторами успеха в будущем. Важно верить в собственные силы и шаг за шагом продвигаться к своей мечте.

— Почему работодатель должен пресекать дискриминацию? Какие плюсы он получит от равноправия в коллективе?

— Исследования Мирового Банка или World Economic Forum говорят о том, что усиление роли женщин и гендерный паритет на рынке труда принесут в мировую экономику миллиарды долларов.

Присутствие женщин в политическом поле также будет иметь широкие социальные последствия, ведь в основном вопросы, которые отстаивают женщины, касаются таких важных сфер как семья, образование и здоровье.

Существует много доказательств тому, что присутствие женщин в общественной жизни повышает уровень доверия людей как к государственным учреждениям, так и к системе власти в целом.

Поэтому в какой бы сфере ни присутствовала женщина, она принесет за собой настойчивость, целеустремленность, мультифункциональность, эффективность управления временем, умение улаживать конфликты и эмпатию.

— Стоит ли специально, искусственно, создавать равное количество рабочих мест для женщин и мужчин?

— Самое важное — оценивать профессиональные качества человека, а не гендер. Нет такой сферы деятельности или профессии, в которой бы женщины или мужчины были бы лучше. Есть только стереотипы на этот счет.

Поэтому чем детальнее и точнее будут прописаны ожидания от будущего сотрудника, тем легче его будет найти. А вот уже на этапе собеседования стоит избегать гендерной стереотипизации и предполагать, например, что женщина с маленьким ребенком будет менее эффективна, чем мужчина средних лет, или что женщина в репродуктивном возрасте может бросить все и посвятить себя семье, вместо того чтобы строить карьеру.

Как показывает практика, женщины очень часто себя недооценивают, поэтому будут прилагать больше усилий к тому, чтобы получить одобрение и высокий результат.

История успеха

Людмила Таболина
Людмила Таболина
директор Харьковской СОШ № 10, координатор Ассоциации школьных Евроклубов г. Харькова, финалистка Global Teacher Prize Ukraine-2019

Проект «Я зможу!» изменил мою жизнь. В течение 20 лет я преподавала украинский язык и литературу в школе. Гордилась, что работаю на одном месте, у меня не было никаких профессиональных амбиций, а повышение казалось скучной работой с бумагами.

На мысль, что мне есть куда расти, меня натолкнули 10 невероятных спикеров «Лаборатории Вдохновения», которая состоялась в Харькове в рамках проекта «Я зможу!». Это было осенью 2018 года. А в июне 2020 года наткнулась на курс «З місця в карьеру», который помог наконец состояться кардинальным изменениям в моей жизни.

Я прослушала все лекции, получила сертификат... и расправила крылья! Лекторы курса помогли мне их расправить и сделать что-то новое, невероятное. Впервые в жизни я решилась претендовать на руководящую должность и подала документы на открытый конкурс.

После всех этапов отбора, тестирования, ситуативного задания, написания плана развития учреждения уже в августе 2020 года я возглавила Харьковскую СОШ № 10 — стала директором школы.

Это был выход из зоны комфорта, но я очень счастлива. Теперь совсем по-другому смотрю на вещи, понимаю, куда и как можно развиваться, активно привлекаю своих новых коллег к обучению и обмену опытом, никогда не боюсь спросить, если чего-то не знаю.

Очень благодарна проекту за то, что однажды сказала себе «Я зможу!».


*Исследование проведено в январе-марте 2019 года при поддержке «Инициативы по развитию аналитических центров в Украине», которую оказывает международный фонд «Возрождение» в партнерстве с Инициативой открытого общества для Европы (OSIFE) при финансовой поддержке Посольства Швеции в Украине.

Читайте также