Зачем работодатели просматривают ваши соцсети — что рассказал Work.ua Евгений Черняк
Все чаще работодатели просят соискателей вместе с резюме прислать ссылки на страницы в социальных сетях. Наверное, каждого, кто хоть раз приглашал работодателя посетить свой Facebook, Instagram, Twitter, волновало: «А что же они там на самом деле ищут?»
Нам удалось это выяснить: 27 апреля Work.ua провел свой первый прямой эфир на YouTube. Гостем эфира был известный бизнесмен и блогер Евгений Черняк, который в ходе разговора рассказал, зачем он просматривает соцсети соискателей и подчиненных и на что обращает внимание.
Это интервью не имеет никакого политического подтекста. Мы общались с Евгением исключительно в рамках его опыта и компетенций как бизнесмена. Work.ua не даёт оценку проектам Евгения, но мы считаем правильным опубликовать этот материал. Без цензуры и политики.
Почему работодатель хочет ознакомиться с соцсетями?
В современном мире личная страница человека в социальной сети — это в большинстве случаев то, что отображает его личность. Сегодня работодатель при приеме на работу хочет разобраться не только в том, кто вы как специалист, но и какой вы человек.
Вот что по этому поводу говорит Евгений Черняк: «Когда ты — активный пользователь соцсетей, то ты не можешь в принципе врать: во-первых, потому что совершенно точно подписчики — люди адекватные. Они тебе напомнят о том, что ты говорил год назад, что ты говорил два года назад, что ты говорил в таком-то комментарии. Обязательно. Они не помолчат.
А во-вторых, соцсети — это такое социальное зеркало и в общем такой социальный имитатор офлайновой жизни».
Соцсети полезны, если ты хочешь понять человека, которого берешь на работу.
Вопрос 2: Важна ли развитость личного бренда — то, сколько у меня подписчиков, как люди реагируют на мои посты?
Что соискатель публикует на своей странице в Facebook, Instagram или Twitter, как часто он или она это делает и какой отклик получает, для работодателя особенно важно, если человек претендует на должность, связанную с маркетингом, представлением бренда в массах, социальной работой внутри компании.
«У меня был хороший кейс, когда ко мне пришла наниматься женщина с длинным послужным списком — она поработала в большом количестве компаний и пришла наниматься на высокую должность в отделе маркетинга. Не на должность маркетинг-директора, а на должность бренд-менеджера — представлять наш бренд. [...]
Я спросил: „А какие у вас соцсети? Дайте мне Facebook“. Захожу в Facebook, а там пост 5-дневной давности с 16 лайками. Я говорю: „Скажите, пожалуйста, вы идете руководить брендом большим, с достаточно серьезным оборотом, там несколько десятков миллионов долларов в месяц. А каким образом вы можете не вести свои соцсети, что же вы сможете продать, если вы себя продать не можете? Ну хорошо ваши родственники вам поставили лайк, наверное, ваши близкие поставили лайк. А где же какая-то аудитория?“
Я не говорю, что должны быть тысячи лайков. Я не говорю, конечно, что человека нужно брать на работу по количеству лайков.
Но, как минимум, нужно понимать: а как человек живёт, а что он делает», — считает бизнесмен.
Если вы тоже уверены, что в вашей профессии создавать и развивать личный бренд нужно, читайте статью Work.ua «Личный бренд, или что сделать, чтобы работа вас искала».
На что именно обращают внимание, просматривая мои соцсети?
Как и каждый из нас, заходя к другому на страницу, работодатель обращает внимание на то, совпадают ли вкусы, взгляды на жизнь, увлечения. Что больше всего заинтересует гостя ваших соцсетей — зависит только от него. А если вы рассказываете о своих рабочих достижениях и на странице в Facebook, например, или если Instagram — это и есть ваше портфолио, для работодателя это, вероятно, будет приятным бонусом.
Евгений Черняк признается, что ему интересно узнать о претендентах как можно больше: «Сейчас, когда ко мне идет соискатель, я прошу его социальный портрет, взятый из соцсетей. То есть, на какие семинары он ездит, кто он в обычной жизни, как он относится к детям, что он читает, какую музыку слушает, как он комментирует тот или иной вопрос.
И у нас, когда на высокую должность человек приходит, то мы эту ситуацию отслеживаем приблизительно месяц, может быть два.
Тут важно, что он комментирует: потому что в постах человек может быть один или когда он делает перепост, а в комментариях — другой. Агрессивен ли он? Пишет ли он с грамматическими ошибками? Это тоже о многом говорит.
Потому что „если хочешь изменить мир, пожалуйста, в начале с утра заправь свою постель, а потом уже иди, меняй мир“. Такая же история и тут, если человек хочет что-то делать, то важно понять: он без грамматических ошибок пишет? Потому что если у него сумбур в мыслях и в словах, то вероятно, будет сумбур и в делах».
Что может оттолкнуть работодателя?
Кроме уже упомянутых грамматических ошибок, многие работодатели не одобрят агрессивные высказывания, ненормативную лексику, призывы к дискриминации или нарушению закона, а также полное несовпадение личности соискателя с ценностями, которых придерживается компания.
Вот что ответил наш эксперт на вопрос «За какой комментарий или пост вы бы точно не взяли человека на работу?»: «Слушайте, разные люди бывают. Для меня открытием послужило, что некоторые в личном общении — достаточно высокоинтеллектуальные люди, а потом заходишь к ним на страницу, а у них там какой-нибудь фейк про рептилоидов. Или 8 статей подряд про мировой заговор, якобы „придумали вирус в какой-то лаборатории, специально распространили его, а вот в какой-нибудь там газете заштатной с каким-то странным названием предсказывали это 4 года назад“. И я, соответственно, понимаю, что есть проблема.
Цифровая гигиена — сейчас это очень важно.
Мы все ограничены в ресурсах: во времени, в первую очередь, и в энергии. Если человек не соблюдает цифровую гигиену и потребляет своим мозгом все что угодно, то к нему есть уже вопросы. Все мы сейчас здоровым питанием занимаемся и следим за этим внимательно, так почему мы должны разрешить мозгу потреблять все эти фейки?
Поэтому если человек комментирует примитивно, то есть отвечает на вызовы к интеллектуальной беседе, к спору, к экспертному комментарию каким-то набором фейков, то с такими комментариями человек, безусловно, ко мне на работу не попадет».
Зачем мой работодатель просматривает соцсети, если я уже у него работаю?
Сегодня все больше компаний отходят от традиции «исключительно деловых отношений» и стараются создать для сотрудников приятную социальную среду, быть в курсе того, что волнует сотрудников, что им нравится и так далее. Работодатели подписываются на Facebook, Instagram, Twitter своих подчиненных, а подчиненные — на соцсети работодателя.
Такая ситуация актуальна и для компании Евгения Черняка: «Я подписан на всех своих людей, а все они подписаны на меня. Я, в том числе, смотрю, как и что комментирует мои люди, часто задаю вопросы: откуда такая информация, почему такое мнение, не соглашаюсь или, наоборот, поддерживаю».
Мне кажется, что соцсети — это сейчас такая история, где время абсолютной правды. Это здорово — я за это.
115 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Виталий Кириленко18.05.2020, 15:31
Александр Зяблов19.05.2020, 15:53
Світлана Спасенко24.05.2020, 22:30
Назар Олексюк06.06.2020, 14:18
Игорь Кукшин19.05.2020, 15:01
Светлана Черняк21.05.2020, 11:28
Александр Зяблов19.05.2020, 15:48
Олег Донец19.05.2020, 22:03
Валерия Коваль20.05.2020, 14:43
Станіслав Брижик19.05.2020, 16:49
Людмила Волощук20.05.2020, 09:09
Геннадий Клапанов19.05.2020, 17:07
Игорь Кукшин19.05.2020, 18:50
Татьяна Рожко19.05.2020, 17:08
Дмитрий Бердников19.05.2020, 20:12
Пусть возьмёт Ким Кардашьян к себе на должность бренд-менеджера
Емілія Калиняк20.05.2020, 08:57
Игорь Кукшин20.05.2020, 09:36
Олег Великих21.05.2020, 23:07
Олександр Міронов24.05.2020, 18:49
Evgenija Krasova19.05.2020, 17:13
Богдан Крамар19.05.2020, 17:13
Їм [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] аби бабло було - неси бабло ти кращий. Нема бабла? - іди пасти свиней - це не твоє, ти не тієї крові. Моя думка - він розумне [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua], готовий вступити в [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] аби було бабло іншого недавно.
Олександр Міронов19.05.2020, 17:46
Оксана Аверкина19.05.2020, 17:26
Олександр Міронов19.05.2020, 17:47
Дмитрий Чернявский19.05.2020, 19:27
Евгения Малёнкина19.05.2020, 17:26
Олександр Міронов19.05.2020, 17:49
Александр Данильченко20.05.2020, 10:00
Карина Ермоленко20.05.2020, 10:09
Вадим Кульков20.05.2020, 10:16
Ірина Шевчук20.05.2020, 18:46
Иванна Вихтинская19.05.2020, 18:14
Сергей Бондаренко19.05.2020, 20:53
Олег Григоренко20.05.2020, 00:40
Галина Юрковець19.05.2020, 18:47
Игорь Кукшин20.05.2020, 09:37
Andrei Pasechnik19.05.2020, 18:59
Владимир Батюшков19.05.2020, 19:07
Alexey Onyshchenko19.05.2020, 19:54
Соцсети - уже почти "территория бабушек", все больше похожи на "объявления на подъезде".
Когда уже главреда всего этого балагана не за "кумовство" наймут а "с действительно флагманским мышлением" с "умением смотреть в будущее" ?
Hanna Kuriepina19.05.2020, 20:08
Ірина Шевчук20.05.2020, 14:29
Игорь Кукшин20.05.2020, 16:27
Ірина Шевчук20.05.2020, 18:50
Игорь Кукшин20.05.2020, 22:22
Ярослав Иванов19.05.2020, 20:27
Нормальных людей (не апологетов "рынка") мнение Черняка не интересует.
Дмитро Бохонько19.05.2020, 20:49
Жінка, що прийшла до пана Черняка на співбесіду наймалася виконувати вичерпний перелік обов'язків, а не "себе продавати".
По-друге, не зовсім розумію, навіщо людині з насиченим реальним життям звітувати про це в соцмережах. "Ось цей семінар я відвідав", "ось тут відпочивав", "ось таку шаурму їв". Як на мене, це свідчить про завищену самооцінку і нарцисизм, а також проблеми з оточенням, що треба лайками компенсувати нестачу захоплення іншими.
По-третє, більшість роботодавців воліє регулярно бачити працівника на роботі понаднормово, і ще щоб соцмережі вів у власний вільний час?
Олег Донец19.05.2020, 22:08
Ярослав Иванов20.05.2020, 14:44
Ну так у нас периферийный капитализм. Выбор (у простых людей) прост - или бороться за права (да, рабочих, как это было сто лет назад), или забыть о правах в принципе.
Игорь Кукшин20.05.2020, 16:25
Ярослав Иванов21.05.2020, 13:32
Просто, Игорек, нужно перед тем, как о чем-то говорить, определиться в понятиях.
Прежде всего, в понятии "успешности".
Но можно (также) в понятиях "эрудированности" и "профессионализма" (даже эти понятия могут быть разными у нас).
Игорь Кукшин21.05.2020, 15:23
Ярослав Иванов22.05.2020, 15:23
Ты же все прекрасно понимаешь (или нет?).
Я нигде не говорил о "понятиях" 90-х.
Но ты предпочел "слиться" из диалога (в который сам же пришел), примитивно манипулируя словами (и понятиями).
Я пишу даже не тебе (с тобой всё предельно понятно), но для случайных зрителей. А они, судя по комментариям, далеко не дураки и все понимают правильно.
Ірина Шевчук20.05.2020, 18:56
Ірина Шевчук20.05.2020, 19:07
Алексей Костюк19.05.2020, 21:59
Олег Донец19.05.2020, 22:08
Виталий Савич19.05.2020, 22:12
Дмитрий Омельяненко20.05.2020, 02:45
Оксана Исаенко20.05.2020, 09:44
Игорь Кукшин20.05.2020, 10:12
Виталий Кириленко20.05.2020, 12:59
Марія Олегівна17.03.2021, 13:56
Роман Рід20.05.2020, 10:26
Лилия Губарь20.05.2020, 11:48
Я лично знаю несколько человек, которые ведут благообразные и, пямо таки, богоугодные сториз и странички от Инсты до ФБ под своим ФИО. Естественно, их и указывают в резюме.
И отдельно ведут НАСТОЯЩИЕ странички, там где "природа берет свое" по полной. Только под "левым" ником.
И что?) Много информации работодатель подчеркнёт из этих "официальных версий"?)
А ещё, во Внутреннем уставе одной компании, я прочла, что запрещается вести странички контекст которых расходится с ценностями компании...под своим реальным именем! 🤗
Чтоб не было ассоциаций пользователя и компании.
То есть, в руководстве компании ПРЕКРАСНО ПОНИМАЮТ ВСЕ и не строят иллюзий.
Так что, изучайте свои соц сети хоть до посинения.
Главное, верьте, что это вас спасёт))
Игорь Кукшин20.05.2020, 15:03
Ирина Мастинская23.05.2020, 04:01
Игорь Кукшин23.05.2020, 20:12
Лилия Губарь26.05.2020, 16:39
Лилия Губарь26.05.2020, 16:37
Не удивлюсь, если Вы - один из "продавцов воздуха", пардон, чего-то типа "форума")
Лилия Губарь26.05.2020, 16:41
Галина Повідзіон20.05.2020, 13:04
Олександр Міронов20.05.2020, 15:03
Ірина Шевчук20.05.2020, 14:10
Ірина Шевчук20.05.2020, 14:16
Игорь Кукшин20.05.2020, 14:57
Ірина Шевчук20.05.2020, 14:30
Анна Татаренко20.05.2020, 14:44
Виталий Кириленко20.05.2020, 14:57
Игорь Кукшин20.05.2020, 16:20
Виталий Кириленко20.05.2020, 17:33
Игорь Кукшин20.05.2020, 17:49
Виталий Кириленко20.05.2020, 17:57
Игорь Кукшин20.05.2020, 18:08
Виталий Кириленко20.05.2020, 18:18
Ярослав Иванов21.05.2020, 13:24
Верно, так и есть. Работодателю нужны послушные исполнители. Не более.
Нет, конечно, работодатель заинтересован(а) в том, чтобы такой безропотный исполнитель был(а) еще и инициативным профессионалом.. Но нужно ли это самому исполнителю, если он(а) - профессионал?..
Виталий Кириленко21.05.2020, 14:13
Анна Татаренко22.05.2020, 18:45
Виталий Кириленко22.05.2020, 18:53
А у нас на работу не берут по способностям, или морозятся, или шлют подальше, хотя многие работы может выполнять и обезьяна, а они "вышку" или опыт требуют.
Я тоже хочу работать нормально, но разве с такими прощелыгами это возможно?
Анна Татаренко22.05.2020, 21:43
Виталий Кириленко22.05.2020, 22:02
Видите ли, у нас не проверяют ни на наличие профессиональных качеств, ни на личные характеристики, у нас просто ищут рабов, на которых плевать. И АБСОЛЮТНО все работодатели, которые мне встречались, были с "приветом". Как можно отшивать человека, даже не проверив его способности? Какого чёрта на должности, где могут работать Васяны из ближайшей забегаловки, требуют невозможного?
Да, тоже есть желание жить хорошо и немножко мозгов, но как найти работу приличному и непьющему человеку, когда даже на самые днищенские должности берут сельских алкашей без опыта, а нормальных отшивают? Я готов работать, учиться, но как можно с такими тупоголовыми договориться? Мне что, лезгинку им сплясать или в маске клоуна прийти, чтобы заметили? Или они думают, что на такие должности придёт некое божество, которое соответствует всем их нереальным запросам и будет пахать за три копейки? Если на должность слесарюги приходит приличный и непьющий человек, нужно брать и не выделываться. Корчат из себя вершителей судеб.
Ірина Шевчук23.05.2020, 00:18
Игорь Кукшин20.05.2020, 16:24
Виталий Кириленко20.05.2020, 17:29
Ірина Шевчук20.05.2020, 19:05
Ірина Шевчук20.05.2020, 19:15
Инна Верба20.05.2020, 19:31
Ольга Иванченко20.05.2020, 21:06
Ольга Иванченко20.05.2020, 21:14
Игорь Кукшин20.05.2020, 22:24
Женя Петров21.05.2020, 00:04
но таких очень быстро попускает сегодня они в штате а завтра нет;)
Марина Гора21.05.2020, 10:49
Виталий Кириленко21.05.2020, 21:30
Даже на работы, которые могут выполнять алкаши и умственно отсталые, требуют опыт и высшее образование! Вы чего там курите? В нормальных странах на такие работы берут любого, у кого растут голова и руки, и платят больше раза в три-четыре. Завязывайте с тяжёлой наркотой, а то скоро даже хромые, косые и лежачие поползут на работу в Польшу или Зимбабве, лишь бы не тут унижаться...
Галина Повідзіон22.05.2020, 00:12
Ярослав Иванов22.05.2020, 15:57
Снежана Тихонова23.05.2020, 18:57
Ирина Кубракова26.05.2020, 15:19
Снежана Тихонова23.05.2020, 19:01
Євгеній Єрмоленко25.05.2020, 18:45
Женя Петрова28.05.2020, 14:20
Игорь Кукшин28.05.2020, 15:10
Женя Петрова28.05.2020, 19:47
Ирина Цебенко12.07.2020, 08:43
Евгений Андрусов12.07.2020, 15:37
Олександр Соложеніцен15.03.2021, 17:18
Даже если бы я смотрел и читал про рептилоидов, то это не их дело, как я развлекаю свой мозг. Товарищ Черняк считает это "отсутствием гигиены мозга"?
Я же считаю подобное просто развлечением. Мне вообще не интересны такие работодатели, который лезут в твою личную жизнь, как мышь в чулан!
Считаю, что за такое вмешательство, а тем более за активное навязывание соцсетей, за дискриминацию при приеме на работу по признаку "успешности странички в соцсетях" или ее отсутствии (за исключением вакансий прямо завязанных на социальном взаимодействии) - нужно привлекать работодателей к уголовной ответственности.
Павел Прочан13.07.2023, 09:52
Реальный пример - в коронации английского короля Чарльза III принимала участие женщина-политик. Она подносила королю церемониальный меч и участвовала в процессии.
Сам факт того, что именно эти женщину выбрали участвовать в историческом событии - уже говорит о её весе в политической системе и доверии от короля.
Я нашел профили этой женщины в соцсетях, у неё под постами лишь пару сотен, максимум - тысячи лайков, а у какой-то блогерши могут быть миллионы лайков.
Но кто больше пользы приносит?