Проверка кандидатов в соцсетях становится привычным инструментом рекрутинга. На что обращают внимание работодатели — читайте в материале Work.ua.

Не успел утихнуть скандал с увольнением украинской воспитательницы за фото в соцсетях, как кинокомпания Walt Disney Studios решила расторгнуть контракт с режиссером Джеймсом Ганном, снявшим фильм «Стражи Галактики». Все из-за его оскорбительных постов в Twitter, которые он писал еще в 2008-2011 годах, еще до подписания контракта со студией.

И это лишь два громких примера, когда соцсети вмешались в карьеру людей. Work.ua решил спросить у своих пользователей, какую роль играет страничка соискателя в приеме на работу. И вот, что нам удалось выяснить.   

66% опрошенных работодателей признались, что просматривают аккаунты соискателя в соцсетях, потому что такая страница может многое рассказать о кандидате. И лишь треть рекрутеров не заглядывают в соцсети, а довольствуются одним резюме.

Что же ищут HR ищут в соцсетях соискателей

Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. Большинство работодателей — 45% — хотят знать, что вы представляете собой как личность и чем интересуетесь кроме работы. 26% рекрутеров, которые заглядывают в соцсети, обращают внимание на фотографии соискателей. Треть заходят на ваши странички, чтобы подтвердить информацию из резюме, а 4% — смотрят с кем вы общаетесь.

Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 1171 человек.

Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 1171 человек.

В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Но социальный профиль может как сослужить хорошую службу, так и оставить вас с носом, то есть без работы.

Треть рекрутеров готовы отказать соискателю, если на его странице присутствуют экстремистские публикации. 23% — откажут, если им покажется, что человек не разделяет ценностей компании, а для 14% — поводом для отказа могут стать слишком откровенные фотографии кандидата на вакансию. Впрочем, 30% опрошенных работодателей сказали, что не откажут кандидату из-за записей на его личной страничке.

Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 965 человек.

Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 965 человек.

О том, что большинство работодателей просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях, знают 51% соискателей, а вот для остальных 49% — это неожиданность. При этом 13% кандидатов во время поиска работы перестраховываются и редактируют свои странички в соцсетях, а вот 87% уверены, что личное должно оставаться личным.

Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 2624 человек.

Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 2624 человек.

Несомненно, ваша страничка в соцсетях — только ваша. Но неизвестно, на какого работодателя вы попадете. Чтобы перестраховаться и создать у рекрутера хорошее впечатление, взгляните на свою страницу его глазами.

  • Посмотрите нет ли расхождений с вашим резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.
  • Разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории.
  • Проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, уберите.

Можно пойти еще дальше.

  • Укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — попробуйте сделать ваш социальный портрет подробнее и понятнее для тех, кто вас не знает.
  • Проанализируйте свои публикации: насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет — подумайте над своей активностью.
  • Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты, всегда привлекает больше внимания.
  • Регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. А вот негативно отзываться о предыдущих работодателях не стоит.

Читайте также

Не успел утихнуть скандал с увольнением украинской воспитательницы за фото в соцсетях, как кинокомпания Walt Disney Studios решила расторгнуть контракт с режиссером Джеймсом Ганном, снявшим фильм «Стражи Галактики». Все из-за его оскорбительных постов в Twitter, которые он писал еще в 2008-2011 годах, еще до подписания контракта со студией.

И это лишь два громких примера, когда соцсети вмешались в карьеру людей. Work.ua решил спросить у своих пользователей так ли важно то, что вы пишете и

66% опрошенных работодателей признались, что просматривают аккаунты соискателя в соцсетях потому что такая страница может многое рассказать о кандидате. И лишь треть рекрутеров не заглядывают в соцсети, а довольствуются одним резюме.

Что же ищут HR ищут в соцсетях соискателей

Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. Большинство работодателей — 45% — хотят знать, что вы представляете собой как личность и чем интересуетесь кроме работы. 26% рекрутеров, которые заглядывают в соцсети, обращают внимание на фотографии соискателей. Треть заходят на ваши странички, чтобы подтвердить информацию из резюме, а 4% — смотрят с кем вы общаетесь.

В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Но социальный профиль может как сослужить хорошую службу, так и оставить вас с носом, то есть без работы.

Треть рекрутеров готовы отказать соискателю, если на его странице присутствуют экстремистские публикации. 23% — откажут, если им покажется, что человек не разделяет ценностей компании, а для 14% — поводом для отказа могут стать слишком откровенные фотографии кандидата на вакансию. Впрочем, 30% опрошенных работодателей сказали, что не откажут кандидату из-за записей на его личной страничке.

О том, что большинство работодателей просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях, знают 51% соискателей, а вот для остальных 49% — это неожиданность. При этом 13% кандидатов во время поиска работы перестраховываются и редактируют свои странички в соцсетях, а вот 87% уверены, что личное должно оставаться личным.

Несомненно, ваша страничка в соцсетях — только ваша. Но неизвестно, на какого работодателя вы попадете. Чтобы перестраховаться и создать у рекрутера хорошее впечатление, взгляните на свою страницу его глазами.

  • Посмотрите нет ли расхождений с вашим резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.
  • Разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории.
  • Проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, уберите.
  • Можно пойти еще дальше:

  • укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — попробуйте сделать ваш социальный портрет подробнее и понятнее для тех, кто вас не знает.
  • Проанализируйте свои публикации: насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет — подумайте над своей активностью.
  • Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.
  • Регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. А вот негативно отзываться о предыдущих работодателях не стоит.

  • Читайте также

    Могут ли в Украине уволить за фото в социальных сетях

    Не успел утихнуть скандал с увольнением украинской воспитательницы за фото в соцсетях, как кинокомпания Walt Disney Studios решила расторгнуть контракт с режиссером Джеймсом Ганном, снявшим фильм «Стражи Галактики». Все из-за его оскорбительных постов в Twitter, которые он писал еще в 2008-2011 годах, еще до подписания контракта со студией.

    И это лишь два громких примера, когда соцсети вмешались в карьеру людей. Work.ua решил спросить у своих пользователей так ли важно то, что вы пишете и

    66% опрошенных работодателей признались, что просматривают аккаунты соискателя в соцсетях потому что такая страница может многое рассказать о кандидате. И лишь треть рекрутеров не заглядывают в соцсети, а довольствуются одним резюме.

    Что же ищут HR ищут в соцсетях соискателей

    Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. Большинство работодателей — 45% — хотят знать, что вы представляете собой как личность и чем интересуетесь кроме работы. 26% рекрутеров, которые заглядывают в соцсети, обращают внимание на фотографии соискателей. Треть заходят на ваши странички, чтобы подтвердить информацию из резюме, а 4% — смотрят с кем вы общаетесь.

    В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Но социальный профиль может как сослужить хорошую службу, так и оставить вас с носом, то есть без работы.

    Треть рекрутеров готовы отказать соискателю, если на его странице присутствуют экстремистские публикации. 23% — откажут, если им покажется, что человек не разделяет ценностей компании, а для 14% — поводом для отказа могут стать слишком откровенные фотографии кандидата на вакансию. Впрочем, 30% опрошенных работодателей сказали, что не откажут кандидату из-за записей на его личной страничке.

    О том, что большинство работодателей просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях, знают 51% соискателей, а вот для остальных 49% — это неожиданность. При этом 13% кандидатов во время поиска работы перестраховываются и редактируют свои странички в соцсетях, а вот 87% уверены, что личное должно оставаться личным.

    Несомненно, ваша страничка в соцсетях — только ваша. Но неизвестно, на какого работодателя вы попадете. Чтобы перестраховаться и создать у рекрутера хорошее впечатление, взгляните на свою страницу его глазами.

  • Посмотрите нет ли расхождений с вашим резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.
  • Разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории.
  • Проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, уберите.
  • Можно пойти еще дальше:

  • укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — попробуйте сделать ваш социальный портрет подробнее и понятнее для тех, кто вас не знает.
  • Проанализируйте свои публикации: насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет — подумайте над своей активностью.
  • Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.
  • Регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. А вот негативно отзываться о предыдущих работодателях не стоит.
  • 94 комментария

    Владимир Урошлев 24.07.2018, 17:19
    Ну що за "дічь". Є ж лінкедін, дивись і звіряй з резюме скільки влізе.
    ФБ-шка/Інст і т.д., то для приватного життя!
    Никита Косенко 24.07.2018, 19:06
    А раптом саме у приватному житті ти «екстреміст»? )
    Антон Б 27.07.2018, 14:27
    На этой планете большинство экстремистов во власти сидят, сирийский и иракский народы подтвердят. И ничего, сидят же.
    Дмитрий Родоманцев 24.07.2018, 18:59
    проффесию в личке не кто не проверит. Сам когда был руководителем подбирал личный состав только при личном контакте
    Максим Криворучко 24.07.2018, 19:06
    уважаемый руководитель, вы пишете с ошибками
    Камилла Ровинская 24.07.2018, 19:30
    Вы, кстати, тоже
    Антон Б 27.07.2018, 14:28
    гугл говорит, что нет
    Владислав Клиоц 24.07.2018, 19:49
    И что, что руководитель пишет с ошибками ? Руководитель - не значит, что будет супер грамотей...
    Роман Рыжков 25.07.2018, 09:09
    К сожалению, таких руководителей у нас большинство.
    Олег Желиховский 24.07.2018, 21:20
    Господа , называющие себя, " руководителями" - проверяйте свои орфографические ошибки, в первую очередь. Ещё один - проффесор !!!
    не кто не проверит !!
    Оборжаться.
    Анжела Гайтанжий 24.07.2018, 22:02
    Никто
    Илья Лозовой 24.07.2018, 22:32
    Нет сил терпеть этих негодяев, которые пишут про ошибки других и сразу составляют портрет людей по их наличию. Неуважаемые негодяи, вы, грамотеи, уж точно добились успеха в жизни, что меряетесь такой ерундой. Если умеете писать, то, наверное, читать тоже. Почитайте, какие успешные люди имели проблемы с грамотой, и это не помешало им достигать успехов в жизни. Учите мат часть до того, как открываете свой "грамотный рот". Диванные воины.
    Наталия Дмитренко 25.07.2018, 11:44
    "матчасть" пишется слитно... Вы уж точно добились больших успехов, если следовать Вашей "теории"..
    Илья Лозовой 25.07.2018, 16:43
    Ещё одно вылезло даже поняв смысла. Мозга не хватает осознать, что ворд автоматом разделил на два слова. Иди дальше ищи ошибки
    Антон Б 27.07.2018, 14:32
    награбить миллиард - это по твоему убеждению добиться успеха в жизни? успех он, знаешь, разный бывает. для кого-то это миллиард, для кого-то - нарисовать красивую картину, а для кого-то его дети. у нас уже был один "проффесор" с миллиардом, только вот детей не досчитался.
    Игорь Кукшин 27.07.2018, 20:06
    деньги не пахнут
    Юрий Цимбал 25.07.2018, 01:38
    Вообще-то там не только эта ошибка. "Никто", профессия - одна ф, с большой буквы в начале предложения, запятые после "сам" и "руководителем" - речевой оборот, но разве это главное? Умнее тот человек, что добился всего сам в жизни даже без высшего образования или тот, кто получив его, работает охранником в Сильпо ? Уважайте друг друга, Вам с этим жить, господа.
    Елена Бартковяк 25.07.2018, 10:16
    Вот с Вас оборжаться)))
    Посчитайте, сколько у Вас ошибок в тексте
    Наталия Бурчак 25.07.2018, 14:34
    Половина моих клиентов (собственники бизнеса) не могут написать предложение без ошибки. Наверное, это не самое главное в жизни))))))
    Iruna Tunuk 25.07.2018, 17:09
    Наталія,згідна з вами. Кожен хай дивиться на свої помилки. Головне - це зміст,що людина цим говорить. Грамотність-це,звичайно,важливо,але я переконалась, що це не головне,тим більше,якщо це в соц.мережах. Я не виправляю помилки інших. це його справа як писати. А вчителі хай ідуть в школу,і перевіряють зошити учнів,хоч і там вже змінились правила,і помилки заборонено виправляти ручкою,а тим більше говорити про них при комусь.
    Антон Б 27.07.2018, 14:34
    поэтому и бизнес их нафиг никому не нужен кроме их самих. тупое перекладывание бабла из одного кармана в другой. я сильно сомневаюсь, что люди с уровнем развития и интеллекта Королева/Илона Маска писали/пишут с ошибками.
    Iruna Tunuk 24.07.2018, 21:57
    Дмитрій,правильно. Значить Ви професіонал,тому що керівник,менеджер з персоналу чи хтось інший,хто займається підбором кадрів,має бути,в першу чергу психологом,бачити іншу людину,розуміти. Це, можливо, при особистому контакті.
    Зоя Латонова 24.07.2018, 23:51
    Печально, что у нас сейчас такие безграмотные руководители - проФФесоры! В двух коротких предложениях умудрились сделать 3 ошибки.
    ГАНЬБА!
    Александр Яковецкий, Яковецкий А.Г., ФЛП 25.07.2018, 11:14
    У нас уже был один проФФесор - президентом работал...
    Никита Косенко 25.07.2018, 11:47
    Это тот, который ушел "по собственному желанию"? Хотя скорее "по согласованию сторон"...
    Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 25.07.2018, 13:04
    Да нет, здесь скорее уволен по статье.
    Оксана Волошина 28.07.2018, 08:41
    Профессия, а не "проффесия"; никто, а не "не кто"...что Вы заканчивали? Какой из Вас руководитель?
    Дмитрий Родоманцев 28.07.2018, 15:55
    Вот так и проверяются боты, которых легко определить, которые от [ненормативная лексика удалена модератором] делать лазают по ссылкам, а саму проблему даже на грош не знают
    Антонина Базик 24.07.2018, 19:06
    Интересно! Спасибо!
    Чиж Максим, AB-Lingvo 24.07.2018, 19:25
    Именно так и есть. Из собственного опыта.
    Анна Забудская 24.07.2018, 20:33
    Я работала в компании, где проверяли соискателя на наличие негатива в постах в социальных.сетях. таки да, компании бывают разные...
    Евгений Коротин 24.07.2018, 20:47
    Интересно, а если нет профиля, или я под вымышленными данными, как реагируют работодатели?
    Iruna Tunuk 24.07.2018, 21:52
    Евгеній,ви правильно сказали. В соц.мережах в людини може бути і 3 профіля під різними прізвищами. І взагалі багато людей зараз задумались чи потрібні їм ці сторінки у Фейсбуці, тому що свобода слова дивна в Україні,ніби є але більшість думають можна те чи інше писати. Краще в зошиті написати те, що думаєш. І, дійсно,це особиста сторінка. То її справа чи викладати фото в купальнику,коли вона приїхала з відпочинку. Не може доросла людина бути чемним учнем,і вона не може знати роботодавця,що йому подобається. Ті роботодавці, які орієнтується на профілі в соц.мережах,чи лише на резюме,не є хорошими психологами. Бо поговоривши з людиною 10хвилин,можна більше про неї дізнатись ніж сидіти годинами в соц.мережах і розглядати чужі сторінки.
    Евгений Коротин 25.07.2018, 07:07
    Справа у тому, що я цікавлюсь політикою, хоч я і далекий від цієї сфери. Чому я винен приховувати свої переконання? А під усіх роботодавців точно не лягти. Хай йдуть до LinkedIn і дивляться, це профільна мережа, вона створена за для цього.
    Александр Филимонов 24.07.2018, 22:03
    Каждый сходит с ума по своему
    Евгений Аксёнов 24.07.2018, 22:19
    А вариант того, что каждый встречный-поперечный ограничен настройками приватности, вообще не рассматривается? Лично мне ничего редактировать не надо, личные фотки видят только друзья...
    Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 06:28
    А, так некоторые же ещё хотят попутно найти спутника жизни... Поэтому все фото, в том числе и эротичные, открыты для всеобщего обозрения)))
    Iruna Tunuk 24.07.2018, 22:25
    І я,вибачаюсь,ну,як скласти резюме можете давати поради,але чи заповнювати особисту сторінку в соц.мережі -чи має право давати такі поради копірайтер? "Посмотрите нет ли расхождений с резюме?" Це що мотиваційний лист? Може своє резюме перенести на особисту сторінку,щоб не було розходжень? Фейсбук не є робоча сторінка. Багато хто взагалі про свою роботу там не пише. Ви щось наплутали. А може я хочу слухати хорошу музику,дивитись хороші фільми на своїй сторінці. А робота буде на роботі.
    Сергій Терлецький 24.07.2018, 22:26
    Поспілкувавшись з людиною, можна дізнатись про неї більше,ніж про неї написано
    Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 06:31
    Для мене важливий профіль працівника. Ми навчаємо діток. І якщо самі діти побачать (а зараз діти цікавляться соц мережами своїх учителів, і батьки у тому числі хочуть знати, кому віддають дитину), як їх учителька на пляжі напівроздягнена... Жах.
    Сергей Шитов 25.07.2018, 09:53
    А когда дети пойдут на пляж, они полураздетых людей не увидят? Или лично это норм, а на фото -грех божий? Мб выкалывайте им уже глаза, тогда точно никаких непотребств не увидят.
    Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 12:55
    Одно дело, человек на пляже, другое - выставляется напоказ. Специально!
    Игорь Кукшин 25.07.2018, 15:42
    не только выставляется, но и снимается в шоу- или научных программах на тв, в т.ч. и для пиара, вот это толковый сотрудник будет - респект
    Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 12:56
    На пляже эта учителька сразу ноги сдвинет, а на фото - как получилось... Грубо говоря, если вам так непонятно.
    Евгения Лапонога 25.07.2018, 16:23
    Кто Вам такое сказал,что она ноги сразу на пляже сдвинет?) ) Может они у нее не сдвигаются)
    Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 17:14
    Тем более отслеживать...))
    Юлія Ясінська 26.07.2018, 09:54
    Цікавий у Вас погляд на соц.мережі. Зараз діти можуть побачити напівоголені тіла усюди : телебачення, інтернет. Я сумніваюсь, що для дитини буде шоком, що у вчительки також є купальник і вона також може відпочивати. Досить приховувати від дітей те, що і так є очевидним.
    Игорь Кукшин 26.07.2018, 10:28
    а ніхто й не приховує, а навпаки - задрить та шукає компромат ...
    Iruna Tunuk 24.07.2018, 22:34
    Перетворити особисту сторінку на презентацію? Соц.мережі,це,в багатьох випадках, фальш. Багато є таких,хто хвалиться в соц.мережах,описує свої професійні перемоги. Знайшли місце,де можна себе показати. Мабуть в реальному житті в них не так все круто. А в соц.мережах фантазія працює. Резюме-презентація себе. Ще й в соц.мережах писати не що думаєш,а презентувати себе. Для кого? Хтось подивиться і полюбить тебе. Скаже який ти класний. Максим поставить лайк. Але краще любити себе і цінити.
    Игорь Кукшин 26.07.2018, 10:29
    при чому тут резюме-презентація, людина подорожує і має фото в соцмережі з 200 країн, тому заздріть мовчки, та має в гаражі порше та бентлі, і не важливо звідки воно прийшло
    Iruna Tunuk 26.07.2018, 15:26
    Ігор,я про то і сказала. Соц.мережі-то одне,а робота і презентація-інше.
    Оксана Савченко 24.07.2018, 22:53
    Ну я не экстремист, у меня везде мои работы и публикации по психологии,много юмора и т.п. откровенных фот нет и никогда не будет, так что можно спать спокойно! Но с моим возрастом всё равно никто меня не берёт, только читают резюме и всё...на этом заканчивается общение((( хотя я полна сил и уверенности и могу ещё как минимум 15 лет активно поработать, но увы...меня обходят стороной!
    Iruna Tunuk 24.07.2018, 23:22
    Оксано,от в тому і ключик до розгадки. Писати їм щось треба. І про резюме, і про соц.мережі. І особисті сторінки розглядають.І яким має бути той "ідеальний " кандидат. знають. Всі такі мудрі.А то що нормальним людям реально потрібна робота,і те,що вони хороші працівники.то їм всерівно. Соц.мережі розглядати цікавіше.
    Игорь Кукшин 25.07.2018, 15:28
    Звісно, цікавіше: там (в мережі) багато фото оголених дівчат та хлопців на пляжах,
    але чомусь навіть пишуть "бухгалтер - в резюме потрібно фото в купальнику"
    Андрей Михайлов 25.07.2018, 15:10
    Напишить в резюме менший рік народження :)
    Святослав Солопихин 24.07.2018, 23:21
    Работодатель который ищет себе хорошего специалиста вообще всё равно на его страницу в социальной сети!!!! Что за бред!!! Ну кроме спец служб конечно!
    Берк Розарина 24.07.2018, 23:45
    Это шиза и комплексы директоров компаний, которые сами или через кадровиков копаются в чужом белье.
    Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 06:33
    Ви досі думаєте, що це шиза?
    Юрий Онищенко 25.07.2018, 00:29
    Люди, будьте людьми... Вытравите из себя раба... живите своей жизнью без оглядки что там кто подумает подглядев в твою личную жизнь
    Денис Ковалёв 25.07.2018, 00:49
    Поколение рабов
    Игорь Кукшин 25.07.2018, 02:04
    да чего они там выискивают - как и на других сайтах: развлечений или достойного мужчину, чтоб замуж выйти )
    Iruna Tunuk 25.07.2018, 07:47
    Игорь,ви праві. Соц.мережі для того і є,для знайомств. для того,щоб знайомитись з людьми. І нормальна людина не буде думати,що якийсь HR менеджер буде щось шукати на його сторінці. І робити якісь суб'єктивні висновки.Це ж не робочий сайт.
    Дмитрий Родоманцев 25.07.2018, 06:03
    Я всегда подозревал. что в соц. Сетях сидят боты в большом количестве Они шарятся по сетям и пишут всякую хрень. Таких придурков и берут на работу. А нормального адекватного нет. Потому что он грамотный и работоспособный. Современным руководителям нужны бестолочи которых, всегда можно поставить на место .
    Артем Иванев 25.07.2018, 07:08
    Соцсети...Находка для воров, всякого рода проходимцев, коллекторов, фетишистов. Вершина человеческой глупости размещать свои данные, личные фото на всеобщее обозрение. А если так уж "свербит в одном месте" повесить себя на "витрину", то делать это под глубоко законспирированными "никами" паролями. Сегодня, как никогда актуален старый добрый плакат "Не болтай!"
    Iruna Tunuk 25.07.2018, 07:38
    До того ж коли працівник часто сидить в соц.мережах і описує свої професійні досягнення, питання - коли він працює?
    Иван Довгай 25.07.2018, 12:06
    То есть они открыто признались в том что дискриминируют по поличитеским и религиозным убеждениям в том числе, что уже является нарушением конституционных прав и свобод граждан. В некоторых странах это уголовное преступление, а у нас норма.
    Евгения Лапонога 25.07.2018, 16:27
    вот! наконец нормальная,адекватная оценка статьи! совок из нашей страны никуда не делся!
    Юрий Сокирко 25.07.2018, 18:22
    Таки да, а спеца проверить можно, лишь в деле. Адекватность и порядочность, тоже
    Юлия Алёшина 25.07.2018, 12:58
    Еще вопрос что это за работодатель если его больше интересуют не профессиональные качества сотрудника а именно страница в соц сетях. А тот, кто принимает решение именно по странице, сам какой профессионал? Может тогда и его проверять по странице а то чего это вдруг от него персонал уходит
    Игорь Кукшин 25.07.2018, 15:40
    вот когда работодатель сам создаст свою полноценную страницу в сети, где будут отзывы клиентов, партнеров, и самих работников, в т.ч. бывших, тогда и пусть шастает по страницам нанимателей
    Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 16:26
    У меня есть такая страница. И да - я проверяю соцсети. Мои работники - учителя - профессия, требующая внимания к таким "мелочам" как фото работников. Я знаю, что говорю. Лет 7 назад увольнял за фото топлес. Дети видели ее страницу. Чуть не было скандала с родителями. Поэтому - не знаете ситуации - нечего критиковать!
    Евгения Лапонога 25.07.2018, 16:30
    ну,эту сферу можно прописать в договоре о приеме на работу. например, ограничить доступ к публикуемой информации.
    Iruna Tunuk 25.07.2018, 20:54
    Максим,з вчителями інша ситуація. У вчителя можуть бути в друзях учні. Згідна,вчитель має виглядати достойно. Є ще деякі професії,які теж вимагають відповідної поведінки і в соц.мережах також. Але є багато професій, де соц.мережі неважливі. Наприклад,якийсь керівник зайшов на сторінку офіс-менеджера. Та яка різниця,з ким він там фотографується,на яких пляжах.,чи лікар,продавець і т.д.
    Игорь Кукшин 26.07.2018, 02:50
    сомневаюсь, что цензура фб пропустит фото топлес
    Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 25.07.2018, 13:10
    Сколько людей, столько и мнений. А вот информации к размышлению страничка в соц. сетях может дать много. И фотографии в купальнике или даже без него далеко не главное.
    Игорь Кукшин 25.07.2018, 15:29
    абсолютно ничего не даст, если ищут шоу-мена, а сети он состоит в группе "макраме-очумелые ручки"
    Лилия Фокина, Supermagnit™ 25.07.2018, 18:59
    комментарии - лучше анализа любой соцсети...
    Дмитрий Фёдоров 25.07.2018, 19:33
    Коллеги, а попробуйте посмотреть на эту тенденцию с другой стороны! Как по мне, то выбор места работы, процесс двусторонний. Если работодатель отверг меня из-за публикаций в соцсетях, это ещё не значит, что я ему не подошел. Может это он мне не подходит, потому что не разделяет моих взглядов? Я, например, прежде чем идти на собеседование, тоже навожу справки о предприятии, его руководителях, HR, коллективе.
    Iruna Tunuk 25.07.2018, 20:55
    Дмитрий,розумно.
    Ольга Борисова 25.07.2018, 20:39
    Вопрос зачем в ФБ писать свою подлинную фамилию и имя,выставлять кучу фото и т.д.? Чтобы был лишний повод попасть на крючок мошенников и вот таких работадателей, которые шарятся по твоей странице вычитывая и высматривая твою личную жизнь? И вообще удивляюсь многим которые в ФБ и бывших ВК и одноклассниках пишут где учился,родился,женился и т.д. Мир полон мошенников,которые следят за всеми. А "дураки" выставляют на показ своих детей,машины и ремонты в квартирах/обстановку/. Теперь еще и работадатели там заглядывают что у вас в жизни. Выставлять фото можно с доступом для определенной аудитории.Да и вообще закрыть страницу для посторонних,это уже не новость. А по поводу писанины директоров, так уже не смешно. Мой мне в скапе каждый день шедевры пишет.
    Наталия Приходько 26.07.2018, 10:55
    Интересно получается! У меня нет аккаунтов в соцсетях, так что, меня на работу не возьмут?
    Игорь Кукшин 26.07.2018, 11:04
    да, будет проблемно устроиться, ибо вы слишком темной лошадью будете для работодателя )
    Екатерина, Универсал-Плюс 26.07.2018, 14:23
    Неоднократно встречала в так называемых анкетах при приёме на работу такой пункт: "Укажите ссылки на свои страницы в соцсетях". То есть, некоторые работодатели даже искать ленятся, сразу ссылки требуют. Детский сад, чесслово....
    Ольга Борисова 26.07.2018, 14:44
    Счас...обязательно ссылки укажем и слепок от ключей квартирных и машины приложем. И в дополнение напишем номер банковских карт с пин кодами.Таких работадателей нужно обходить стороной. А то как копнешь про них так там выявляется столько темных лошадок,целый табун с приколами.
    Владимир Квасневский 28.07.2018, 11:50
    Странные эти люди - люди. Сначала выкладывают всё своё "нижнее бельё" на всеобщее обозрение, выдают о себе всю информацию, всю подноготную, а потом удивляются, почему их не берут на работу, почему грабят их дома и квартиры, почему происходят убийства.
    Менты уже давным давно перестали сидеть с пистолетами в засадах, они всё узнают о преступниках в соцсетях )
    Владимир Птуха 30.07.2018, 15:37
    Добрый день. Если кто в курсе напишите пожалуйста могут ли работодатели прочитать мои коментарии в ютубе. И как они это делают. У них есть какие то привелигиеванные интсрументы ?
    Никита Косенко 30.07.2018, 17:28
    Если знают Ваш ник на ютубе, то могут найти примерно годичной-полугодичной давности комменты, гугл индексирует.
    Владимир Птуха 31.07.2018, 08:19
    Добрый день. Огромное спасибо за ответ. Напишите пожалуйста как это можно сделать. Вот мой ник на ютубе. Владимир Птуха. Это может сделать каждый или необходимы какие то специальные полномочия ?
    Никита Косенко 31.07.2018, 09:37
    Просто набрать в Гугле "Владимир Птуха youtube".
    Владимир Птуха 01.08.2018, 07:43
    Пробовал не работает... Может что то делаю не так ?
    Никита Косенко 01.08.2018, 10:04
    https://www.google.com.ua/search?q=%D0%92%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D1%80+%D0%9F%D1%82%D1%83%D1%85%D0%B0+youtube&oq=%D0%92%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D1%80+%D0%9F%D1%82%D1%83%D1%85%D0%B0+youtube&aqs=chrome..69i57j69i60.790j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
    Никита Косенко 01.08.2018, 10:06
    Например, первая ссылка с Ютуба - "Гараж Януковича (car collection of Yanukovych)" 22 июл. 2016 г., там вижу комментарий Владимир Птуха 8 месяцев назад.
    Игорь Кукшин 01.08.2018, 10:16
    о как, оказалось В.Птуха гаражами "мужновладців" интересуется )
    Никита Косенко 01.08.2018, 10:58
    Я не хотел его "палить", но он сам попросил...

    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.