Какие чувства могут сыграть с вами злую шутку, если поддаться им на встрече с рекрутером?

Успех на собеседовании во многом зависит от вашего настроения. И есть эмоции, которые на джоб-интервью лучше не показывать. Какие — узнайте из статьи Work.ua.

Самодовольство

Само собой, на собеседовании нужно предстать в наилучшем свете, но излишняя самоуверенность может подвести вас и перерасти в губительную эмоцию самодовольства. Когда понимаете, что уже готовы воскликнуть «Да я все могу!» или сказать о бывшем месте работы «Без меня там все развалится», лучше притормозите. Даже если это правда.

У усиленного нахваливания себя есть обратная сторона — рекрутеру может показаться, что вы не умеете работать в команде и делить славу от хорошо проделанной работы с коллегами, а в большинстве компаний все-таки отдают предпочтение командным игрокам.

Неуверенность / скромность

Другая крайность, которая вряд ли поможет вам во время собеседования. В большинстве случаев рекрутер видит вас впервые и вряд ли наслышан о вашей невероятной скромности. Поэтому не стоит приуменьшать свой вклад в предыдущие проекты или усилия, которые вы приложили, чтобы получить определенный навык.

Найдите золотую середину между неуверенностью и самоуверенностью, будьте спокойны и рассудительны. Подготовьтесь к встрече заранее. И откажитесь от фразы «я не знаю».

Незаинтересованность

Ходить на собеседования для галочки, просто потому что пригласили, — проигрышная стратегия.

Ваше чувство незаинтересованности в работе будет очень тяжело скрыть. Являясь на собеседование с настроем «ну и что вы мне предложите?», вы теряете свое время и забираете время рекрутера.

Чтобы ваше чувство незаинтересованности не сгубило собеседование, внимательно читайте вакансии, на которые откликаетесь, уточняйте детали о работе еще во время телефонного разговора с эйчаром и отправляетесь на интервью в те компании, где точно хотели бы работать.

Отчаяние

Когда неожиданно теряешь работу, а поиски новой затягиваются, чувствовать отчаяние — нормально. Но идя на собеседование, эту эмоцию лучше выключить. Обычно работодатели ищут в команду человека, который ценит и уважает не только окружающих, но и себя. Соискатель, который «уже готов на все», может оттолкнуть нанимателя, ведь острое желание сотрудника угодить всем (а как раз так мы ведем себя, когда нас окутывает отчаяние) в будущем плохо скажется на репутации компании.

Злость/недовольство

Уберечься от раздражающих факторов до или во время собеседования — тяжело.

Форс-мажорные ситуации в пути, а потом стрессовые вопросы от рекрутера кого угодно могут выбить из колеи. При этом важно держать себя в руках и не поддаваться раздражению, не злиться, не выказывать недовольства.

Попали в пробку? Не можете найти офис? Поставили пятно на рубашке? Просто выдохните и попробуйте не поддаваться панике и злости на несправедливость жизни. А если вам неприятен вопрос на собеседовании, не раздражайтесь, а спокойно скажите собеседнику, почему не готовы на него отвечать.

И еще одно: пожалуйста, постарайтесь не заявлять «Мой бывший босс — такой...» в рассказе о предыдущем месте работы. Даже если вы очень злитесь на экс-начальника.


Читайте также



13 комментариев

Анна Ціра 19.08.2020, 19:38
Завжди так однобоко вимогливо з претендента, а що взяти з рекрутера, який може проявити вищеперелічені емоції?
Ігор А 29.09.2020, 23:55
ви не маєте терпіти відверто неадекватного рекрутера, робіть висновки, та приймайте рішення, чи варто витрачати свій час на таку компанію, адже рекрутер це обличчя компанії
Олег Косенко 19.08.2020, 23:36
Якщо рекрутер [образа видалена модератором Work.ua] і нічого не розуміє в своїй професії, а користується лише власними емоціями, такий висновок можна зробити з усіх рекомендацій претендентам, то певно хтось його поставив на цю посаду. Чи варто влаштовуватись туди працювати, сумнівно що там будуть платити нормальну зарплату, і що там здорова атмосфера в колективі, і вам не виїдять нерви чайною ложкою.
Олег Косенко 21.08.2020, 22:23
Таким чином в компанії де ви хочете працювати уже два ключових працівника (образа видалена автором), при чому один з них керівник, а вона напевне успіла уже прийняти п'яток спеціалістів таких як сама, ітого в компанії добрий десяток спеціалістів (образа видалена автором), працювати в палаті №6 буде не легко.
Татьяна Гетманенко 20.08.2020, 07:45
Єто теория, а на практике можно устроиться только по блату-связям. А если тебя привел директор, то у рекрутера все єти ємоции самого будут.
Александр Веклицкий 01.10.2020, 05:15
100%
Виталий Васильев 20.08.2020, 11:20
Очень правильные мысли о том,как себя правильно представить на собеседовании. Но как поступать, когда смотрят-сколько вам лет и прекращают всякий разговор? А на пенсию нет возможности прожить и кушать хочется сегодня.
Ирина Моисеева 21.08.2020, 09:50
К нам на работу поступила одна особа у которой было самое высокое IQ, и что? Руководство не знало под каким предлогом ее уволить, так как была протеже высокого начальства.Постоянные опоздания на работу, ошибки в отчетах, где-то приписала лишний нолик. где-то пропустила цифру. Беда! На практике в работе нужны совсем другие качества.
Евгений Бойко 23.08.2020, 10:38
на практике вы пытались "ноутбуком забивать гвозди". вы грузили умного человека примитивной простой неинтересной работой, которую он делал "на отвали".
и при этом ничего не могли с ней сделать...и кто из вас идиот - хз.
Ирина Моисеева 25.08.2020, 09:20
В силовых структурах, уважаемый, нет не интересной работы, а есть служба. На службе или под козырек или "на отвали". Успехов в работе!.
Ирина Ищенко 29.09.2020, 18:00
Сейчас очень модна давать зандание перед принлашением на работу. Я считаю это не правильный отбор. Тоже сталкивалась с людьми, которые наверное в школе были заучки и задания у них готовы на 100%, а на работе больше всех тупят.
Ирина Ищенко 29.09.2020, 18:01
модно :-)
Anatoli Sidorov 23.08.2020, 04:40
А у нас на работе выгнали одного парня , который пошёл жаловаться начальству по тому что не повышали в должности. А низшее начальство нашло причину чтобы его уволить.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.