Work.ua о том, каких кандидатов чаще берут на работу в зависимости от типа их характера и подхода к выполнению задач.

В зависимости от целей компании работодатель подбирает сотрудников с определенным складом ума или конкретными навыками. Work.ua условно разделил соискателей на 5 категорий. Определите, к какой относитесь вы, и узнайте, как вам следует вести себя на собеседовании.

1. Терминатор

Уверенный в себе и своих действиях человек, который знает, чего хочет и как этого добиться. Такие люди не размениваются на недостойные их внимания задачи. При этом свою работу выполняют действительно досконально и точно в срок.

От такого кандидата не приходится ждать сюрпризов, хотя работать с ним не так легко, как кажется изначально. У него есть принципы, нарушать которые он не станет даже в собственных интересах. Нередко руководство побаивается таких кандидатов, поскольку их сложно склонить к решениям, которых они не разделяют. Тем не менее, у «Терминатора» шансы получить работу довольно высоки. Ведь он точно не будет плести интриги на работе и отвлекаться на незначительное, а полностью сконцентрируется на поставленной цели.

2. Универсальный солдат

Этот тип соискателей нравится руководству за счет своей многозадачности. Такие кандидаты не боятся сложных задач и готовы быстро переключаться с одной работы на другую. Распознать действительно универсального «солдата» несложно. У него есть аргументация каждого решения, он открыто рассказывает об успехах на предыдущих должностях и его сложно смутить какими-либо вопросами.

На собеседование он входит легко и уверенно, шутит, если это уместно, задает вопросы и может даже вступить в дискуссию с рекрутером. Безусловно, это открытый и честный человек, с которым будет приятно работать.

3. Стоик

Кандидаты из этой группы ценны своим умением противостоять сложностям. Они не раз оказывались в затруднительных жизненных и профессиональных ситуациях, но им все же удалось остаться на плаву. Иметь такого человека в компании — настоящая удача. Он будет до последнего верить в успешность общего дела и продолжит борьбу даже тогда, когда другие отступят.

Такие люди быстро строят карьеру, поскольку для них нет ничего невозможного. Их сложно вывести из равновесия или пошатнуть веру в результат. Они не сдаются после неудачи и поднимают общий командный дух коллектива.

4. Тихоня с перспективой

Не стоит думать, что на работу принимают исключительно боевых, пробивных соискателей. На самом деле не всем работодателям нужны сотрудники с ярко выраженными лидерскими качествами. Не меньше шансов найти работу есть у тех, кто привык работать в одиночку, при этом делает свое дело на высоком уровне. Таким людям не нужно чье-то восхищение или одобрение. Они не ищут похвалы за свою работу. Они просто делают ее хорошо. И за это их ценят и уважают в коллективе.

5. Молодой-зеленый

Нередко руководители с удовольствием принимают на работу людей без опыта, но с большим желанием его получить. Иногда энтузиазм побеждает даже многолетний опыт и высокую квалификацию. Например, в некоторых крупных торговых сетях приветствуют найм работников без опыта на должность продавца-консультанта. И такие сотрудники добиваются высоких должностей, вырастая до региональных менеджеров, управляющих и директоров магазинов.


Как видите, каждый может стать востребованным специалистом, несмотря на особенности своего характера. Не играйте чужие роли и не бойтесь проявить себя. Work.ua не сомневается, что шанс получить работу своей мечты есть у каждого!



40 комментариев

Юрий Тобота 27.12.2016, 16:50
В целом неплохая статья. Но нынешнему работодателю по..., кто ты - терминатор или робокоп, робот или полицейский. Теперь главное - все знать и все мочь и желать (причем не особо сильно !) зарплату тыщи в 4 с половиной, ну, а если ты вообще ас - то имеешь право пожелать 5 тыщ. Это на оплату коммуналки и кой-какое питание. А если пожелаешь тыщи 3 - будь уверен: тебе незамедлительно позвонят и пригласят ! Здоровая конкуренция !
Елена Косташ 27.12.2016, 17:27
А вы учитесь отсеивать таких работодателей легким взмахом пера в строчке "желаемый уровень оклада". Поверьте, те кто ищет сотрудника на 25 тысяч, не посмотрит на резюме с потолком оклада в 5. Цените себя и Вас тоже будут ценить
Юрий Тобота 27.12.2016, 23:00
Я с Вами согласен. Но за последние полгода в вакансиях по моей специальности я из 50 таковых видел 2 или 3 с окладом, указанным работодателем. В остальных 99 % случаях пишут так: "в резюме указывайте уровень желаемой з п. Без этого резюме не рассматриваются".
Захаренко Татьяна Ивановна, TG group 13.02.2018, 16:06
Все верно. Почитаешь без сумы- и ноль внимания, почитаешь высокий запрос, сравнишь с опытом- и ноль внимания. Работает высокая сумма, только если она подкреплена хорошим опытом
Игорь Кукшин 27.12.2016, 23:58
молодой ...

"Иногда энтузиазм побеждает даже многолетний опыт и высокую квалификацию."
хотели сказать 30-40 не у дел ? так єто уже на каждом столбу на улице написано
Надежда Саблина 20.02.2018, 20:16
Да, пока в моём резюме стояла сумма 8 тыщ, то предлагали "х" разную. Указав 18700 тыщ, предложили отличную должнось.
Главное знать что ты можешь и умеешь.
Сейчас уже ЗП 23500 тыщ. Оценили достижения и результат!)
Євгенія Юріївна 20.02.2018, 21:00
Согласна
Ольга Іваненко 27.03.2018, 17:02
Надежда, Вы серьезно?! Что за предприятие такое солидное, если не секрет?)
Анна Корсун 27.03.2018, 22:45
это точно! :)
Сергей Мороз 27.12.2016, 19:02
Да , действительно эти классификации имеют право на жизнь. Я прошёл около 15 ти собеседований и могу заверить что главное - харизма. Эсли ты понравишся рекрутеру больше остальных то победа. А резюмэ и твои рассказы это сочинение и все это понимают. Даже рекомендацию соорудить не составит особых усилий. Испытательный срок- вот что решит все, а вот чтоб попасть на него веди себя как на первом свидании. Поверье я знаю о чем говорю- 15 боёв токо два поражения и то мужики попались которых испугалась моя уверенность в себе потому попросту решили избавится от конкурента.Вот ещё совет с однополыми держитесь почтительно подчеркивая их превосходство
Наталія Яворська 27.12.2016, 21:07
Я тоже была на собесед

ованиях не один раз, и скажу, что мужчинам легче, особенно если рекрутер женщина, в 100 случаях из 101 играет роль симпатичен мужчина или нет, харизматичен или нет, не всчет даже если не красив, но язык хорошо подвешен, остальное все простят. Сложилось впечатление, что толи у наших женщин с мужиками не все в порядке, то ли рынок труда у нас такой, что профессионали не нужны. А вот в том 1 % работодателей который остался имела с удовольствие наблюдать хороший здоровый интерес к работе и навыкам соискателей.
Игорь Кукшин 27.12.2016, 23:54
да, природа правильно решила, если мужик "заводит" - надо брать )
Сергей Мороз 27.12.2016, 21:59
Интересно как на собеседовании можно понять качество навыков и работы?
Сергей Мороз 27.12.2016, 23:37
Но это нормально. Как на аукцыоне прдложите . только наоборот выберут кто меньше хочет.
Андрей Сопов 28.12.2016, 00:31
Хрень, ну да ладно... Хотя, если честно, мне реально интересно, откуда подобные статейки помещаются на этом сайте. Работает команда психологов -недоучек после пяти лет обучения? Что эти дети могут знать об отношениях и понимании взаимоотношений между людьми?
Дмитрий Подгорный 28.12.2016, 13:11
Оптимистично. Хм... быть самим собой. Может ещё на собеседовании рассказать эйчару что о нём думаешь? Может быть спросить, зачем он задаёт глупые вопросы, чтобы получить на них ещё более глупые ответы? :)
Борис Антонюк 12.08.2020, 12:59
Эйчары умные вопросов задают очень и очень редко, и всё потому что они эйчары.
Ірина Борцова 29.12.2016, 15:25
По поводу последнего соглашусь. Берут зеленых потому. что с них лепить все, что угодно можно.Безопытным скажешь небо зеленое - для них оно станет зеленое. На счет того, что с них вырастают свои управленцы - это уже в прошлом. Так было в начале, когда только адидасы, найки и огги и им подобные на рынок заходили. Сейчас же все чаще управленцев со стороны берут
Александр Литвинов 22.02.2017, 16:40
Сейчас сложилась такая ситуация, что когда технический специалист устраивается на работу на предприятие,которое в подавляющем случае частное, то он должен притащить с собой купленную за собственные деньги кучу барохла в качестве спецодежды ( робы ), т. к. руководство предприятий жадное и экономное до патологии. Ему глубоко наплевать на работников. на безопасность на рабочем месте, ходи хоть раздетым, Приходится покупать себе вещи в качестве спецодежды в секондхенде,т. к. спецобувь, комбез, рабочая утепленная куртка новые - дорогие. Это сейчас везде так, частники одинаковые как клоны из пробирки, платить не хотят. Я в шоке.
Антоний Сериков 14.06.2019, 15:54
Александр, Вы меня конечно простите........ но это вы в какие [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] пытаетесь устроиться?? - Мне кажется, что легким намеком на проверки профильных служб, вам быстро нарисуется все то, о чем Вы пишите.
Конечно, если готовы, чтобы об Вас ноги вытирали - тогда покупайте за свои......
Юрий Довбня 06.03.2017, 23:07
Я бы посоветовал начать писать о типажах" работодателей.
Євгенія Юріївна 13.02.2018, 21:46
Точно
Александр Котищук 13.02.2018, 23:40
Со все ми можно согласится. Но! Опыт не пропъ
еш!!! Если в голове, что то, осталось.
Валентин Балакин 14.02.2018, 02:17
18лет опыта это мало?????
Евгения Мул 14.02.2018, 16:32
Якщо Ви - хороший спеціаліст і Вас не беруть на роботу у фірму, то туди і не треба йти.
Лев Николаевич Клинский, Клинский, ФЛП 23.02.2018, 22:28
Как бывший работодатель скажу - пьяница - это золотой работник. Да. Он побухает два-три дня, но потом от чувства вины будет работать за троих (чувство вины продуцируют в нем - жена, теща, остатки совести по содержанию детей и подобное). Еще хороший работник дилетант без навыков. Потому, как легче научить, чем переучить. Переучить вообще сложно.
Ольга Іваненко 27.03.2018, 17:10
Меня интересует коллективная форма проведения собеседования, где 10 кандидатов садятся в кружок и каждый рассказывает о себе...как будто в клубе кого-то там анонимных...и еще не понимаю, когда после собеседования тебе эл.почту высылают дом.задание, дается строк день-два на его выполнение, и потом уже работодатель делает выводы по поводу каждого, кто выполнил д.з....в чем прикол? Неужели в общении с кандидатом сразу непонятно, стоит его брать на работу или исп.строк?... или это hr-менеджер так создает видимость своей работы?
Алина Сулима 28.03.2018, 10:00
Это "корпоративная культура фирмы", типо: вы изначально равны, начинать будете с колл-центра. И должность " помосьника насяльника" - одна на всех. Тут всего лишь определенная разработанная стратегия, выгодная фирме.
Кандидаты, которые чётко знают, чего хотят, оттуда свалят сразу.
Ничего не поделаешь, в этом мире много ещё "не познанного" ;)
Ольга Іваненко 02.04.2018, 14:41
Но какой смысл им (представителям фирмы) тратить время на проведение таких собеседований, если в итоге они никого не выбирают? Не ради прикола же...
Никита Назаренко 09.04.2019, 22:04
Они просто нашли увлекательную статью про психологию кандидатов и/или отдел персонала хочет показать свой профессионализм начальству.
Борис Антонюк 17.06.2020, 13:51
Ай чары создают видимость себе и своей фирме что они работают, это своего рода реклама для фирмы. Для них это дешёвая честь, а для фирмы СЛАВА. Мол смотрите везде так плохо, везде так трудно на работу устроится, а мы ещё и специалистов хороших ищем, производство расширяем, конкурсы устраиваем на вакантные должности, заведомо понимая что никого со стороны брать не будут, да им и фактически никто и не нужен. Только не конкурс это на вакантную должность, а самая настоящая клоунада и со стороны это очень даже заметно. Ай чары сами понимают что фирма ихняя уже гнилая, что внутри производственного коллектива давно уже царит далеко не здоровый климат, что многих "уважаемых специалистов" не то что увольнять на пенсию, но ГНАТЬ давно уже надо и делать им с этим что-то надо. Вот они и создают разного рода конкурсы и клоунады. А потом проходит не так уж много времени и они, по закону бумеранга, сами становятся участниками такой же клоунады.
Олег Донец 28.03.2018, 13:50
5 типов человек, которые однозначно получат работу:

1. У кого в компании кум.
2. У кого в компании сват.
3. У кого в компании брат/сестра.
4. У кого в компании муж/жена.
5. У кого в компании мама/папа/дядя/тётя.

Помню, работал в студенческие годы в одном РА, так там все офисные сотрудники приходились родственниками директору.
Ирина Самойленко 28.03.2018, 15:39
З останнім висловлювання 100% згодна. Гарна роботи у тих хто має "кумовство", а все інше нікому не потрібно або ти спеціаліст якого взагалі не потрібно ні чому вчити і ти працюєш по 24 години на добу, без вихідних та відпустки.
Натали Фероз 28.05.2019, 19:41
Кстати, по поводу висящих по году вакансий тоже заметила. Им никто не подходит, так как никто не нуден . Зачем тогда дают объявления? Или посое собеседование говорят что бы вы выполнили еще тестовое задание, но его не присылают. Или такие компании заниматься сбором персональных данных? А ещё некоторые просят указать возраст и выслать фото,что уже есть нарушение законодательства!! Не специалиста нанимают а маникена или как? Я бы порекомендовала сайтам типа work.ua i rabota завести персональный черный список таких работодателей, что бы сращу почитал и не отправлял туда резюме и не тратил свое время и деньги на подобные фиктивные собеседования!
Алина Сулима 13.08.2020, 12:48
С тестовыми заданиями вообще интересно. Ты их делаешь, делаешь хорошо, поскольку профи. А потом - ни ответа, ни привета. Получается какой-то разводняк. Типа сделайте нам работу, а мы тут соберем все ваши "тестишки" и денег заработаем. Как-то так это выглядит. Я конечно не претендую на оскар в своем мнении, но опыт мне подсказывает, что с тестовыми все не так просто.
Борис Антонюк 14.08.2020, 01:17
Всё дело в том, что сегодня фактически никто никому не нужен, и брать на работу большинство работодателей и вовсе не собираются. Им сейчас не до жиру, а быть бы живу. Но для этого сейчас на каждой фирме есть Айчары . Они и создают вид, что очень важную работу для фирмы делают, устраивая разные тесты, цирки и клоунады. А потом - ни ответа, ни привета. Вот и получается какой-то разводняк. Но главное, они ищут, рекламируют, объявления вовремя в службы занятости подают, шухер делают, одним словом работают в поте лица - такая уж у них не лёгкая работа, и не их вина что в городе такая безработица. Вот вам и Привет и ответ, и никакой это не разводняк, а таковы реалии жизни простого обывателя в поиске работы.
Алёна Белоусова 21.08.2019, 14:10
Я проходила много собеседований в своей жизни. Все свои официальные работы находила сама. Сначала жила в маленьком городке , переферия так сказать. Сейчас живу год как в столице. Мой трудовой стаж с 2011 года , а ВУЗ окончила в 2010году. В маленьком городе одни проблемы , в крупном другие, я про поиск работы. Когда ещё не совсем были развиты сайты поиска работы и т д . Я брала , печатала резюме и ходила с ним по городу всему, одевала деловой стиль одежды , улыбку и в каждую фирму и организацию. Затем, со временем, размещала резюме на сайтах . Когда ты без опыта и не обременен семьёй это иногда причина отказа. Или когда перерывы между предыдущими местами работы были , тоже распрашивают : "почему ? Чем занимались ?". В маленьком городе на одно место много человек, конкуренция. Но если есть опыт и у вас есть желание , вы об этом сказали работадателю и если фирме действительно нужны сотрудники - они возьмут вас. В большом городе легче проходить собеседование, работодатели четко знают что хотят в основном, и сразу спрашивают : "какой оклад хотите ? Какой у вас район проживания?". Сначала я работала на своё имя и резюме , с годами , мое резюме стало работать на меня ( тьфу-тьфу). Я обновляю резюме , хожу на собеседования ( даже если я при работе , рассматриваю более выгодные для меня варианты). И нужно никогда не сдаваться и не опускать рук. Верить , что вы сильны и все получится . Всем желаю удачи и улыбок в жизни!!! Солнышка в душе и фееричных мгновений в жизни!!!
Алина Сулима 22.08.2019, 11:40
Спасибо Вам за свет и классный комментарий. Мне он очень понравился :)
Генадій Мацко 02.06.2020, 21:41
дякую
Сергей Штанько 12.08.2020, 12:23
Це прекрасний комент) Аж настрiй пiднявся)

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.