- 31910
Кроме резюме: на что еще обращают внимание HR-менеджеры
Вы отправили резюме, оно заинтересовало рекрутеров, но часто его не достаточно, чтобы пригласить на собеседование. Work.ua узнал, на что еще обращают внимание при подборе персонала.
Социальные сети
В наше время страничка в Фейсбук и Инстаграм — это отображение нашей жизни. Есть даже специальный термин, который означает оценивание человека по его профилю в сети — социальный скоринг. Это необходимо для изучения скорее личных качеств, чем профессиональных, хотя сейчас Фейсбук превратился в краткую версию вашего резюме.
Просматривая ваши социальные сети, рекрутер понимает, разделяете ли вы ценности компании, будет ли вам комфортно в коллективе.
Сопроводительное письмо
Это очень важный пункт. Больше шансов, что рекрутеры обратят внимание на письмо с резюме, если вы напишите что-то кроме «Увидел вашу вакансию, резюме во вложении». Дополнительным поводом остановиться на вашей кандидатуре будут уточняющие вопросы о вакансии или компании.
И самая большая ошибка — отправлять письмо с резюме даже без темы.
Кто может вас рекомендовать
Иногда бывает, что для отклика на вакансию необходимо рекомендательное письмо. Но даже без него рекрутеры смотрят общих знакомых в социальных сетях. Поэтому важно, чтобы были люди, которые смогут подтвердить ваши навыки или предоставить положительную информацию в неформальной беседе с менеджером.
Рассказ о себе
Когда вас позвали на собеседование, подготовьтесь к рассказу о себе. Рекрутера может смутить отсутствие ответа на один из самых главных вопросов. Он может звучать по-разному, например, «Что самое важное мы должны знать о ваших личных и профессиональных качествах», «Расскажите о своих достижениях» или просто «Расскажите о себе». Не теряйтесь, четко отвечая на этот вопрос, вы покажете уверенность в себе и что не выдумываете историю на ходу.
Рассказ о других
Это вопрос уже на определение soft skills. Рекрутера может смутить, что вы на первой же встрече плохо отзываетесь о своих бывших коллегах или работодателе. Как бы плохо вы не расстались и как бы сильно были неправы в прошлой компании, рассказывая об этом, вы можете нажить славы сплетника. Потому что рекрутер не знает версии обеих сторон конфликта, чтобы сделать правильные выводы. А сплетников на работе никто не любит.
Читайте также
7 вещей, которые больше всего интересуют работодателей в вашем резюме
43 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Можна переглядати не тільки Фейсбук чи Інстаграм, але і інші соціальні мережі, і не тільки, де є зареєстрований чи надається інформація про дану особу. Це допоможе Вам дізнатися, що це за людина, якщо вона веде активне життя в соц. мережах, її погляди, хобі тощо.
І власне, якщо Ви натрапили на збоченця чи соціопата, котрий спамить свою сторінку в соц. мережі неприйнятними речами, то навряд чи Ви будете зацікавлені в такому кандидаті.
Завжди необхідно мати собі на увазі, що приймаючи нову людину, вона буде входити в колектив, який формувати не так вже й легко, щоб він працював в злагоджено.
Аналіз сторінки кандидата в соц. мережах дозволить трохи більше дізнатися про кандидата перед Вашою з ним зустріччю.
А вже, як спеціаліст, він покаже себе в роботі.
"Подробнее" - встать и уйти.
Ну и по поводу -кто с кем знаком. А им какое дело? Может вы и друг Билла Гейтса. Только это не означает, что ваши друзья должны бонусы приносить посторонним людям.
Если есть страничка в соцсети, и она сильно наполнена - значит это плохой работник. Ибо он вместо работы там сидит. Или вместо семьи. В общем - чем больше человека в соцсети, тем он хуже как работник.
А рассказать о себе просто - расскажите о своей работе. Ибо хобби должно совпадать с работой, тогда это будет хороший сотрудник.
Цікаво власника бізнеса цікавлять теж соц мережі, чи вміння, які необхідні для роботи?
Незрозумів, тобто потрібно відправити резюме зазначивши тему...
Потім ще раз набрати електронну адресу, ще раз (дуюль два) зазначити тему листа і прикріпити написаного супровідногог листа зазначивши Додаток № 1 до Резюме на вакансію... від ПІБ.
Так, я правильно зрозумів рекоменждацію.
Я просто месяц уже в поиске и попадаю постоянно на этот бред.
перезвонить в любом случае в течение
2-3 дней...и не перезвонили...
Я очень ждала звонка...
Сама перезванивать не стала
меня оскорбило такое отношение!
Или,может,я не права?!?
Когда действительно нужен человек говорят: выходите на работу завтра или с понедельника. Или вы сами говорите когда можно приступить к работе.
Рекрутер високомерно задает вопроси, ситий, с зарплатой, устроенний по блату!
Или предприятию не нужен работник??
Или Рекрутер подберет Такого!!! - котрий будет работать ВЕЧНО, с вечной Улибкой на лице!!!
Эйчаром непременно должен быть не вчерашний студент. Чтобы избегал вычурно-официального тона, чтобы мог поговорить по-человечески, пошутить, увлечь в беседу, вызвать на откровенность. И незаметно присматриваться к соискателю. В этом мудрость эйчара. А не в закатывании глазок и проставлении галочек в резюме.