• 26 апреля 2019
  • 3300

Геть ейджизм! McDonald’s відкриває вакансії для людей старшого віку

Таким чином компанія планує укріпити власні кадрові позиції, а також допомогти старшим людям знайти роботу.

Сьогодні молоді люди, міленіали не дуже охоче беруться за роботу з середньою зарплатою. Хочуть працювати у класній команді, шукати додатковий сенс у роботі та змінювати світ.

Для великих компаній із невеликим зарплатами — це проблема, яку вони планують вирішити теж за допомогою віку. У McDonald’s є 250 000 вакантних робочих місць на наступне літо, і на ці позиції компанія планує найняти літніх людей.

Таким чином McDonald’s планує укріпити власні кадрові позиції, а також допомогти старшим людям знайти роботу. Справа в тому, що далеко не всі хочуть провести пенсію за в’язанням шкарпеток внукам і переглядом телепередач — дехто готовий продовжувати працювати, але знайти робочу у такому віці доволі складно. Компанія буде публікувати вакансії на онлайн-дошці оголошень AARP.

До речі, це не перший випадок, коли McDonald’s запускає кампанію із найму людей старшого віку. Тим не менше, ця спроба — найбільш консолідована і масштабна. Компанія співпрацюватиме з Фондом AARP для запуску пілотної програми у п’яти штатах. Вона допоможе літнім американцям з низьким рівнем прибутку знайти роботу.

«Така ініціатива важлива для зрушень на ринку праці у питаннях ейджизму. Тінейджери та студенти, як правило, складають більшість працівників фаст-фуд індустрії. Тим не менше, рекрутери закладів харчування все частіше звертаються до людей старшого віку, які хочуть працювати у компанії. Дослідження Bloomberg показують, що старші працівники зазвичай більш пунктуальні, досвідчені, дружні та краще розуміють трудову етику, аніж молоді люди», — зазначає керівник відділу кадрів McDonald’s у США Мелісса Керсі.

Спеціалісти очікують, що кількість працюючих американців у віці від 65 до 74 років виросте на 4,5% у найближчі кілька років. Ейджизм (дискримінація людини за віком), звичайно, все ще присутній у суспільстві, проте така тенденція може стати першим кроком до життя без упереджень і дасть можливість кожному працювати тоді, коли хоче і доти, доки зможе.

Джерело: Іmpactlab


Читайте також

9 комментариев

Леонид Лелюхин 30.04.2019, 18:34
классная статья
Елена Петренко 01.05.2019, 15:15
Похвально! Так держать!
Елена Петренко 01.05.2019, 15:24
Надеюсь вслед за McDonald’s поймут и все остальные предприятия - "що старші працівники зазвичай більш пунктуальні, досвідчені, дружні та краще розуміють трудову етику, аніж молоді люди" . Ведь это действительно так! Спасибо за эту статью!
Галина Новоселецька 01.05.2019, 18:16
На сьогодні проблема знайти мені роботу в 57 років, а до пенсії ще 3 роки, та звикнути до меншовартості. Нікому не потрібна моя вища освіта і стаж 38 років. На жаль макдональда в місті немає, скрізь потрібні продавці.
Дмитрий Маевский 02.05.2019, 14:02
Так Макдональдс - это тоже продажи...
Евгений Петров 21.05.2019, 18:12
скоро сделают 65 лет
Сергей Никитин 05.05.2019, 17:35
Украинские соискатели пред пенсионного и пенсионного возраста, очень рады за пожилых американцев!!! Это Очень актуально для украинцев! Пишите больше таких "обнадеживающих" статей!!!
Владимир Панфилов 07.05.2019, 15:17
Пока работаешь, чувствуешь себя полноценными человеком.
Галина Повідзіон 05.06.2019, 03:25
В Америке человек может работать до такого возраста, который ему позволяет, и это замечательно. Хотя, водить авто в 80 и старше, это уже перебор, так как их вождение создаёт угрозы другим людям. А у нас - тебя соглашаются принять на работу по собеседованию, а как только узнают возраст, так сразу ...полный отказ. Возраст не должен влиять, если человек знает свои возможности, и желает работать. Просто у нас приёмом на работу занимается не руководитель, а простой кадровик, который сам боится потерять работу, а потому отказывает пожилым людям. Смотришь на таких кадровиков и думаешь- вот тебя-то и надо гнать - в первую очередь.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.