Первая неделя карантина была шоковой как для бизнеса, так и для соискателей, поэтому все ждали следующих шагов руководства и правительства страны.

Соискатели умеренно активны, но их становится больше

С началом карантина активность пользователей упала, они меньше размещали резюме, реже откликались на вакансии. Но за вторую неделю карантина мы увидели постепенный прирост активности соискателей.

И есть все основания предполагать, что она продолжит расти. Как сообщает пресс-служба Торгово-промышленной палаты Украины, около 500 000-700 000 украинцев, работавших без официального оформления, остались без работы из-за закрытия компаний. Тем самым количество безработных в Украине выросло до отметки в 2-2,2 млн человек.

К тому же в Украину вернулись те, кто работал в других странах. Так, с середины марта, только Польшу покинули 89 тысяч украинцев, 90% из них были заняты в сфере гастрономии, отельном секторе и услугах. А по данным Bloomberg, из Польши уехал каждый пятый строитель-украинец.

Вакансий меньше, но лишь в отдельных категориях

Наибольшее падение как вакансий, так и резюме — в сфере обслуживания, туризме и розничной торговле. Почти без изменений в категории сельского хозяйства, агробизнеса. При этом за последнюю неделю наблюдается снижение общего количества размещаемых вакансий.

Наибольшее количество вакансий размещено на сайте Work.ua по специальностям: менеджер по продажам, продавец-консультант, бухгалтер, администратор, водитель. Рост количества вакансий демонстрирует и специальность переводчика.

Можно увидеть прирост вакансий в конкретных компаниях. Например, «Новая почта» и Meest, компании, специализирующиеся на доставках, испытывают острую нехватку рабочих рук.

Наибольший за последнюю неделю прирост вакансий наблюдался в разделе удаленной работы. Команда разработки сайта Work.ua создала его менее чем за сутки, увидев потребность работодателей и бизнеса.

«Вообще вакансии, предлагающие удаленную работу, как и резюме, всегда были у нас на сайте. Но сейчас мы решили вынести их в отдельный раздел. Мы уверены, что в это непростое время нужно поддерживать друг друга и помогать людям находить новые возможности, чтобы не остаться без работы, а компаниям — без работников. Так что создание раздела с удаленкой — вполне логичный шаг в новой реальности», — говорит генеральный директор Work.ua Наталья Панкратова.

Испытание фрилансом

Коронавирус подарил небывалую возможность провести самый масштабный эксперимент по удаленной работе. Мировой тренд, направленный на фриланс, который активно пропагандирует поколение миллениалов, сейчас проходит проверку на жизнеспособность и эффективность.

Многие эксперты говорят о том, что после коронавируса корпоративная культура уже не будет прежней. Некоторые из компаний останутся на удаленке и после мировой эпидемии. Во-первых, сами сотрудники, почувствовав преимущества домашней работы, не захотят возвращаться в офисы. А во-вторых, собственники бизнеса, соизмерив KPI работников и экономию на аренде помещений и коммунальных услугах, могут оставить в офисе лишь самых необходимых сотрудников.

Но пока, после двух недель карантина, опрос Work.ua показал, что большинство вынужденных удаленщиков хотят как можно скорее вернуться в офис. А еще в марте 2018 года, большинство пользователей о такой возможности только мечтали.

Опрос проводился в марте 2020. В нем приняли участие 3726 человек.

Опрос проводился в марте 2020. В нем приняли участие 3726 человек.

С другой стороны, некоторые работодатели начинают все больше присматриваться к фрилансерам. Если до недавних событий часть работодателей планировала взять в штат маркетолога или SMM-специалиста, то теперь они обращаются к фрилансерам. Небольшие компании отдают бухгалтерию на аутсорс.

Средняя зарплата пока держится на прежнем уровне

Хотя и 38% работодателей в опросе Work.ua сказали, что им пришлось снизить заработные платы на период карантина или отпустить сотрудников «за свой счет», большинство все же перешли на дистанционку и сохранили уровень заработной платы.

В среднем зарплаты на период карантина работодатели снизили на 30%. В некоторых компаниях произошло уменьшение фиксированной части заработка и увеличение переменной, которая зависит от выполнения планов.

По данным сайта, средняя заработная плата и по вакансиям, и по резюме держится на прежнем уровне.

Читайте также