Заради яких бенефітів працівники готові відмовитися від частини зарплати: дослідження

Зображення згенеровано з допомогою ChatGPT на основі авторського запиту.

Чимало працівників проміняли б 10% підвищення зарплати на інші ключові пільги на робочому місці. Які саме — розповідає Forbes із посиланням на опитування Reward Gateway у США.

1. Ініціативи у сфері добробуту.

Для 58% людей невелике підвищення зарплати важить менше, ніж можливість працювати в компанії, яка піклується про їхній добробут. Ідеться про пріоритет психічного здоров’я та баланс між роботою й особистим життям.

2. Контроль над графіком і форматом роботи.

54% людей надають пріоритет контролю над своїм графіком, а 47% хочуть гнучкості у виборі робочого місця (гібридний або віддалений формат роботи).

3. Особистісне та карʼєрне зростання.

51% людей прагнуть навчання, зростання та можливостей для розвитку більше, ніж вищої зарплати. Для 37% важливі похвала та визнання від керівника.

«Ці чинники пов’язані між собою, оскільки зворотний зв’язок сьогодні може призвести до зростання завтра», — йдеться в дослідженні.

4. Спільність цінностей та здорова атмосфера в колективі.

Половина респондентів вказала, що приналежність важливіша за підвищення зарплати, а для 47% суттєвими є стосунки з керівником. Стільки ж опитаних хочуть працювати в компанії, яка поділяє їхні цінності.

А для вас ці чинники важливіші за підвищення зарплати? Поділіться думкою в коментарях.

Нагадаємо, раніше Work.ua розповідав, що середня зарплата в Україні збільшилася та становить 30 356 грн.