Не каждая беседа рекрутера с кандидатом вызывает у собеседников приятные эмоции. Иногда она становится фиаско, отбивая охоту вообще искать работу. Work.ua делится примерами диалогов, которые приводят к провальным результатам, а также вариантами, как исправить ситуацию.

Это личное

Вариант, когда рекрутер задает слишком много вопросов о личной жизни, а кандидат совсем не хочет на них отвечать:

— А вы замужем?

— Это мое личное дело...

— Ну все-таки?

— Да. Но это никак не касается работы.

— А дети у вас есть? Сколько им лет? Болеют часто?

или

— Вы часто врете?

— А что?

— Нам важно понимать, с кем мы имеем дело.

— А как вы узнаете, вру я или правду говорю?

или

— А хобби у вас есть?

— Есть.

— А какое? Расскажите подробнее.

— Это не касается моих профессиональных качеств. Давайте следующий вопрос.

Все эти диалоги явно не указывают на приятную непринужденную беседу. В них обе стороны чувствуют себя не в своей тарелке и хотят поскорее завершить допрос, то есть собеседование.

Что советует делать Work.ua?

В первом случае мы рекомендуем соискателю не закрываться и честно ответить на вопрос. Более того — ваша семья может стать вашей сильной стороной.

«Я замужем (женат) и у меня двое детей. Я состоялась в материнстве (отцовстве) и теперь могу полностью посвятить себя карьере. Кроме того, дети очень дисциплинируют и учат ответственности. А что до болезней — здесь я не могу вам дать никаких гарантий, но уверен(а), что любую ситуацию можно уладить и решить в индивидуальном порядке».

Такой ответ покажет, что вы зрелый человек, который умеет преодолевать трудности и знает, чего хочет от жизни.

Что до второго и третьего случая, здесь явно прослеживается вражеский настрой со стороны соискателя. Если вам неприятно говорить о личном, хобби или чертах вашего характера, возможно, стоит немного порепетировать перед собеседованием. Как правило, рекрутер задает подобные вопросы не просто так.

Компании важно понимать, какой человек приходит на вакантное место. А ваше хобби может многое о вас рассказать. Так что не стесняйтесь отвечать прямо.

Предыдущий опыт

По тому, как кандидат рассказывает о своей прошлой работе, можно сделать предварительные выводы о том, как он проявит себя на новом месте. Давайте посмотрим, какие ошибки можно сделать, отвечая на вопрос о бывших коллегах и руководстве.

— Почему вы ушли с работы?

— Начальник был абсолютный негодяй. А коллеги так вообще — террариум, не иначе.

или

— Какие отношения были у вас в коллективе?

— Они все ленивые и некомпетентные, поэтому я не смог больше там оставаться.

А как надо?

Согласитесь, подозрительно, когда все вокруг виноваты и не правы, один вы в белом. Если вы слишком много говорите об ошибках и некомпетентности других, это наталкивает на мысль, что вы не так уж и идеальны.

Даже если вы бежали от дурного шефа, лучше рассказывайте об этом вскользь, упоминая что-то хорошее. Делайте акцент на том, что лично вы сделали для успеха предприятия, в чем заключались ваши достижения, как вы работали и чего добились.

Ну а проблемы в общении с начальством или коллективом, если они реально были, можно описать в общем, дав понять рекрутеру, что для вас важно наладить отношения с будущими товарищами по цеху и работать с руководителем, которого уважаете.

Сколько-сколько?

Обсуждение зарплаты — дело важное и необходимое. Но только, если это не переходит в торги.

— На первом этапе мы будем платить вам 4 тысячи, а потом — 6 тысяч плюс бонусы.

— А нельзя сразу 6? У меня просто семья...

или

— Каковы ваши зарплатные ожидания?

— Вы все равно мне столько платить не будете.

или

— А сколько я буду получать?

— Здравствуйте, присаживайтесь, давайте начнем наше собеседование.

И как же обсудить зарплату?

В общем, вы поняли — вопрос скользкий, но серьезный. Чтобы ответить, сколько вы хотите получать, узнайте среднюю зарплату по вашей специальности в выбранном регионе. Трезво оцените свои навыки и умения, заложите в сумму на 10-20% больше, чтобы в случае отказа все равно получить оптимальную зарплату.

И главное — не нужно задавать вопрос «Сколько?», если вы еще ничего не узнали о самой работе. Проявите заинтересованность не только к финансовой составляющей.


Надеемся, эти примеры помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу!

Читайте также