33 лайфхака для резюме, которые удвоят вашу зарплату

33 лайфхака для резюме, которые удвоят вашу зарплату
Советы Михаила Притулы о том, как без обмана сделать своё резюме реально крутым.

Work.ua публикует советы Михаила Притулы, который имеет опыт работы в HR-сфере более 10 лет, был HR-директором телеканала СТБ и HRBP в Альфа-Банке, просмотрел за всю карьеру более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным.

1. Резюме не билет на интервью, а банкнота

Бытует мнение, что, мол, резюме — это билет на интервью. Главная его задача — получить звонок. Это очень ошибочное мнение, которое погубило большое количество профессионалов. 

Главная задача резюме — показать настоящую стоимость вас как профессионала. Если вы сразу не показали свою настоящую стоимость, то на интервью это будет сделать уже сложнее.

2. Думайте, как продать своё резюме

Резюме должно быть таким, чтобы рекрутер хотел его «купить». Почему рекрутер? Потому что в 90% случаев рекрутер получит его первым. Для рекрутера резюме — это один из главных инструментов его работы, который можно сравнить с интерфейсом программы. Если интерфейс вашего резюме ему не нравится, желание работать с вашим резюме у рекрутера ниже. 

3. Наберите максимальное количество очков у рекрутера

Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд. За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме:


Каждое резюме проходит внутренний скоринг (подсчёт очков) у рекрутера. Если резюме набирает нужное количество очков, рекрутер начинает с ним работать: звонит, приглашает на интервью, пересылает резюме заказчику и дальше по цепочке. При этом каждый раздел резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные.

4. Кастомизируйте резюме под свою профессию

Универсальных резюме для всех профессий нет. Для каждой профессии важны разные виды резюме. Задача каждого вида резюме — показать то, что наиболее важно для профессии. Список типовых профессий с указанием того, что должно показывать резюме:

5. Покажите рекрутеру свой успех

Резюме — это не набор отдельных блоков о работе, образовании и тренингах. Резюме на миллион — это резюме, которое выстроено в историю успеха. Что такое история успеха? Это когда понятно, как связано ваше образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую вы ищете.

6. Берите пример с лендинговых страниц

Вы, наверное, встречали в интернете классные лендинговые страницы сайтов. Ваше резюме должно быть не хуже. Хорошее резюме интересно читать, хочется дочитать до конца. Каждая фраза в резюме усиливает желание его купить. В нём очень простая и понятная навигация (разделы). Кроме того, резюме должно соответствовать общепринятым нормам. Поэтому, если вы не дизайнер и не представитель креативной профессии, никаких фоновых рисунков в резюме.

7. Используйте только деловой разговорный язык

Я всегда очень большое внимание уделяю языку резюме.

В этом смысле мне очень нравится книга Норы Галь «Слово живое и мёртвое», которую всем советую прочесть целиком. Особенно будьте осторожны, когда пишете резюме на иностранном языке.

8. Следуйте идеальной структуре

Я видел очень много структур резюме и последовательности изложения информации. На мой взгляд, идеальная последовательность расположения информации в резюме такая:

  • Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого).
  • Фото.
  • Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт).
  • Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя». Эту чушь никто всерьёз всё равно уже не воспринимает.
  • Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а также указать несколько личностных качеств.
  • Образование.
  • Тренинги.
  • Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние).
  • Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).

9. Форматируйте: шрифт Calibri или Arial, кегль 10 или 12, без таблиц, одинарный отступ между строк

Здесь всё очень просто:

  • Любое резюме должно иметь привычный для всех шрифт. Раньше Microsoft Word по умолчанию предлагал шрифт с засечками — Times New Roman. Но потом мода изменилась, и стали популярными шрифты без засечек — Calibri и Arial. Поэтому я рекомендую делать резюме именно в этих шрифтах.
  • Всё резюме должно иметь один шрифт. В качестве исключения допускается оформление разделов («Образование», «Обучение» и так далее) увеличенным на 2 пункта шрифтом.
  • Никаких таблиц в резюме. Очень часто резюме проходит через разные рекрутинговые программы, которые распознают элементы резюме и сохраняют в своём собственном формате. В таких случаях таблицы съезжают, резюме выглядит крайне непрезентабельно.
  • Список обязанностей и другие списки оформляйте в виде буллетов (как оформлен этот раздел статьи).
  • Если в вашем резюме есть ссылки на портфолио, воспользуйся сервисом создания коротких ссылок (например, goo.gl).

10. Объединяйте много мест работы в одно

Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.

Везде, где это возможно, я рекомендую оформлять несколько мест работы с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показывать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы. Это беспроигрышный вариант для тех, кто занимается проектной работой или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры.

11. Соблюдайте идеальный размер резюме

Я считаю, что идеальный объём резюме — это строго две страницы. Одна страница допустима для начинающего специалиста, а с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. Рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. Поэтому, что бы вы ни написали на третьей и последующих страницах, оно может остаться без внимания.

12. Делитесь своими достижениями

Если из моей статьи вы запомните только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к вашему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.

Достижения — это ваши измеримые успехи, которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании.

Пример достижений:

  • За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
  • Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
  • Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах — 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
  • Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).

13. Расскажите о своих личностных качествах

Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:

  • 40% — профессиональные знания;
  • 40% — личностные качества;
  • 20% — мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).

Личностные качества, особенно если они соответствуют требующимся в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь нужно подтверждать их наличие. Я рекомендую писать их так:

  • Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
  • Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
  • Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
  • Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.

Здесь важно написать не много качеств, а качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.

14. Выбросьте должностные обязанности из должностной инструкции в урну!

Я всегда рекомендую писать именно обязанности, а не зоны ответственности, и описывать их в виде действий, которые вы выполняли. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.

Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, планирование бюджета, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем — наименее (подготовка отчётов).

15. Продавайте название должности и компании

Названия должностей и список компаний — это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов. Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.

  1. Название должности должно быть общепринятым. В нашей стране давно существует разрыв между тем, что пишут в трудовой книжке, и тем, как должность называется внутри компании. Например, если вы работали менеджером по маркетингу некого продукта, то вполне логично назвать себя бренд-менеджером в резюме. Все будут понимать, чем вы занимались, и название «бренд-менеджер» более продающее, чем «менеджер по маркетингу».
  2. Если вы были руководителем, обязательно пиши в скобках, сколько у тебя было подчинённых. Упоминание подчинённых и их количества всегда делает резюме дороже.
  3. Название компании:
  • Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.
  • В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
  • Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.

16. Уберите шаблонные фразы из раздела «Цель» 

Сразу после своих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые вас интересуют.

17. Всегда проверяйте орфографию

Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:

  • элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
  • ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
  • ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
  • в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).

18. Сохраняйте резюме в формате DOCX и никак иначе

  • Не PDF — многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
  • Не ODT — может некорректно открываться на ряде компьютеров.
  • Не DOC — признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
  • Не RTF — обычно весит больше альтернатив.

19. Используйте удобное для рекрутера название файла резюме

Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.

20. Показывайте свою пользу в сопроводительном письме

Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.

Если решил его писать, то вот простая структура:

А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:

21. Уберите непонятные аббревиатуры

Когда вы долго работаете в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что вы их пишете в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.

22. Перефразируйте шаблонные фразы

Очень часто хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.

Перефразируй, например:

  • Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
  • Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
  • Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.

23. Создайте нормальный ящик

Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок — детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.

Кроме того, для поиска работы я рекомендую заводить почтовый ящик на профессиональных порталах вроде Gmail или Yahoo. Остальные не годятся.

Ещё не рекомендую использовать почтовый ящик родственников, где в названии почты фамилия или имя отличается от твоего.

Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».

24. Удаляйте семейный статус

Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.

Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы. Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди «воспитывают детей».

25. Объясняйте разрыв в опыте работы

Нельзя просто так взять и показать разрыв в работе. Нужно писать, почему именно он возник. Вариант «объясню на собеседовании» не подходит, так как рекрутер, увидев разрыв, подумает самое худшее, что могло произойти.

26. Уберите дату окончания работы на последнем месте

Это та единственная хитрость в резюме, которую можно простить. Считается, что человек составляет резюме ещё до увольнения и после увольнения просто не обновляет эту дату. В любом случае указанная дата увольнения будет играть против вас.

27. Не пишите причины увольнений

Нет причины, по которой нужно прописывать причины увольнения. Что бы вы там ни написали, у рекрутера всегда возникнет подозрение насчёт вашего желания объяснять причину увольнения. А может, вы врёте?

28. Не объясняйте детали своего резюме

В резюме не допускается писать объяснения, комментарии, сноски и прочее. Только даты, факты, достижения.

29. Удалите рекомендателей

Самое плохое, что может быть, — это раздел «Рекомендации» и фраза «Предоставлю по запросу». А смысл такого раздела? Список рекомендателей — это лишнее. Никто им не будет звонить до интервью с вами. А после интервью вы и так сможете этот список предоставить, если будет запрос.

30. Уберите таблицы и большие отступы

Таблицы в резюме были приняты в начале 2000-х годов. Потом весь цивилизованный мир от них отказался. Не показывай себя динозавром. Также не занимайте большую часть резюме очень большими отступами слева в документе.

31. Первые места работы оставьте для своей бабушки

Для простоты я просто опишу, как будет ОК:

  • Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
  • Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
  • Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
  • Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
  • Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.
  • Если в вашей карьере были нерелевантные текущей должности места работы — смело их удаляйте. Например, сейчас вы маркетинг-директор, а начинал 15 лет назад с инженера на заводе или продавца на рынке.

32. Уберите ПТУ

Если вы учились в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончили ВУЗ, показывайте только ВУЗ.

33. Не показывайте резюме знакомым HR-специалистам, если не уверены в их профессионализме

У нас много HR-специалистов считают себя гуру и дают советы направо и налево. Узнайте, сколько вакансий они закрыли сами, сколько людей в день в среднем собеседуют, какие книги прочитали о рекрутинге. Сколько из них было иностранных. Если вы получите такие ответы:

  • больше 500 вакансий;
  • 5–10 в день;
  • больше пяти книг (хотя бы!);
  • Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бёрн;

…тогда смело доверяйте советам!


Work.ua надеется, что вы нашли в советах Михаила Притулы что-то новое и ценное для себя. Успешного поиска!


Читайте также: 50 лайфхаков успешного прохождения собеседования от Михаила Притулы


По материалам: lifehacker.ru


Також читайте

Коментарі (100)

Екатерина Солдатенко, Динас, ЧП, 14.04.2015, 16:33
Толковая, хорошая, наглядная статья. Со всем согласна.
Димитрий Якимчук, 16.04.2015, 18:19
Написано с юмором ..., в особенности забавна рекомендация автора, цитирую: "7. Используйте только деловой разговорный язык", конец цитаты. "Язык", если говорить и стилях, принято класифицировать как "литературный", "деловой" (он же - "язык делового общения", язык деловой переписки", пр.),"разговорный" ( в том числе, "нецензурная лексика"), "язык чата" (или по-старинке - "телеграфный" и прочий специальный). А, "ДЕЛОВОЙ РАЗГОВОРНЫЙ - это что-то с "распальцовкой", когда беседуют "ТИПА" "ДЕЛОВЫЕ" ... ?:).
Димитрий Якимчук, 16.04.2015, 18:20
пардон, опечатка в слове "классифицировать"
Игорь Коваленко, 16.12.2015, 12:22
Нет, это когда работник который плохо знает свою работу (опыт 1 год +, пристроен на работу потому что родственник, и т.д.) начитавшись статей с сайта пытается оценить ваш 10 -25 летний опыт "технаря". Поэтому не пишите не понятных слов! Пожалейте HR!
Вот еще очень забавна рекомендация автора в 3 разделе: "Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме." Это что вакансия: "бухгалтер для ЧП з/п 1000$"? :)
А попробовать вот так: "вакансия инженера-эколога с опытом работы более 3 лет в металлургической отрасли, з/п 1378грн." Дня не хватит резюме перечитать. :))
Петро Однорог, 16.12.2015, 12:52
100% :) :) :)
Игорь Кукшин, 08.02.2016, 17:24
пред тем как пригласить нас беседу нового кандидата "с резюме" в офис эйчар пусть читает справочник профессий и составляет карту новой профессии, ему доселе неизведанной, повышая свой профессионализм )
дабы понимать хотя бы уровень моторики труда запрашиваемого контингента на сегодня ...
Ольга, Элси, 14.04.2015, 16:54
Такое. Особенно про шрифты, как рекрутер скажу, arial и colibri "режут глаз". Особенно бред- это уберите дату окончания работы на последнем месте. Приходит на собеседование кандидат и выясняется, что он год уже не работает из указанных двух лет на последнем месте. Ерунда. От себя добавлю: ни куда не годится вариант, когда в резюме просто указывают даты и должности, мол функционал рекрутер и так должен знать (или там разберутся), или когда указывают только город проживания, бывает принципиально важно территориальное проживание (получается нужно прозвонить 30 человек и узнать, что живут они на другом конце города, хотя расположение компании всегда указываю в вакансии, люди просто толком не читают вакансии).
Михаил, Squro, 21.04.2015, 10:39
Насчет шрифтов Михаил прав. Как правило, резюме просматриваются сперва на мониторе и шрифт без засечек (Arial, Colibri) читать с экрана более удобно. На бумаге лучше будет выглядеть шрифт с засечками типа Times New Roman.
Игорь Игоревич Коновалов, Восток, ООО, 14.04.2015, 17:02
Классные советы и рекомендации! Work.ua и Михаил отлично потрудились. По форматам есть такое мнение: «В формате DOCX» часто это признак того что Office сперли, а вовсе не «резюме из прошлого». :-) PDF формат 100% сохраняет форматирование и если резюме интересно, то рекрутер его и сохранит, и распечатает, и внесет свою информацию перед оправкой заказчику, ключ «если резюме интересно».
Екатерина Лебединская, 14.04.2015, 20:30
Я эту статью на прошло неделе прочла на Facebook. Work.ua здесь точно не трудился.
Виктор Михайлов, 14.04.2015, 21:01
форматы док в топку
неизвестно где и на чем будет читать это человек
а вдруг у него мак или линукс?

PDF и RTF самые универсальные форматы
первое - открывается на любой платформе
второе - в ворде любой версии (хоть 1997 хоть 2017), и вдобавок можно редактировать в любимом всеми пиратами Ворде
Петро Однорог, 15.04.2015, 08:54
А формат html підійде?
Игорь Кукшин, 15.04.2015, 13:14
копайте глубже
если вы считаете маркетинг Майкросфота - создать новый бесполезный офис и срубить кучу бабла - оригинально-современным, то у меня иное мнение
насчет осовремения стандартов

хед=хантеру какой впарили комп на работе - на том он и сидит,
не думаю, что ему, ищущему персонал, хватит в этой стране своей зп, чтоб каждый раз прыгать на новый офис выходящий , покупая его за свой счет
Владислава, Презента, 14.04.2015, 17:04
Действительно. Очень толковые советы по созданию резюме.
Игорь Кукшин, 14.04.2015, 17:17
формат дос - это уважение к древнему компу рекрутера, а не измогиканность своего )

а название имя и фамилии в почтовом ящике лично меня раздражают, когда по тел кто-то диктует 17 букв с сочетанием немецких согласных, вместо того, чтоб придумать 5 звучных букв простых
Татьяна Митенкова, 15.04.2015, 14:02
Требовать уважения к себе надо на стадии резюме. Если в работнике не заинтересованы, то ему будут стараться указать на его место "под плинтусом" в процессе работы. А надо ли Вам эта модная компания? Серьёзные компании ценят людей за профессионализм, а он, как водится, приходит только с годами т.е. к 33-35 и не раньше. Люди не должны распылять свои знания (например в области неорганической химии, или сельского хозяйства, или медицины и.т.д.) на величину модного шрифта или формат DOC. Если кадровик не опытный и не мудрый, то будут приниматься специалисты для " пускания пыли в глаза", но знающие модные шрифты. И предприятие будет иметь большую головную боль.
Игорь Кукшин, 14.04.2015, 17:19
и что вы своими почтовыми ящиками - деньги будете зарабатывать или спамить целый день , если вы главбухом будете потеть полдня и слать ерунду всякую в налоговую инспекцию на виртуальные адреса
Ольга Тихоненко, 14.04.2015, 18:22
Хорошая статья. Автор, отредактируйте, пожалуйста, опечатку в пункте 4. "КаСтомизируйте". Можно было и не использовать английское слово.
Ann Barbash, 14.04.2015, 18:46
только не "катомизируйте" :)
Олександр Безух, 14.04.2015, 19:05
Не згідний, що не потрібно писати рекомендателів.Останім часом все більше рекрутерів спочатку звонять їм а тоді кандидату.
Дмитрий Иванофф, 14.04.2015, 19:18
Пример из пункта 20 просто шокировал. Он в банке работал или в концлагере?
Виктор Михайлов, 14.04.2015, 21:06
сопроводительные письма вообще бред
никто их никогда не читает, по крайней мере в айти индустрии

если ты ищешь работу то понятно что тебе нужна эта работа - зачем это дополнительно обьяснять?
ты не обьясняешь продавцу в магазине что тебе нужна еда потому что ты голодный ? это очевидные вещи
Татьяна Ляпунова, 14.04.2015, 20:02
Про ПТУ согласуйте, на "ты" или на "вы".
Сергей Ковалевский, 14.04.2015, 20:49
По поводу частоты смены работ. Это в Европе нормально длительно на одном месте работать, в компании Сименс например, которой более 150-ти лет. А у нас порой фирмы меньше существуют, чем те гарантии которые они дают на продукт). К сожалению, и это от работника порой не зависит.
Виктор Михайлов, 14.04.2015, 21:07
для айти индустрии частая смена работы большой плюс.
а сидение на одном месте по нескольку лет - стагнация и отсутствие развития (и отсутствие роста зарплаты) . поэтому менять работу раз в год абсолютно нормально и многие так делают
Михаил Балабан, 14.04.2015, 21:59
Ну как сказать-я вот за границей работал,так там частая смена работы означает,что человек не уживается в коллективе.И в IT компании тоже
Любовь, Энергомашспецсталь, ПАО (Краматорск), 15.04.2015, 10:18
согласна, год - это не уживается человек на месте (причины могут быть разные) причем, считаю это касается нашей страны.
Роман Иванович, 24.11.2015, 10:55
Не согласен с таким утверждением. Возможно, для фриланса это норма. Но, если есть долговременные проекты, требующие сопровождения не на один год. Или сисадмин в достаточно крупную контору, где, я думаю, частая смена не будет способствовать работоспособности всей конторы. Да и "сидение на одном месте" отнюдь не означает отсутствие развития.
Виктор Михайлов, 14.04.2015, 20:57
для резюме программистов все неправда
Микола Косий, 14.04.2015, 21:04
Это резюме слишком "крутое". По-типу: "Я HR с опытом работы 9 лет, вхожу в ТОП-20 HR-директоров Украины. Это уже достижение. Написали бы, как без обмана сделать крутым резюме электрослесаря 4 розряда с двухлетним опытом. Вот это было бы круто.
Віталій Івасенко, 15.04.2015, 09:44
Слушно. Більшість - не ТОПи, а рядові працівники.
Оксана Орендарчук, 14.04.2015, 21:12
Возмущает фраза автора о том, что отчество в резюме - пережиток прошлого! Обращение к человеку по имени и отчеству - часть нашей многовековой культуры общения, в обращении к собеседнику! Традиции своей культуры необходимо почитать, хранить и передавать потомкам.
Кстати, нерелевантные пишется слитно (не стоит полагаться на автоматическую проверку орфографии).
Олександр Селіхов, 15.04.2015, 14:35
Вам дійсно цікаво з ким була моя мама?
Валентина Чоботарь, 16.04.2015, 17:31
А що, коли людину називають по-батькові, то хочуть показати, що знають, з ким була його мама? Чи може все ж таки хочуть висловити свою повагу? Замість того, щоб звернутися запанібрата, як американські ковбої, які ані своєї культури не мають, ані культурі коріного населення Америки не дають зберегтися, так само як і кількості корінного населення в свій час
Виктория Тимошенко, 15.04.2015, 23:14
Это европейские стандарты, Оксана! Скоро, наверное, будем писать у кого какая ориентация, национальность и цвет кожи.
Игорь Кукшин, 08.02.2016, 17:21
не будем) сначала утвердим стандарты почтовых ящиков и аватарок к ним, чтоб умники, диктующие 10 раз по телефону свою фамилии в транскрипцию латиницы наконец-то поняли, что чем проще, тем лучше,
или мужа выбирали с нормальной фамилией )
Вадим Кушниренко, 16.04.2015, 11:49
Какое отчество было у Богдана Хмельницкого, Ивана Грозного, Григория Сковороды?
Валентина Чоботарь, 16.04.2015, 17:33
ну, пока мы не великие деятели истории, может, скромненько назовемся по батюшке,а?
Анастасия Пилюгина, 17.04.2015, 11:58
Совершенно не согласна. Это желание каждого отдельного человека - хочет ли он чтобы его по отчеству звали. Меня это напрягает, а если кому-то нравится он это может в частном порядке сказать, например когда представляться на месте будет.
Евгений Кошелев, 14.04.2015, 21:41
шикарная статья. Реально одна из лучших на сайтах
Михаил Балабан, 15.04.2015, 00:56
Я вот только понять не могу-зачем фото нужно? Это же не протокол оформления арестованного.Уже сразу давайте отпечатки пальцев и приметы
Петро Однорог, 15.04.2015, 09:14
А ви уявіть всі співробітники брюнети, а начальник блондин. Або навпаки. Без фото тут ніяк не обійтись.
Юлия Сергеева, 14.04.2015, 22:38
Будет ли когда-нибудь хоть один пример описания "конкретных достижений" не из сферы маркетинга? А то всё время: "повысил продажи", и "вывел на рынок". Это так, между прочим, касательно всех подобных статей. Берут всегда самый простой, до него и так додуматься несложно.
Віталій Івасенко, 15.04.2015, 09:45
Дійсно. А як лікарю тоді написати?
Валентина Чоботарь, 16.04.2015, 17:34
А викладачу?
Алена Кутинец (Андреева), 16.04.2015, 21:54
а юристу-початківцю?
Игорь Коваленко, 16.12.2015, 12:36
А у Попова, Петрова, Мухина , Павлова, Симоненко? Какие были отчества? А я про кого из великих написал?
Игорь Коваленко, 16.12.2015, 12:40
А инженеру по охране труда?
Сергей Соловей, 14.04.2015, 23:45
и еще раз про почтовый ящик, поддержу мнение что название должно быть кратким и однозначным , т.е две три буквы и три,четыре цифры т.к. действительно довольно часто приходится диктовать по телефону...и также очень раздражают "великие профи" , которые с радостью просят записать почтовый ящик , типа - Грация Чернецкая, в английской транскрипции
Михаил Балабан, 15.04.2015, 01:05
Очень часто бывает,что при создании почтового ящика выскакивает сообщение,что такой логин или имя заняты.И в конце-концов-какое хочу имя ставить-такое и ставлю.Это моё личное дело.Мало ли что рекрутеру не нравится.Он должен выполнять свою работу.Ребята,в нормальных конторах никто не обращает внимания на подобные глупости.
Анастасия Пилюгина, 17.04.2015, 12:02
Если твой мейл не звучит типа снежная_кошечка или биг-х-мен, что вызывает порой немые сцены, когда они принадлежат женщинам/мужчинам за 40, а звучат как у подростка)
Сергій Яроцький, 15.04.2015, 00:36
6 років вчишся в ВУЗі на інженера, а тут в 31 пункті посаду інженера прирівнюють з продавцем. Обідно =(
Михаил Балабан, 15.04.2015, 01:08
Я с Вами полностью согласен! Вообще процедура приёма на работу у нас находится на уровне идиотизма!
Игорь Кукшин, 15.04.2015, 13:10
да потому что какие начальники (управленцы) на той работе (читай конторе) такие и процедуры отбора установлены - 80% решается слабоумный какой-т "эйчар" лет 25, который тебе скажет "я не могу оценить тебя как профессионала", еле сдержался, чтоб не сказать ему "а что ты тут сидишь , или за что тебе платят" ?
Валентина Чоботарь, 16.04.2015, 17:35
Как и многие другие процедуры потом, уже на работе
Володимир Пархомець, 15.04.2015, 10:44
Продавец (тот, что зовется sales manager ) тоже учится 5 лет в нархозе... а с торговкой в магазине вас никто не сравнивает.
Сергiй Горячев, 15.04.2015, 07:29
Резюме или трудовая книжка, например, могут характеризовать самые разные обстоятельства, такие, как характеристики самого человека, среды обитания, тех или иных начальников и много чего еще, в разном соотношении у различных соискателей вакансии.
Ольга Садовая, 15.04.2015, 08:50
Молодец. Очень точно.
Володимир Пархомець, 15.04.2015, 09:04
"Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме (Много???).
На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд. "
Бедненький, такой загруженный работой Рекрутер...
А дальше просто арифметика - 300 резюме умножить на 10 секунд получится 3000 секунд(много???).
3000 секунд поделить на 60 получим 50 теперь уже минут!!! это неполный час!!!
А остальные 7 часов в день, чем занимается этот перегруженный Рекрутер?

Рекрутеры вы работаете не с бумагой.
Вы работаете с бизнесом и людьми!!!!
Увидьте за резюме - человека!
Как этот человек может быть полезен бизнесу.
И тратьте на Бизнес больше рабочего времени!
Олександр Селіхов, 15.04.2015, 14:39
А статті коли писати?
Володимир Пархомець, 15.04.2015, 15:19
Да у автора с арифметикой проблемы...
или автор даже не скрывает, что истинный - занятый Рекрутер работает пару часов в день.
вот пример из статьи - финал...
Вопрос: "сколько людей в день в среднем собеседуют,"
Ответ: "5–10 в день;"
Арифметика - 10 человек умножить на 30 минут равно 5 часов.
а если 5 человек в день - то 2.5 часа...
итак занятый рекрутер тратит 50 минут и от 2.5 часов до 5 часов на собеседования.

Но истинный, "занятый" Рекрутер должен знать, что в Украине рабочий день - 8 часов, а рабочая неделя 40 часов и следует еще "придумать занятий" на период от 5 до 2 часов - каждый день!!!, или от 25 до 10 часов в неделю.
Вот такая арифметика на пальцах у ЗАНЯТЫХ РЕКРУТЕРОВ,
Виктор Кубицкий, 16.04.2015, 21:25
Хочу в рекрутёры! :-):-):-)
Иванна Плачинда, 17.04.2015, 18:55
Владимир, почему Вы считаете, что интервью длится 30 минут? Из собственного опыта могу припомнить, как меня собеседовали час, полтора, а иногда и два часа. Разумеется, все зависит от вакансии и уровня кандидата, но обобщать не стоит.

Рабочий день рекрутера - это не только просмотр резюме и конвейер собеседований. Добавьте сюда еще самостоятельный поиск кандидатов (если среди присланных резюме не оказалось подходящих), работу с внутренним заказчиком, адаптацию новоприбывших сотрудников и уйму других функций.

Не очень корректная и вежливая арифметика у Вас получается.
Валерий Туйнов, 21.04.2015, 11:05
Да, пытаюсь вообразить себе фирму, где ежедневно принимают на работу 4-5 сотрудников такого ранга, что с ним беседовать 2 часа? На каждых 5 работников - по генералу?
Валентина Чоботарь, 16.04.2015, 17:36
Правильно. вы единственный, похоже, догадались подсчитать. Вам пустить пыль в глаза непросто
Игорь Коваленко, 16.12.2015, 13:00
Рекрутер задает мне вопрос: "Вы английский языком свободно владеете?". пытаюсь выяснить зачем свободное владение, оказывается предприятие с иностранными инвестициями. И что? Вы будете получать 200(двести!) писем в день на английском языке. Я работал в предприятии которым владеют иностранцы, так получал 1 письмо в квартал в виде таблицы статистического отчета. Оказалось что этот бред про письма придумала сама HR.
Виталий Бойко, 15.04.2015, 10:15
Очень понравилась статья!
За последние два месяца это лучшее что я прочёл у Вас на портале.
Спасибо автору.
Виктор Кубицкий, 16.04.2015, 21:30
Ну, а если всерьёз, статья толковая. Есть недостатки - так это естественно!
Любовь, Энергомашспецсталь, ПАО (Краматорск), 15.04.2015, 11:11
Статья отличная! Учтены все аспекты. На 90% с Михаилом согласна, считаю это общепринятые нормы написания резюме, которых стоит придерживаться. По поводу недовольств читателей данной статьи - замечания, которые высказаны выше - это мнения личные, возможно привычки работы с резюме или выработанная позиция работы в компании. Например: как оказалось "IT менять работу раз в год абсолютно нормально и многие так делают" - это норма :( ?
Анастасия Пилюгина, 17.04.2015, 12:09
В IT так же норма работать в нескольких местах одновременно, например, если ты веб-программист и на тебе висит поддержка десятков сайтов и разработка новых, а клиенты всегда разные.
К тому же, сфера IT не во всех городах Украины развивается, а если нет развития, стоит ли оставаться дольше года на этой работе только потому что где-то решили что 2-3 года это нормально и правильно?
.юлия Павличенко, 15.04.2015, 13:46
Статья конечно хорошая но люди правильно делают что оставляют комментарии высказывают свои мысли и советы а не типа "ой о статье плохо отзываются потому что пишут свои дурацкие личные мнения" Эти статьи пишутся для людей а не для красоты сайта
Михаил Яковенко, 15.04.2015, 15:06
Спасибо за статью. Очень толково.
Олександр Селіхов, 15.04.2015, 15:16
Про формат файлу скажу просто : Ваша Галя балувана! .doc - це класика, а .pdf - міжнародний стандарт з 2008 року, які відкриваються без проблем! Не вмієте працювати з pdf - вчиться! А бігати за новими релізами MS Office... Вибачте, але не всі можуть собі це дозволити, тим більш, що ХР все ще у лавах лідерів.
Ivan Slepchenko, ZetTech, 05.01.2016, 10:38
PDF не оч хороший вариант, иногда рекрутерам нужно в своих целях убрать контактные данные или еще какую информацию. Приходится парсить PDF и не всегда верстка оригинала сохраняется.
Бендовская Дарья, Партнер Фінанс, ТОВ, 15.04.2015, 16:52
Отличная подборка советов по написанию резюме.
Информативно и структурировано.
Некоторые пункты спорные, но как основа - супер!
Спасибо, Михаил!
Алена Кавка, 15.04.2015, 17:32
Очень хорошая статья! Спасибо, Михаил.
Владимир Юрченко, 15.04.2015, 18:18
Великолепная статья, прекрасный стиль изложения! Это то, что как раз нужно в настоящий момент многим. Спасибо автору за дельные практические советы! Всем мира!
Владимир Юрченко, 15.04.2015, 18:22
Немножечко не понятно про то, как "объединять разные места работы в одно"? Ну, ещё пару раз придётся внимательно перечитать статью.

Так же абсолютно не согласен про Имя с отчеством - это действительно культурный стандарт и, если, допустим, вам 50 лет, а вас будут в компании называть "Петром или Иваном" - считаю что это несуразно.
Ірина Чухрій, 16.04.2015, 15:50
Коли я працювала на канадця, в нашому офісі всі були пани : Пан Андрій, Пані Ірина, Пані Оля. Це було так класно)
Валентина Чоботарь, 16.04.2015, 17:38
Вы правы. Да и подстраивание своей культуры под чью-то там еще - вообще несуразно
Олег Озеров, 15.04.2015, 19:15
Спасибо, хорошие подсказки для написания резюме,надеюсь,что помогут!
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО, 16.04.2015, 11:19
Интересно, много ли прочитавших последуют данным советам и станут ли более читаемы их резюме?
Алена Кутинец (Андреева), 16.04.2015, 22:00
я проверю)
Игорь Кукшин, 08.02.2016, 17:26
насчет безупречности бухгалтера не понял - это как ?
"вроде эти руки не брали" или чего еще ))
Сергiй Горячев, 16.04.2015, 16:20
Везде опасаешься прочесть комментарии, хотя, может быть зря.
Сергiй Горячев, 16.04.2015, 16:37
Не обижайтесь, пожалуйста, Елена Валентиновна, я не о вас. Я о троллинге, или по другому это называется, который проникает на любые сайты и просто в реальной жизни, так и раньше было в до компьютерную эру, просто изменились всего лишь формы, кажется.
Максим Криворучко, 18.04.2015, 10:32
Статья хлам, как и любой ейчар.. человек который не умеет ничего, но каким-то образом кратким взглядом на резюме, определяет кандидата. А в последнее время даже разнорабочих резюмируют... Складываеться впечатление, что в свободное время нужно улучшать не свои рабочие навыки, а шлифовать резюме.
Дмитрий Мисюра, 18.04.2015, 20:32
они просят резюме от курьеров. я плакал. места про карьерный рост и цели особенно интересны. ребята блондинки.
во истину. "чо немцу хорошо, о русскому смерть"
Валерий Туйнов, 21.04.2015, 11:08
Кадровики научились дурачить работодателя и продавать свой труд в ненужных количествах.
Дмитрий Мисюра, 18.04.2015, 20:26
михаил притула выставил как образец свои личные требованя? за многое - спасибо, задумало. но есть места не то, что спорные, а вообще разрывающие моск. Сохраняйте резюме в формате DOCX==это расчитано на hr майкрософт? все остальные(по классике) юзают rtf, pdf либо doc (читают все офисы, в отличае от docx)
Андрей Погребняк, 22.04.2015, 10:42
И статья и отзывы полезны.
Татьяна Рева, 22.04.2015, 16:40
Отличная статья, пересмотрела и изменила свое резюме!!!
Artem Pylypchuk, 23.04.2015, 16:09
> Не PDF

для IT - только минус
Марина Жигадло, 19.08.2015, 18:36
Спасибо!
Анастасия Курман, 12.01.2016, 09:37
"8. Следуйте идеальной структуре: - Фото"
- Вот серьезно, объясните мне, пожалуйста, почему рекрутеры до сих пор считают обязательным наличие фото в резюме? и тем более, ставят этот пункт в обязательные для "идеального резюме"??
Мне, как человеку, конечно интересно посмотреть на лицо того, кто же носитель данного профиля, но как для HR-а - эта информация никак не может быть поддана оценке (исключаем момент с фото а-ля на пляже, ведь вряд ли после такого фото будет "идеальное резюме")

Это кажется настолько важным, как и указание возраста, о котором, кстати, нет ни слова, ведь нам важен опыт!
Игорь Кукшин, 08.02.2016, 17:19
а я не согласен на удвоение зарплаты - только на утроение )
и создавать "нормальный" ящик с 4-мя подряд шипящими языками, как немецком языке, имитируя свою фамилию ради этого не собираюсь: мне хватит 5 звучных букв ))
Марина Килочек, 19.05.2016, 01:36
Интересно как же продавец может указать в резюме "Где деньги". Делать выписку из приват24 о работе личного интернет-магазина?)
Юлия, Класика обліку, 20.09.2016, 16:06
Не згодна з тим щоб скорочувати свої місця роботи (що стосуються вакансі)
Дивишся резюме, 2 місця роботи, а потім відкриваєш трудову і розумієш що тебе обманули. Не хочеться починати співпрацю з обману.
Щодо формату і шрифту, ну не знаю. Погане резюме і гарний шрифт не врятує. Причому сам ворк.юа його редагує коли завантажуєш на сайт.
Яка причина звільнення з вашого попереднього місця роботи? - одне з перших питань, які задають на співбесіді. Коли вказують причини в резюме, це економить час і як на мене багато чого пояснює, особливо коли людина змінила юагато місць роботи.
Щодо дати звільнення з поппереднього місця, ну така собі порада. Якщо буду брати людину на роботу всеодно дізнаюсь.
Ну а пошта, це особисте діло кожного. Так іноді змушує посміхнутись мусечка, пусечка чи супермегамен, але це зовсім не впливає на рішення, запрошувати людину чи ні
Игорь Кукшин, 20.09.2016, 16:30
та бачили ми ваші рішення за резульататми співбесіди
сіли , балакали, встали та заплакали,
коли час встрачено було на 2 кадровиків,
а після заходить новий головбух, без року - неделія працює й починає думати, а що це за нова посада така буде - аудитор-ревізор...
яка так була пропіарена керівником департаменту персоналу ...
так що панове, ви коли обїяву даєте - хоча б цікавтесь у посадовцев, з якими працювати людині доведеться, щоб вона, ця людина коли прийде, побачивше на власні очі того головбуха не промовила вам пару ласкових за такий безглузд ... у вашій праці
Юлия, Класика обліку, 20.09.2016, 17:40
шановний, що за ахінею ви несете?

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар