Виды резюме для разных профессий

Виды резюме для разных профессий
На чем нужно концентрировать внимание в резюме продажникам и руководителям, творческим и техническим специалистам, рабочим и секретарям, HR-ам и юристам рассказывает HR-эксперт Михаил Притула.

Резюме — это валюта, номинал которой можно изменять с помощью слов. Михаил Притула, HR Business Partner Wargaming.net, уверен, что вкусные, правильно подобранные слова для взятой отдельно профессии добавляют стоимости резюме:

«Универсальных резюме не существует. Да, процентов на 70 резюме похожи и универсальны. Но остальные 30% резюме специфичны для определенных профессий».

Михаил Притула работает в сфере HR уже более 10 лет и на одной из лекций образовательной платформы Laba, на которой побывал Work.ua, поделился опытом, на чем нужно концентрировать внимание представителям самых распространенных сфер деятельности.

Продажники

Людям, которые так или иначе связаны с продажами, нужно в резюме показывать как раз показатели по продажам и их динамику:

  • объемы продаж — например, продавали на 1 млн грн в год;
  • ширина продаж — количество клиентов, покрытие;
  • прирост продаж за период (квартал, год).

С резюме продажника рекрутер должен увидеть, насколько кандидат может генерировать деньги.

Технические специалисты

Чем больше специалист знает платформ, языков программирования, технологий, баз данных и так далее, тем больше будет интересным рекрутеру, который, вероятнее всего, в этих технологиях не разбирается. Но писать все же лучше релевантные знания, потому что после рекрутера все же резюме рассмотрит человек сведущий, и знания Word, Outlook, Excel для программиста не вдохновят работодателя.

Маркетологи

Маркетологи и специалисты по рекламе должны в резюме показывать деньги и проекты. Проекты, в идеале, должны быть в полном цикле: от исследования рынка, разработки, воплощения до получения хорошего результата для компании. Если вы, к примеру, выводили новый товар на рынок, организовывали масштабные мероприятие, то ваше резюме точно возрастет в цене.

Бухгалтеры, финансисты

Бухгалтеры, финансисты, экономисты должны показать в резюме, что работу свою делают точно и без ошибок. Из опыта Михаила — удачно срабатывает строка в резюме об успешном прохождении проверок и аудитов, полученные сертификаты — это прямое подтверждение безупречности и точности в работе.

Юристы

У юристов в резюме рекрутеры хотят видеть также точность: количество выигранных судов, процент претензий по договорам. Если вы умеете составить договор, по которому у компании ничего нельзя отсудить, а сама компания отсудить всегда сможет, также укажите этот навык.

Дизайнеры

Дизайнерам нужно показывать творческую составляющую. Можно прямо в резюме, сделав его креативно, но прикрепленное портфолио все же обязательно. Только оно должно быть легкодоступно, чтобы его можно было либо скачать в один клик, либо перейти по ссылке и посмотреть работы в портфолио.

Рабочие профессии

Рабочим специальностям, если вы ищете работу с помощью резюме, важно показать свою надежность и профессионализм: как долго работаете в профессии, как долго на конкретном месте и насколько профессионально умеете делать свою работу.

Секретари, офис-менеджеры, ассистенты

От секретарей и помощников работодатели ждут универсальности: чтобы был и жнец, и швец, и на дуде игрец. Такие специалисты должны знать и уметь делать все по офису, организовывать командировки, заказывать статуэтки и золотой батон раздобывать.

СМИ, медиа

Среда средств массовой информации такова, что практически у всех специалистов ценят уникальность — чем неформальнее и уникальнее выглядит и является человек, тем больше представляет интерес для организации. Поэтому в резюме таким специалистам можно не стесняться указывать свои неординарные хобби и взгляды на жизнь.

Топ-менеджеры, руководители

Для руководителей важно показывать масштаб работы, численность подчиненных, количество курируемых филиалов, объемы выручки бизнеса. Если речь идет о малоизвестных компаниях, которые не на слуху у широкой аудитории, рекрутеру трудно оценить объем работы без подробностей. Предоставьте ему их.

HR-менеджеры

Руководитель ждет от HR-ов, что они разбираются в бизнесе и бизнес-процессах и будут строить работу с персоналом в компании так, чтобы только способствовать развитию: как людей в рамках организации, так и компании в целом.

Операционная деятельность

Операционные должности требуют от кандидатов умения выявлять слабые места, вносить улучшения и оптимизацию во все, во что можно и целесообразно. Операционные директора и управляющие должны в резюме показать что, как и на сколько удалось улучшить.


Это и есть те 30% резюме, которые специфичны для разного рода профессий. Что касается остальных 70% — перечитайте статью Михаила Притулы 33 лайфхака для резюме, которые удвоят вашу зарплату. Не пропустите в статье ценные советы для написания резюме:

  • указывать то, что ценно в вакансии (обычно это есть в тексте вакансии), немного перефразировав;
  • писать не более 5-7 навыков и перефразировать «заезженные» (типа коммуникабельный, стресcоустойчивый), подкреплять примерами;
  • строить логическую связь в должностях, если не получается это сделать в резюме на 2 страницы — поясните разный род деятельности в сопроводительном письме;
  • обязательно писать о достижениях — конкретных, измеримых, с датами — но не с точки зрения ответственности, а с точки зрения деятельности: не «отвечал за закрытие вакансии», а «закрывал вакансии в установленные сроки»; не «отвечал за развитие продаж», а «увеличивал продажи такого-то продукта на столько-то за такой-то промежуток времени».

Успехов в написании резюме. Не забывайте откликаться в среднем на 50 вакансий в неделю и постоянно совершенствовать свое резюме, если вы заинтересованы в активном поиске работы.


Також читайте

Коментарі (28)

Людмила Занина, 11.01.2016, 16:41
Как насчет резюме для женщин предпенсионного возраста, которым повысили пенсионный возраст и которых не берут никуда в силу возраста?))
Игорь Кукшин, 11.01.2016, 16:51
Людмила, на работу в Украине уже даже после 35 сложновато стало устроиться, а вы о предпенсионном каком-то говорите.
В предпенсионном возрасте считают, что работать уже не надо, а ждать до 60-65 лет жалкой подачки от государства в виде 65 $, т.е. за каждый ваш достигнутый год получите $ 1,
такова истинная ценность вашего труда в этой стране ... увы не более ..
Людмила Занина, 11.01.2016, 16:59
Так для чего было делать заведомо невыполнимый шаг, тем самым подвергая женщин дискриминации по возрастному признаку, а порой и прямым насмешкам от работодателя? Логики поступков не вижу.
Игорь Гридин, 11.01.2016, 18:32
Согласен, что после 35 найти сложновато. Тогда кем нужно быть, что писать в резюме?
Ірина Казанюк, 12.01.2016, 13:27
Так і в 20 тяжко знайти.Всі хочуть стаж роботи , а де його взяти( Після інституту ніхто не хоче брати до себе на роботу початківця, а хочуть не менше 2 років стажу.Чому ця держава не забезпечує молодих роботою, та зробіть пенсійний вік 50-55 років і обов*язково на пенсію, не пішов пенсії немає і З/п теж.
Игорь Коваленко, 12.01.2016, 16:02
На питання, "Чому ця держава не забезпечує молодих роботою?". Додайте до 20 років ще 20 і отримаєте вік успішного HR, (це батьки), додайте ще 20 - отримаєте вік успішного роботодавця (це дідусь з бабусею). Тому що «ця держава», і є ми з вами.
Евгений Кошелев, 12.01.2016, 19:47
Это вы, Игорь Коваленко, и мы - от 75 до 90 % населения УКРАИНЫ (гос-во так у нас называется, если вы, Игорь Коваленко, ещё помните) - живём в каких-то очень РАЗНЫХ государствах. Я не много знаю УСПЕШНЫХ работодателей в 60 лет и тем более - успешных HR (как вы, HR, изволил тут выразится) даже в Киеве. А тут - тусуется почти вся украинская денежная и политическая элита. Про двести и тем более - тысячу км в сторону от Киева и говорить не стоит. Там такой HR...
Игорь Коваленко, 13.01.2016, 10:40
Уважаемый Евгений Кошелев. Я не только помню что наше государство называется Украина, но и помню "Декларацію незалежності яка прийнята Верховною Радою Української PCP 16 липня 1990 року." Беда что элита тусуется, а не работает! А вот HR вы сейчас обидели незаслуженно. На расстоянии 200км +... находятся города: Винница, Днепропетровск, Донецк, Запорожье, Львов, Николаев, Одесса, а 1000км+...города: Белград, Берлин, Будапешт, Бухарест, Гамбург, Хельсинки, Стамбул, Копенгаген. Это вы погорячились :)
Ірина Казанюк, 13.01.2016, 15:09
Так , "держава" це ми з вами,звісно.
"Держава" стала приватною, куди не глянь все приватне, а куди ділось державне. Подивіться, скільки заводів , фабрик занедбали,скільки стоїть без роботи, а це скільки робочих місць могло бути, брали б тоді і без стажу на роботу . І ніхто сидячи у Верховній раді не думає про нас простих людей , де нам взяти роботу. Добре, що самі можуть собі піднімати з/п на 25 %.
Игорь Коваленко, 14.01.2016, 13:06
Так, я згоден з вами. Але все починається з відношення. Порада HR: «Перетворюйте працівників на цифри, так ви будете успішним», що це?! Шлях до «чистої раси HR і роботодавців»? Сумно за патріотів України, які не знають, що найбільша відстань в Україні з Захід на Схід, а найбільша відстань між містами, це Львов і Харків - 1028км. Що таке успіх роботодавця? Це створити бодай 1 робоче місце, сплатити 1 рік податки, витрати хоч би 1 гривню на благочинність, навчити 1 працівника, не покалічити жодного працівника, дотримуватись вимог безпеки, не нашкодити довкіллю. Тоді роботодавець може вимовити: «Я європеєць, я еліта України». Сподіваюсь що в наступному так і буде.
Ольга О., 11.01.2016, 20:04
Игорь, что значит "В предпенсионном возрасте считают, что работать уже не надо"? Это Ваше мнение или мнение тех, кто находится в таком возрасте? И что значит "ценность вашего труда в этой стране"? Просто решили написать что-то умное, да не очень получилось
Наталия Рощина, 11.01.2016, 19:29
Людмила.Как сказать ...В Украине теперь работу найти невозможно ни в каком возрасте .Разве что макдоналдсе,а по специальности нет.Большинство вакансий,это не более ,чем фейки,без фактических адресов и даже телефонов.Эти вакансии,что висят ,я вижу уже второй год...Может кто то из них и реальный.Но их мало.Хочется надеяться,что что то переменится к лучшему,пока увы нет.
Ольга О., 11.01.2016, 20:38
Людмила, мой совет - не отчаивайтесь. Я сама была не так давно в этой ситуации. Более 2-х лет без работы и возраст далеко за... Если не можете точно сказать себе, в каком направлении Вы хотели бы сейчас работать, то определите для себя чем Вы точно не хотели бы заниматься. Пишите и отправляйте свои резюме, не стесняйтесь своего возраста. Наоборот, держите себя так, что возраст - это одно из Ваших достоинств. Ведь за возрастом стоит мудрость, терпимость (снисходительность к недостаткам молодости), уверенность в своих словах и поступках. Отпустите немного ситуацию и все наладится. Когда я также сильно переживала о работе, то результат был никакой. Видно, это напряжение как-то чувствовалось. А потом я стала ко всему относиться с иронией и мне стало просто интересно наблюдать за поведением эйчаров. Сейчас я самая взрослая в компании, но никто на этом не зациклен. Не бросайтесь в крайности и у Вас все получится. Если где-то не прошли собеседование, то считайте, что это была не Ваша работа.
Екатерина Шилова, 13.01.2016, 10:24
Обращаться в суд. Потому как отказ в принятии на работу по признаку возраста - дискриминация. И это регулируется Уголовным Кодексом Украины.
Игорь Кукшин, 11.01.2016, 16:48
да не виды резюме надо разграничивать, а полномочия эйчаров и "горе-работателей" сначала исследовать сначала в контексте политики набора кадров, а потом уже и управления ними, этими кадров ...
они вам расскажут, какие есть резюме и покажут, когда вы к ним придете - а они покладут на стол ваше песнописание и скажут "а что это за лажу вы мне прислали" ?
Лилия Губарь, 11.01.2016, 19:08
...как соискатель, согласна с Вами, Игорь. Как эйчар...скажу так, ни одно резюме не заменит живого собеседования: сейчас столько инструкций по написанию и самопрезентации, что не сразу можно понять, кто перед тобой. Что касается возрастного трудоустройства, сама приближаюсь к возрасту "никомуненужности"...тут либо работа по знакомству, где главное - знания, желание и навыки, либо -спасибо Польше, Италии и тп - там наших женщин ценят больше, чем тут и в 50-55 лет приглашают, пусть и прислугой, но в Украине и того нет.
Иван Короткий, 11.01.2016, 21:22
К нам тоже такие HR-эксперты приезжали и рассказывали как в кафе предлагать обеды, а сами приехали на промышленное предприятие. А каким образом нам продавать - так и не сказали, только деньги за лекцию взяли. Рассказывать -это одно, а продавать-это совсем другое. И это совсем разные вещи и понятия.
Елена Смирнова, 12.01.2016, 08:44
да неужели вам всем не понятно, что этой стране нужна кучка безмолвных РАБОВ и все, а все рекомендации о написании резюме - для отвода глаз. якобы кто-то что-то делает, хочет помочь. Экономика не работает, от этого и все беды. Как написать резюме для инженера-строителя автодорог , если в стране ни одной дороги не строится, а если и строят, то турки, а мы будем учиться писать резюме. Обманываем друг друга так и живем.
Владимир Гагарин, 13.01.2016, 14:16
Лена аплодирую стоя. У нас промышленность не просто не работает а находится в опе. При не работающей промышленности кому нужны специалисты. А нам вдалбливают что мы неправильно пишем резюме. Когда заработает промышленность спецов будут выискивать не в зависимости от его возраста, знает он язык или не знает и при этом будут предлагать любые каврижки. Вопрос когда она (промышленность) заработает.
Яна, Мясо:Полесья, ООО, 09.09.2016, 10:50
Согласна. Производственных предприятий осталось мало. В основном работают дистрибьюторские компании, где требуются специалисты торговой сферы (как правило до 35 лет), более того, таких специалистов даже не хватает. Многие специалисты других направлений просто не востребованы.
Ольга Хоменко, 12.01.2016, 10:24
Було б непогано, якби ті, хто складає вимоги до кандидатів, самі мали нормальні навички, а то пишуть "делопроизводство"! Хоч українською мовою, хоч російською - однак ця робота називається "діловодство"! Вести діло - справи! А не производить, що означає виробляти! І куди дивляться власники і роботодавці!?
Игорь Коваленко, 12.01.2016, 13:36
Ольга Хоменко, аплодирую вам стоя.
С другой стороны, приятно что коллектив Work.ua, услышал наши пожелания по разделению резюме на виды по профессиям. Вот было бы еще неплохо, пригласить к обсуждению филологов русского и украинского языка. Чтоб они с нами посмеялись, что и как мы пишИм. :)
Ольга Хоменко, 12.01.2016, 15:16
Дякую, я не філолог, а колишній державний службовець. Вважаю, що знання мови и правопису є обов'язком кожного, хто подає інформацію на загал або просто для інших громадян.
Сергей Кошин, 18.01.2016, 21:07
всё это не правда! первые вопросы от работодателя!- сможешь клиентов увести со старой работы????, и когда узнают что быстрой и стремительной прибыли ты не принесешь сразу отказывают!
Яна, Мясо:Полесья, ООО, 09.09.2016, 10:53
ну да, материальные ценности впереди планеты всей, ведь главная миссия большинства предприятий - получение прибыли
Вячеслав Соколов, 06.09.2016, 20:46
Здесь в статье был вот такой раздел: "Бухгалтеры, финансисты"
.
"Бухгалтеры, финансисты, экономисты должны показать в резюме, что работу свою делают точно и без ошибок. Из опыта Михаила — удачно срабатывает строка в резюме об успешном прохождении проверок и аудитов, полученные сертификаты — это прямое подтверждение безупречности и точности в работе".
.
.
.
а вот ссылка внизу...были тестовые задания.
писали люди с сертификатами и с дипломами,
и видно даже кто и где работал, и какую ожидают зарплату.
.
https://drive.google.com/file/d/0B7Iwll9eLJl6MkU5Z0ZfMjM4SmM/
.
ну и как вам ответы...это я про оценку на какую ответили...
???
Вячеслав Соколов, 06.09.2016, 20:48
подготовиться к экзамену и зазубрить с десяток формул...это плёвое дело.
а вот в жизни и реальности решать...кажется это уже другое чем тот сертификат САР или CIMA, или ДипФР и ты ды.
.
а вопросы задавались в этом задании из жизни....реальной жизни.
и не были эти вопросы очень тяжелыми.
Игорь Коваленко, 09.09.2016, 14:28
Согласен с вами полностью. Сертификат как показатель. Или нет? Мы с дочерью одновременно получили одинаковый сертификат. Не суть важно чего или о чем. Теперь арифметика: возраст дочери 22 года, мой стаж работы 28 лет. Она может оценить мою квалификацию?, или ее квалификация стала равной моей? Арифметика -хорошо, но теорию относительности тоже пока не отменили. :)

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар